Como escrever um aplicativo de férias corretamente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Analisamos todas as opções possíveis.

Quais são os feriados

A declaração pode ser necessária para diferentes fins.

Férias anuais pagas

Por lei, os trabalhadores têm direito a pelo menos 28 dias de férias anualmente. Mas pode haver mais deles se uma pessoa trabalhar, por exemplo, em condições perigosas ou em certas estruturas.

Licença sem vencimento

Às suas próprias custas. Qualquer funcionário pode solicitar isso se tiver motivos válidos. O gerente determina o grau de respeito a seu próprio critério. Permitir que um empregado tire férias sem vencimento é um direito, não uma obrigação, do empregador.

Uma exceção é feita para algumas categorias de trabalhadores. Por exemplo, para aposentados ativos e trabalhadores em tempo parcial. Eles não podem ser negados.

Licença de estudo

Se um funcionário estiver estudando meio período ou meio período de acordo com os programas de bacharelado, especialidade ou mestrado em uma instituição com credenciamento estadual, esse aluno tem o direito de sair com a preservação do salário médio:

• para passar nos exames do primeiro e do segundo ano por 40 dias, para os próximos cursos - 50 dias;
• para passar no exame de estado no final do treinamento e redigir um diploma - até quatro meses.

Férias por conta própria são fornecidas:

• para passar em exames de admissão - 15 dias;
• alunos de departamentos preparatórios de universidades para aprovação em exames finais - 15 dias;
• os alunos em tempo integral que trabalham paralelamente levam 15 dias para passar nos exames e quatro meses para passar em um exame estadual e defender um diploma.

Licença maternidade

É igual a 70 dias (no caso de gravidez múltipla - 84) antes do parto e 70 (com parto complicado - 86, com nascimento de dois ou mais filhos - 110) - depois.

Férias para cuidar da criança

É concedido após a licença maternidade e pode durar até a criança completar três anos de idade.

Como escrever uma declaração

Não há requisitos rígidos para o formulário. Talvez sua empresa tenha uma versão padrão do documento que o departamento de RH deseja ver. Então é melhor pedir-lhes uma amostra. Mas, em geral, o principal é que o aplicativo contenha todas as informações necessárias.

Vamos analisar cada bloco do documento.

Extrato máximo

Para todos os tipos de férias, é elaborado da mesma forma. O cabeçalho - isto é, a parte que normalmente fica no canto superior direito, indica a posição do destinatário, o nome da empresa, seu nome, patronímico e sobrenome, bem como de quem está sendo feito o pedido.

Escrevemos dados sobre o destinatário no caso dativo (para quem?), Sobre nós mesmos - no genitivo (de quem?). Neste caso, a preposição "de" pode ser colocada ou omitida, ambas as abordagens estarão corretas.

Título do documento

A palavra "declaração" pode ser escrita de três maneiras:

1. Com letra minúscula, ou seja, com letra minúscula e ponto após a palavra.
2. Com letra maiúscula sem ponto no final.
3. Letras maiúsculas sem ponto final.

Corpo da declaração

O conteúdo dependerá do tipo de férias. Aqui você precisa descrever o propósito de enviar o documento e indicar as circunstâncias que podem ajudar a alcançá-lo.

Férias anuais pagas

Existem várias opções. Se pedir apenas férias, a entrada será muito concisa.

Gostaria de pedir-lhe que me concedesse férias anuais remuneradas a partir de 1º de setembro de 2021, com duração de 14 dias corridos.

Tudo é claro aqui: após a preposição "de" é indicada a data do primeiro dia das férias, seguidamente o número dos seus dias, que são contados a partir da data indicada.

Às vezes, eles tiram férias logo antes de serem demitidos. Então, não é necessário escrever duas declarações para cada evento. Você pode combiná-los em um.

Gostaria de pedir-lhe que me concedesse férias anuais remuneradas a partir de 1o de setembro de 2021 com a duração de 14 dias corridos, seguido de demissão por minha própria vontade.

Dessa forma, o último dia de férias também será o último dia útil na empresa.

Se a empresa aprovou um cronograma de férias - e isso deve acontecer anualmente - o aplicativo não precisa ser feito. Pelo contrário, é o empregador que o avisa com duas semanas de antecedência que é hora de fazer uma pausa. Porém, se os planos mudaram, você pode combinar com as autoridades e mudar o tempo de descanso. A gerência não é obrigada, mas pode ser acomodada. Em seguida, você precisará redigir um requerimento de adiamento das férias com uma justificativa do motivo de não estar satisfeito com os termos antigos. O texto pode ser parecido com isto.

