Coisas para pensar antes de sair da licença-maternidade: 10 dicas reais

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Olga Litvinova, vice-presidente de recursos humanos e mãe de três filhos, conseguiu conciliar trabalho e parto. Ela compartilha sua experiência pessoal e conta como tirar a licença maternidade de maneira adequada e no que deve prestar atenção especial.

Duas pequenas listras podem dividir sua vida em "antes" e "depois" muito diferentes. O que há no horizonte? Com o que todas as mulheres que estão ativamente construindo suas carreiras estão tão preocupadas e de repente descobriram que logo se tornarão mães?

Já percorri esse caminho três vezes, combinando trabalho e filhos, por isso fico feliz em compartilhar minha experiência pessoal.

1. Duração da licença maternidade

Depois que seu gerente descobrir que você está em uma posição, uma das primeiras perguntas para a qual se preparar será: "Por quanto tempo você planeja ficar em licença maternidade?" A questão é muito lógica e clara - se um jogador-chave está fora de ação, o empregador precisa entender o que fazer. Lembre-se de que muito depende da sua resposta: se seus colegas conseguirão usar essa funcionalidade por um tempo, se procurarão alguém por uma taxa de maternidade temporária ou, francamente, se não esperarão muito por seu Retorna.

2. dinheiro

Um ponto muito importante, principalmente para aquelas mulheres cuja renda desempenha um papel significativo no orçamento familiar. Os meses anteriores ao decreto passarão rapidamente, então concentre-se no planejamento de suas despesas.

Muito poucos empregadores compensam por este período além do que é exigido por lei, então você precisa se preparar para uma queda acentuada na receita. Isso não é bom nem ruim, apenas um fato. Tudo o que você planeja, fique à vontade para aumentar em 30% - geralmente há despesas imprevistas, cuja existência agora é até difícil de imaginar.

Quem tem renda diferida tem uma pequena vantagem, como um bônus anual.

3. Saúde

Agora é a hora de fazer isso, mesmo que suas mãos nem sempre tenham se estendido antes. Estude cuidadosamente quais oportunidades estão disponíveis no programa VHI oferecido pelo empregador. Freqüentemente, por uma taxa adicional, ele pode ser expandido para incluir opções de gerenciamento de gravidez e parto. Informe-se também sobre os programas de seguro infantil.

4. Conclusão de projetos e transferência de casos

Se você não está ansioso para ir direto do escritório para o hospital, é melhor iniciar esse processo com antecedência. Quem são seus sucessores e em que questões? Escreva um plano para a conclusão das principais tarefas e combine com antecedência com seu gerente. Se projetos longos começarem, pense em quem irá duplicar você neles e poderá concluí-los.

5. Modo de operação futuro

Determine quando você está pronto para voltar ao trabalho e em que formato. Tive a experiência de uma saída muito rápida da licença-maternidade e a oportunidade de sentar por quase dois anos - a diferença é muito perceptível. Se a transição de um estado para outro for mais suave, o processo de adaptação será mais fácil. Também é possível voltar a trabalhar a tempo parcial ou a tempo parcial - discuta isto com a sua entidade patronal. Se as especificidades da profissão permitirem, você pode pensar na opção de teletrabalho.

6. Benefícios e benefícios

Estude cuidadosamente as leis trabalhistas para entender quais oportunidades adicionais você tem. O exemplo mais simples de sua aplicação na prática é a redução da jornada de trabalho devido às pausas para alimentação do filho, legalmente exigidas para mulheres trabalhadoras com filhos de até um ano e meio.

7. Seus ajudantes

Converse com seus entes queridos, quem e em quais questões podem apoiá-lo. Também é melhor procurar uma babá com antecedência, para que você possa retornar gradualmente a uma vida social ativa. Aliás, de acordo com a lei, não só a mãe, mas também o pai e até a avó têm direito a gozar a licença parental. Você pode alterar as funções no processo. Eu, pessoalmente, conheço exemplos de pais das profissões masculinas mais sérias que tiraram licença maternidade. Abandone os estereótipos, faça o que quiser!

8. Gadgets

Coisas como uma bomba tira leite, esterilizador, vaporizador, balanço eletrônico de criança e muito mais economizaram milhões de horas para novas mães e liberaram suas mãos para outras tarefas importantes. Não é necessário comprar todos, muitos podem ser emprestados de amigos.

9. Descansar

Para o nascimento de um bebê, e especialmente pela primeira vez em noites sem dormir, você realmente precisa de força. Pense em quando é melhor tirar férias antes não utilizadas. O mais comum é que uma mulher, na véspera da licença-maternidade, tire outra licença remunerada, usufruindo desse direito legal.

10. Novos recursos

Avalie que novas oportunidades se abrem para você durante o período do decreto, para o qual antes havia uma terrível falta de tempo. Vá a uma exposição, comece a costurar ou obtenha educação adicional - tudo depende dos seus interesses e nível de ambições. Muitas vezes, essa pausa mágica pode ser um grande trampolim para o próximo salto na carreira ou para iniciar seu próprio negócio.