O empregador pode forçá-lo a tirar férias

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Resumindo, sim. Mas existem nuances.

Você deveria ir de férias

É fácil lembrar de informações agradáveis, então quase todo mundo sabe que na Rússia uma pessoa que trabalha tem direito a férias anuais remuneradas. Por padrão, são 28 dias. Mas pode haver mais se uma pessoa trabalhar, por exemplo, em condições perigosas ou em certas estruturas.

Na maioria das vezes, o funcionário pensa que tem o direito de dispor livremente da oportunidade de tirar férias: de escolher quando sair ou não descansar. Mas isso é uma ilusão.

O empregador é obrigado a mandá-lo de férias e a garantir que você caminhe os 28 dias prescritos durante o ano. Caso contrário, ele pode ser multado. Se as férias forem mais longas, é permitida a indenização pelos dias restantes.

Às vezes, as férias podem ser adiadas para o ano seguinte. Mas só se a ausência de um funcionário comprometer o trabalho da empresa e ele próprio concordar em esperar.

Um empregador pode mandar você de férias se você não quiser

O principal documento que regula quando você deve descansar é o horário de férias. Deve ser preparado o mais tardar duas semanas antes do final do ano civil anterior. Na elaboração do cronograma são levadas em consideração as normas da lei, a opinião do sindicato e a vontade do trabalhador.

No entanto, "levado em consideração" não significa que suas propostas serão decisivas. Suas férias podem ser alteradas porque coincidem com as férias de seu parceiro ou por outros motivos. Aqui está como concordar (ou não concordar).

Os desejos são de importância fundamental apenas para algumas categorias de trabalhadores: mulheres grávidas, famílias numerosas e aqueles que estão criando filhos com deficiência. Além disso, o mesmo se aplica aos trabalhadores a tempo parcial: as férias devem coincidir com as férias no emprego principal.

O horário de férias é obrigatório tanto para o empregador como para o trabalhador.

Ou seja, se as datas estiverem inclusas no cronograma, ele for assinado pelo chefe do RH e aprovado pelo empregador, todos os funcionários devem sair de férias de acordo com esse cronograma. Se você mudar de ideia, é claro, você pode ser encontrado. Mas o empregador não é obrigado a fazer isso.

O que ele realmente precisa é avisar com duas semanas de antecedência, por assinatura, que você terá que descansar. E mesmo três dias corridos antes do início das férias ou antes, você deve transferir o pagamento das férias.

Se tiver que sair de férias de acordo com o cronograma, você foi avisado a tempo e o dinheiro foi pago, você terá que descansar.

É possível não sair de férias?

Se o empregador atendeu a todas as condições - fez um cronograma de férias no prazo, notificou você das próximas férias e pagou o dinheiro - tecnicamente, você estará de férias de uma forma ou de outra. No entanto, você pode continuar a trabalhar e trabalhar, mas não receberá um salário - durante esse período, você já recebeu o pagamento de férias. É verdade que o empregador, por sua vez, pode não aceitar esta situação e levá-lo à justiça por violação da disciplina trabalhista.

Se em alguma etapa do registro de férias o empregador violou as regras, ele é obrigado a adiar suas férias por outro período acordado com você. Para fazer isso, você deve enviar um pedido por escrito. Seu texto pode ser parecido com este:

De acordo com o cronograma de férias aprovado para 2020, minhas férias anuais pagas estão programadas de 1º a 14 de dezembro. O empregador não me informou sobre o início das férias, o que ele teve que fazer de acordo com o artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com o artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, peço que adie minhas férias para o período de 1º de fevereiro a 14 de fevereiro de 2021.

Se não houver nenhum cronograma de férias, o empregador não apenas violará a lei, mas também perderá o poder e não poderá forçar o funcionário a sair de férias.