O que é elaboração de trabalhos e como mudar um trabalho sem alterá-lo literalmente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se as responsabilidades do seu trabalho não são mais divertidas, você não precisa largar tudo e procurar outro emprego.

Apenas 15% das pessoas em todo o mundo são apaixonadas pelo que fazem, as restantes, por motivos diversos, não ficam satisfeitas com o seu trabalho e vão para lá sem muito entusiasmo. Pode parecer que, neste caso, você precisa agir radicalmente - mudar de profissão ou empresa. Mas este não é o único e nem sempre o caminho certo.

Os consultores de desenvolvimento de carreira estão cada vez mais falando sobre a elaboração de empregos - uma abordagem que permite "recriar" um emprego, ou melhor, alterá-lo por conta própria para que traga alegria.

Qual é a essência da elaboração de empregos e por que você deve tentar

A ideia principal da elaboração de trabalhos é “mudar” o trabalho sem realmente mudá-lo. Ou seja, tente reestruturar sua agenda, responsabilidades ou atitude em relação a elas de forma a obter prazer em suas tarefas, mesmo que inicialmente não tenha gostado muito delas.

De acordo com esse conceito, é preciso tratar o trabalho e a rotina não como algo rigidamente fixado e predeterminado, mas como algo que pode ser reconsiderado, ainda que um pouco, ou pelo menos tentar fazê-lo.

Essa tática é aconselhada por psicólogos, especialistas em RH e especialistas em gestão - especialmente em situações em que uma pessoa não tem capacidade ou recursos para realmente mudar de emprego ou área de atividade. A pesquisa diz que esse comportamento é bastante eficaz.

Como "recriar" um trabalho

1. Alterar tarefas

Analise o que você gosta em suas responsabilidades e o que você gostaria de abrir mão. Pense no que você pode estar fazendo no cargo e na empresa para mantê-lo interessado.

Por exemplo, você gosta de interagir com as pessoas, mas principalmente trabalha sozinho. Pense e lance um projeto em grupo ou participe de um já iniciado, peça uma promoção e a oportunidade de coordenar seus colegas. Se você é redator ou jornalista, tente crescer e se tornar um editor; se for um programador, torne-se um líder de equipe.

Essas opções não são possíveis em todas as áreas e, muito provavelmente, você não poderá recusar suas tarefas básicas. Mas mesmo pequenas mudanças farão você se sentir melhor.

2. Assuma responsabilidades adicionais

À primeira vista, não parece muito lógico: vá para outro lugar se você não gosta de trabalhar de qualquer maneira. Mas a questão é escolher tarefas que o inspirem e concluí-las pelo menos como um bônus às suas responsabilidades principais. Será algo como um hobby que adicionará significado e satisfação e, ao mesmo tempo, ajudará a desenvolver novas habilidades.

Digamos que você goste de organizar eventos e queira ser criativo no trabalho, mas as tarefas principais não estão de forma alguma relacionadas a eventos ou criatividade. Ofereça-se para organizar uma festa corporativa, conferência, excursão, formação de equipe ou férias para colegas. Escreva um script, encontre um local adequado, anfitrião e decorador, crie um menu e design.

Ou, por exemplo, você adora compartilhar conhecimento e ensinar outras pessoas. Torne-se um mentor ou mentor para iniciantes e organize e administre um clube do livro ou workshop de treinamento sobre um tópico em que você é bom.

3. Mude a direção de sua carreira

Algumas empresas praticam uma abordagem não linear para o desenvolvimento dos colaboradores, ou seja, você pode crescer não só para cima, mas também, condicionalmente, “para o lado”.

Digamos que um funcionário fosse gerente de contas, mas percebeu que queria provar seu valor em gestão de pessoal e mudou-se para o departamento de RH. Ou ele começou como vendedor e depois foi para o marketing.

Se isso for aceitável em sua organização, converse com seu gerente e conte-lhe sobre seus planos. Esteja preparado para estudar e desenvolver as competências e habilidades necessárias para um novo cargo, provavelmente às suas próprias custas.