É por isso que você não é contratado: 10 erros de entrevista fracassados

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Mesmo os profissionais mais qualificados podem procurar trabalho por meses. É especialmente ofensivo não receber a oferta desejada se, como lhe pareceu, você já alcançou o objetivo principal - um encontro pessoal com um empregador em potencial. Talvez seja um desses erros. Vamos lhe dizer como evitá-los.

Erro 1. Você está atrasado

Uma maneira infalível de colocar seu gerente de RH contra você, mesmo antes do início da entrevista, é chegar atrasado ao compromisso. Poucos estão dispostos a trabalhar com alguém que não sabe administrar seu tempo. Essa falta de pontualidade pode ser considerada desrespeitosa. Ou pior, como um sinal de que você realmente não precisa de um emprego.

O que fazer

Este pode ser considerado o primeiro teste. E se a pontualidade não é o seu maior ponto forte, reserve um tempo para se preparar para a reunião.

• Você é mal orientado em uma área desconhecida? Calcule sua rota em mapas online e saia daqui a pouco.
• Você corre o risco de ficar preso no trânsito? Saia do carro e vá para a reunião em transporte público.
• Você está atrasado mesmo? Ligue para um representante da empresa e avise - isso suavizará um pouco a impressão.

Há uma boa maneira de evitar se perder no caminho para a entrevista e não se atrasar para o trabalho. Você só precisa encontrar uma vaga perto de sua casa ou uma estação de metrô conveniente se você mora em uma cidade com uma população de mais de um milhão. No serviço Avito Jobs existe uma busca pela função "Radius / Metro". Você pode selecionar a estação ou ponto desejado no mapa e, em seguida, definir o raio de pesquisa de vagas - de 1 a 100 quilômetros. O serviço exibirá anúncios adequados, e você não precisará mais filtrar manualmente as vagas do outro lado da cidade.

Erro 2. Você não se vestiu corretamente

Ou melhor, não prestou atenção em sua aparência. Aparência é a primeira coisa em que uma pessoa presta atenção durante uma reunião. Principalmente se for um gerente de RH. Acredita-se que apenas 17 segundos sejam suficientes para termos a primeira impressão do interlocutor. Você pode ser um grande especialista, mas um recrutador que fica indignado com seus sapatos sujos e sua camisa velha nunca saberá e dificilmente se arrependerá.

Também é importante saber como é costume ir para o local onde você espera conseguir um emprego. Nem todos os candidatos se vestem adequadamente quando vêm para uma entrevista da empresa com um código de vestimenta. Mas, para muitos recrutadores, isso é importante: se o candidato não está preocupado com a aparência, ou não está motivado, ou mesmo com preguiça de aprender sobre o código de vestimenta.

O que fazer

Quando for para a entrevista, doe jeans e escolha um traje de negócios. Arrume-se para parecer limpo e bem cuidado. Não use perfume em favor de um desodorante de aroma neutro.

E se, em princípio, alguma regra relativa à aparência no escritório não for adequada para você? Procure trabalhos remotos que você possa fazer até de pijama. Existem muitas ofertas desse tipo no Avito Jobs. Basta usar o filtro que deseja escolher os parâmetros para o seu trabalho ideal.

Erro 3. Você não é guiado por seu currículo

Embora o gerente de RH tenha seu currículo diante dos olhos, ainda será necessário que você se apresente. Se o requerente não puder fazer isso, estiver confuso em nomes e datas, isso é um sinal de menos em negrito. A questão que surge é se ele escreveu a verdade ali.

É improvável que você seja o único candidato com quem o recrutador falou nos últimos dias. O RH pode não se lembrar do conteúdo do seu currículo. Mas se você não se lembra dele bem, é estranho.

O que fazer

Antes da entrevista, reveja seu currículo, relembre as principais etapas da trajetória de trabalho. Os nomes legais dos lugares onde você trabalhou não são tão importantes quanto suas funções e realizações lá. E durante a reunião, descreva sua experiência em cada cargo e liste resumidamente as informações de seu currículo.

