Não apenas sobre trabalho: com quem e sobre o que falar em uma festa corporativa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Uma instrução para ajudá-lo a evitar pausas estranhas em uma conversa com colegas e seu chefe.

Colegas vocês não sabem muito

Fale com pelo menos uma ou duas pessoas novas. Peça a ajuda de alguns outros colegas. Isso torna muito mais fácil iniciar conversas com outros estranhos.

Sobre o que falar

Encontre um terreno comum. Pergunte quais podcasts seus colegas estão ouvindo ou o que estão lendo e peça recomendações. Essas são perguntas especialmente boas para fazer a um grupo de pessoas. Todos vão responder alguma coisa, e a conversa não vai morrer.

Sobre o que não falar

Não reclame do trabalho. Se você está preocupado com os problemas da empresa, discuta as possíveis soluções. Por exemplo, pergunte se um colega acha que um dia sua empresa vai abrir uma filial em outra cidade, se desenvolver na área de realidade virtual ou criar uma creche no território do escritório.

Não se preocupe com questões de trabalho. As festas de fim de ano são uma oportunidade rara de se comunicar de uma forma humana simples, o que nem sempre é apropriado durante o horário de trabalho. Portanto, é melhor não perguntar: "O que você está fazendo lá no departamento de marketing?"

Colegas que você evita

Em festas de escritório, todos geralmente relaxam. Isso oferece uma grande oportunidade de ver colegas menos agradáveis de um lado mais humano. Tente melhorar um relacionamento impraticável. Isso pode ser benéfico para sua carreira. Também mostra que você pode ouvir e ter empatia.

Sobre o que falar

O próprio fato de você ter vindo e iniciar uma conversa já diz muito. Mantenha uma conversa sobre tópicos leves. Pergunte ao seu colega quais são os planos de férias ou apenas pergunte se eles gostam da festa. Talvez depois do evento, você comece a olhar para ele de forma diferente e pare de evitá-lo.

Faça um elogio sincero. No processo de trabalhar com essa pessoa, você pode ter notado alguma qualidade positiva nela, mesmo que alguma outra coisa nela o incomode. Elogie seu colega de trabalho sinceramente, sem se sentir lisonjeiro ou bajulador.

Sobre o que não falar

Não mencione as mensagens irritantes que trocou há uma semana. Isso só vai agravar a situação.

Seu supervisor imediato

Por um lado, é muito fácil comunicar-se com ele, porque vocês trabalham constantemente juntos. Mas, pelo mesmo motivo, pode acontecer que você não tenha nada sobre o que falar - você já sabe tudo.

Sobre o que falar

20% da conversa pode ser dedicada ao trabalho. Por exemplo, compartilhe novas ideias. Você pode discuti-los com mais detalhes no escritório ou na próxima reunião.

Pergunte por que o líder escolheu esse campo de atividade, qual foi o conselho de desenvolvimento de carreira mais valioso que ele recebeu. Ouça e faça perguntas para conhecer melhor o líder como pessoa.

Sobre o que não falar

Perguntas superficiais não causarão boa impressão, mas você também não deve se aprofundar em dramas pessoais.

Executivos seniores

É improvável que eles queiram falar sobre trabalho, eles já têm que fazer isso o tempo todo. Portanto, mostre interesse pela pessoa como pessoa, e não apenas por alguém que ocupa uma posição elevada.

Sobre o que falar

Considere se há uma área da empresa sobre a qual você sabe pouco. Fale com um líder nesta área, pergunte quais problemas eles estão resolvendo no momento. Talvez você possa oferecer um novo visual ou uma solução original.

Você também pode discutir ideias estratégicas para o futuro próximo. Isso mostrará que você está interessado no desenvolvimento da empresa e que o líder provavelmente terá algo a dizer.

O mais importante em qualquer conversa é não se preocupar em causar uma boa impressão. Esteja genuinamente interessado e tente aprender mais sobre a outra pessoa.

Sobre o que não falar

Não pergunte exatamente: "O que exatamente você faz na empresa?" Prepare-se com antecedência. Descubra quem estará na festa e o que fará para evitar situações constrangedoras.