Peço-lhe que adie as férias anuais remuneradas estabelecidas pelo calendário de férias para 2021 no valor de 14 dias corridos de 1 de setembro de 2021 a 1 de outubro de 2021 devido a circunstâncias familiares.

Licença sem vencimento

A redação é semelhante a férias pagas. É verdade que você precisa esclarecer por que precisa de dias sem trabalhar.

Por favor, conceda-me licença sem vencimento de 10 dias a partir de 1º de setembro de 2021 em conexão com a necessidade de cuidar de minha avó após a cirurgia.

Se houver alguma circunstância em relação à qual o empregador não possa recusá-lo de acordo com a lei, é melhor indicá-la no requerimento.

Gostaria de pedir-lhe que me concedesse 10 dias de licença sem vencimento a partir de 1º de setembro de 2021 como pessoa com deficiência para trabalhar. Estou anexando um certificado de deficiência.

Licença de estudo

Para férias remuneradas, a seguinte declaração é adequada:

Gostaria de solicitar que concedessem licença de estudo com preservação da média salarial do período de 20 de dezembro de 2021 a 30 de janeiro de 2022, com duração de 40 dias corridos para aprovação na certificação intermediária na universidade.

Estou anexando um certificado de chamada de uma instituição educacional.

Observação: o nome da instituição de ensino deve ser indicado na inscrição. E o período de férias não é determinado a partir de um monte de solhaços, o período deve coincidir com o número de dias indicado no certificado-call da universidade.

Para licença de estudo por sua própria conta, o texto precisa ser ligeiramente alterado.

Gostaria de solicitar licença de estudo sem guardar a média salarial do período de 20 de julho de 2021 a 4 de agosto de 2021, com duração de 15 dias corridos para aprovação no vestibular.

Estou anexando um certificado de chamada de uma instituição educacional.

Licença maternidade

A declaração também é muito sucinta.

Gostaria de pedir-lhe que me concedesse licença-maternidade de 140 dias corridos a partir de 1º de setembro de 2021 e pagasse uma quantia única. A base é um atestado de incapacidade para o trabalho datado de 15 de agosto de 2021 nº 101 010 202 020.

Férias para cuidar da criança

Novamente, você não terá que escrever muito. Você precisa indicar por que está tirando férias e por que período.

Peço-lhe que me conceda licença parental Olga Evgenievna Agushina, nascida a 10 de novembro de 2021, de 20 de janeiro de 2022 até aos três anos.

Atribua e pague-me um subsídio mensal de assistência à infância até que a criança complete 1,5 anos.

Data e assinatura

No aplicativo, você precisa indicar a data atual e assinar - nada complicado. A data também pode ser escrita imediatamente após a palavra "aplicação".

Quais documentos devem ser anexados à aplicação

Geralmente são papéis óbvios. Mas ainda é melhor discutir esse ponto.

Férias anuais pagas

Nada é necessário, a declaração é suficiente. Mas se você está adiando as férias por um bom motivo, você pode adicionar um documento confirmando isso - por exemplo, um voucher para um sanatório para tratamento.

Licença sem vencimento

Se houver papéis que justifiquem o motivo pelo qual você precisa de uma pausa, é melhor anexá-los. Bem como documentos, segundo os quais o empregador não pode deixar de dispensá-lo do trabalho.

Licença de estudo

Você precisará de um certificado de chamada da universidade. Você precisa obtê-lo em uma instituição educacional.

Licença maternidade

Uma licença médica emitida por um médico em uma clínica pré-natal está anexada a ele.

Férias para cuidar da criança

Você precisará de uma certidão de nascimento da criança e uma certidão do local de trabalho do outro progenitor de que ele não usa essa licença e não recebe um subsídio mensal.

Quando aplicar

Normalmente, o documento é apresentado com duas semanas de antecedência. Não existe tal exigência na lei, é o empregador quem deve notificar o trabalhador sobre as férias anuais neste período. Mas, se possível, é melhor enviar o artigo com antecedência. Isso dará à empresa tempo para pagar tudo o que é devido e decidir como organizar o trabalho durante a sua ausência.