Erro 4. Você não sabe nada sobre a empresa

Um candidato que não se preocupou em descobrir o que um empregador em potencial está fazendo claramente gosta de correr riscos. Não é o fato de que será perguntado sobre o que você sabe sobre a empresa. Mas se você descobrir que não sabe absolutamente nada, significa que sua escolha não foi consciente. Provavelmente, você está precisando desesperadamente de um emprego e está conseguindo qualquer emprego. E certamente não é isso que os empregadores querem ouvir.

O que fazer

Mostre sua consciência, interesse e capacidade de buscar informações. No Avito Work, você nem precisa se esforçar muito para isso. Os dados necessários podem ser consultados diretamente no site. Clique sobre o nome do empregador na descrição do cargo, acesse a página dele e, se ele não for pessoa física, você verá a seção "Sobre a empresa".

O que procurar ao encontrar um potencial empregador por anúncio:

• Estude as informações sobre há quantos anos a empresa existe, que fatos ela indica sobre si mesma. Preste atenção nas informações de contato: endereço do escritório, números de telefone do trabalho e e-mail. Empresas sérias usam e-mail corporativo em seu próprio domínio.
• Leia a descrição do cargo na vaga com atenção. Deve ser detalhado, mas não excessivo. Um empregador competente está interessado no fato de que os candidatos têm uma ideia clara do que farão.
• Você pode aprender mais sobre a cultura corporativa da empresa pelo estilo do anúncio. Ele pode ser discreto e formal ou criativo e amigável.

Erro 5. Você está confuso com perguntas desconfortáveis

A internet está cheia de histórias de profissionais de RH fazendo entrevistas reais de estresse. E uma pessoa que não está pronta para uma entrevista pode ficar confusa até mesmo por um pedido padrão para falar sobre você e por perguntas simples:

• Por que você quer trabalhar para esta empresa em particular?
• Por que você deixou seu emprego anterior?
• Por que eles deveriam levar você?
• Onde você se vê daqui a cinco ou mais anos?
• Para qual salário você está se candidatando?

O que fazer

Prepare respostas para essas perguntas comuns e pesquise na Internet as complicadas e inesperadas. Pratique responder na frente do espelho ou pedir aos amigos para jogarem junto. Grave suas respostas no vídeo: assim você pode se olhar de fora, ouvir se sua fala soa confiante, se há palavras-parasitas nela. Tente não ser prolixo.

Erro 6. Você não é muito leal

O candidato ideal fala sobre a empresa anterior bem ou brevemente e de forma neutra. Isso indica que o candidato não é conflitante e tratará o empregador corretamente. Se você estiver pronto para contar pessoalmente com que pessoas más teve que trabalhar antes, isso não vai despertar simpatia. Essas críticas dirão mais sobre seu personagem do que sobre aqueles que você critica.

O que fazer

Quando questionados sobre os motivos da demissão, não discuta a identidade do gerente e colegas. Melhor falar sobre a falta de crescimento na carreira, a incapacidade de revelar seu potencial, o afastamento de casa.

Mesmo que as condições de trabalho no emprego anterior fossem inequivocamente terríveis, e é por isso que você pediu demissão, fale sobre isso em termos neutros. Por exemplo, se as horas extras não foram pagas e o salário foi atrasado de forma estável, digamos, sem traçar paralelos com o trabalho escravo.

Erro 7. Você não tem certeza de si mesmo

Ser firme nas entrevistas pode anular suas chances, mesmo que suas habilidades e experiência sejam adequadas para o trabalho. É difícil para uma pessoa insegura mostrar-se como um candidato de sucesso com quem a empresa pode alcançar altos resultados. Entrevistar pode ser estressante. E a forma como você reage a essa situação estressante pode dizer muito a seu empregador.

O que fazer

• Antes de entrar no escritório de um potencial empregador, lembre-se: não é só a empresa que escolhe, mas também você.
• Comece a se preparar para a entrevista e lidar com a incerteza durante a fase de criação do currículo. Indique nele tudo o que você considera ser seu ponto forte. Cursos de atualização e certificações de cursos on-line bem conhecidos funcionarão, desde que os programas que você faça sejam relevantes para a posição para a qual está se candidatando.

É muito fácil escrever um currículo no serviço, bem como vender algo - tanto diretamente no site a partir do computador, quanto em um aplicativo mobile. Só que desta vez você se "venderá".

Faça login em sua conta no site e, no canto superior direito, clique no botão "Publicar um anúncio". No menu que aparece, selecione a seção "Trabalho" e depois - "Retomar".

