8 erros imperdoáveis ao se comunicar com os colegas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Esses erros de cálculo não óbvios, mas graves, podem prejudicar significativamente o relacionamento na equipe.

Este artigo faz parte do Projeto Um-a-Um. Nele falamos sobre relacionamentos conosco e com os outros. Se o assunto é próximo a você - compartilhe sua história ou opinião nos comentários. Vai esperar!

1. Não me lembro quem é quem e o que eles fazem

Inicie uma reunião regular com um colega com a pergunta "Qual é o seu nome?" ou "O que você está fazendo?" é a pior maneira de construir relacionamentos. A pessoa ficará claramente chateada porque alguém acha que ela e seu trabalho não são importantes o suficiente, ou pelo menos considera a outra pessoa arrogante e arrogante.

Obviamente, em uma grande empresa, até mesmo lembrar de todos de vista é muito difícil, sem falar em detalhes adicionais. Mas você pode fazer isso gradualmente. Por exemplo, descubra quem estará nas reuniões com você ou pesquise no site da empresa as fotos daqueles com quem acabou de trocar algumas frases no refrigerador. Assim, mais cedo ou mais tarde, você se lembrará da maioria dos funcionários.

2. Discuta colegas e gestão

A fofoca é considerada um dos mecanismos evolutivos que tornou as pessoas modernas exatamente o que são. Discutir sobre alguém em sua ausência é, literalmente, característico de todos. É agradável, ajuda a descarregar e a aprender coisas novas. No entanto, nem todas as fofocas são criadas iguais, especialmente no trabalho.

Definitivamente, não vale a pena discutir a aparência dos colegas e sua vida pessoal; mentir e embelezar para tornar a conversa mais interessante; rotulando e compartilhando descobertas questionáveis. Isso pode afastar a fofoca não só a vítima das discussões, mas também os ouvintes que têm um alto padrão para o que é permitido. E então, não há garantia de que amanhã o fofoqueiro não vai discutir seus atuais interlocutores com outros colegas. É mais seguro ficar longe dele.

3. Não reconheça os méritos de outras pessoas

Na Rússia, essa estratégia de educação é bastante popular: se você é um bom sujeito, virou montanhas e alcançou um sucesso incrível, ninguém dirá uma palavra boa para você - de repente você fica orgulhoso e para de trabalhar. E se você acertou um A com um menos, quando toda a classe ficou ruim, então você reprovou e será severamente punido.

Muitas pessoas levam essa estratégia doentia até a idade adulta - no relacionamento com seus próprios filhos, parceiros, colegas. Agora imagine como é uma pessoa que é generosa com você nas críticas, mas mesquinha com palavras gentis. Desagradável, não é?

Em geral, os adultos se comunicam no trabalho e não são obrigados a manter um background emocional normal entre os colegas. Mas é fácil e agradável celebrar os méritos dos outros - e para todas as partes. E certamente o merecido elogio melhora o clima na equipe, sem transformá-la em um serpentário, onde todos são obrigados a apenas esperar por uma pegada.

4. Forme coalizões

É conveniente ser amigo “contra”, porque a voz da multidão é sempre mais alta do que a de ninguém. Mas isso dificilmente é apropriado no trabalho. Primeiro, ao aderir a um grupo, uma pessoa, por assim dizer, adota automaticamente todos os seus valores. E se ele deixar de gostar de algo, será muito difícil se opor a isso.

Em segundo lugar, as facções consomem muitas forças que poderiam ser direcionadas para o cumprimento de seus deveres. Terceiro, a criação de coalizões dentro da empresa distrai para que as pessoas vêm trabalhar: para trabalhar e receber por isso e, em uma situação ideal, também para criar algo legal. Portanto, é importante lembrar que um mundo ruim é melhor do que uma briga boa, e as situações de conflito são mais bem resolvidas aberta e imediatamente.

5. Tentar muito fazer amigos

Fazer amigos não é fácil como adulto. Nas mesmas instituições de ensino, as próprias condições permitem conhecer dezenas de novas pessoas todos os dias, e a vida de um trabalhador de escritório não implica tantos contactos. Portanto, parece lógico estabelecer uma relação um pouco mais próxima com os colegas.

Mas a amizade surge naturalmente à medida que você se conhece cada vez mais, e não precisa ser assim. E para um bom ambiente na equipe, relações amigáveis são suficientes.

6. Use o flerte para atingir objetivos

Você provavelmente conhece muitas histórias sobre como um Don Juan local vai ao departamento de RH e, com a ajuda de elogios, consegue tirar férias nas datas desejadas. Ou uma beleza fatal de escritório pede a um colega para fazer parte do trabalho para ela. Nos filmes, esses enredos bastante populares são tidos como certos. Naturalmente, estratégias comportamentais semelhantes são encontradas na vida.

Boa aparência e charme são definitivamente privilégios, mas não para serem desfrutados no trabalho. Basta abusar uma vez - e será impossível provar que você não é apenas bonito, mas também um profissional. Sem mencionar que o flerte pode facilmente se transformar em assédio.

7. Organize o bullying

Um novo funcionário em uma equipe geralmente se depara com o fato de que todos estão de olho nele. Isso é normal, porque ninguém o conhece ainda e não entende do que ele é capaz. Mas às vezes isso se transforma em coisas prejudiciais, como cheques estúpidos e supostamente ridículos ou esquivas especiais.

Por exemplo, um iniciante deve realizar alguns cálculos, mas eles são apresentados com números errados e estão esperando que ele saia. Esses "testes" podem ser considerados testes destinados a torná-lo mais forte, a mostrar melhores qualidades. Mas esse trote é iniciado apenas para zombar.

No entanto, a discriminação positiva, quando um recém-chegado é considerado por padrão não inteligente e experiente o suficiente e ajudá-lo mesmo quando não é necessário, também não é a melhor saída. Basta dizer que uma pessoa pode recorrer aos colegas se algo não estiver claro para ela.

8. Ligue e escreva em horários inadequados

Às vezes, há tarefas difíceis que precisam ser resolvidas agora. Neste caso, é lógico escrever, telefonar, enviar pombos-correio e tentar contactar um colega de qualquer forma.

Mas muitas vezes a situação não requer intervenção imediata. É que alguém tem uma ideia brilhante: “Vou escrever agora, caso contrário, terei que manter tudo na minha cabeça. E de repente vou esquecer até de manhã. Então a pessoa se livra da responsabilidade e passa para o interlocutor, que agora precisa pensar e não esquecer. Portanto, é melhor não enviar mensagens com tarefas de trabalho fora do horário comercial, a menos que precisem de uma solução em linha.