Selecione o campo de sua atividade e preencha o questionário online aberto da forma mais detalhada possível. Se possível, adicione uma foto - isso aumentará suas chances de ser notado várias vezes. A propósito, você pode enviar uma foto do seu diploma, certificado e outros documentos importantes.

E não se esqueça de preencher a seção Sobre mim. Não há necessidade de falar sobre seus hobbies e signo do zodíaco: é improvável que isso o ajude a entender que tipo de pessoa você é no trabalho. Mas se você está se candidatando à posição de programador, você deve fornecer um link para o repositório e contar sobre hackathons onde você conseguiu se destacar.

Erro 8. Você se elogia demais

Ao tentar impressionar o entrevistador, não exagere. Um candidato a emprego que fala vividamente sobre suas incríveis realizações no lugar anterior levanta a questão: por que um candidato tão bem-sucedido está procurando um emprego?

Não é incomum que os candidatos a emprego sejam astutos em entrevistas para impressionar o RH. Alguém exagera sua experiência e habilidades, alguém subestima sua idade. Isso é matador para a sua reputação: muitas das coisas que você diz sobre você são fáceis de verificar com algumas ligações ou uma olhada rápida em suas redes sociais.

O que fazer

Deixe os fatos reais falarem por você. Ao falar sobre seus sucessos em empregos anteriores, mencione que você deve isso às empresas e às pessoas com quem trabalhou, se realmente pensa assim. Para um gerente de RH, este é um bom sinal: o candidato a emprego adora o trabalho em equipe e é leal ao empregador.

Erro 9. Você está se comportando de maneira estranha

Tanto a rigidez quanto a arrogância excessiva podem causar uma má impressão em seu interlocutor. Melhor não correr riscos e não ir além da estrutura educada da comunicação empresarial.

Muitos candidatos a emprego, querendo estabelecer contato com o entrevistador, tentam brincar, o que raramente é apropriado. Alguns candidatos, na esperança de sua própria irresistibilidade, tentam flertar e flertar com um recrutador do sexo oposto. Outros até tentam manipular o entrevistador com conselhos de um livro de PNL.

O que fazer

Conselho banal, mas poderoso: comporte-se naturalmente. Não pratique atuação se não estiver procurando emprego no teatro: um profissional logo verá seus "truques" e não se deixará enganar.

Erro 10. Você não tem perguntas

No final da entrevista, você certamente será questionado sobre o que gostaria de saber sobre o trabalho e a empresa. Se você não tiver perguntas, pode parecer que você não está muito motivado. Isso significa que você não se importa com o que faz. Ou você não tem ideia de onde veio.

O que fazer

Faça perguntas universais - a menos, é claro, que já tenha recebido respostas para elas durante a conversa.

• Por que houve uma vaga e quais foram os pontos fortes do seu antecessor?
• Que dificuldades podem estar associadas a trabalhar em uma posição de seu interesse?
• Qual é o dia normal de trabalho para o cargo para o qual você está se candidatando?
• Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional na empresa?
• Há algo que você precisa saber sobre o trabalho que não estava na descrição do trabalho?

As perguntas certas não são apenas uma forma de causar uma boa impressão no recrutador. É também uma oportunidade de aprender mais sobre o futuro cargo e a empresa. É muito importante lembrar que a entrevista é um jogo de duas partes. A empresa deve ser tão boa para você quanto você para ela. Caso contrário, não passará tanto tempo desde o início do trabalho, pois você se encontrará novamente no papel de um candidato a emprego.

O principal conselho que você pode dar a uma pessoa ao procurar um emprego é não desistir. Trate qualquer rejeição como uma experiência. E a próxima entrevista é um passo importante em sua carreira. Avito Jobs tem um grande número de ofertas de emprego. E um deles está esperando por você. Com efeito, anualmente neste site, mais de 830 mil empregadores de todo o país publicam as suas vagas.

Procure ofertas, procure um horário adequado, um local cómodo, um bom salário - todos estes parâmetros podem ser configurados na secção "Vagas" com filtros convenientes. Ao mesmo tempo, você não precisa esperar até que eles percebam você: responda às vagas que você gosta primeiro, através de um telefonema ou mensagem. Boa pesquisa!