6 razões pelas quais as empresas de sucesso estão contratando a Geração Z

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Enquanto o RH ponderava o que fazer com a geração do milênio, uma nova geração entrou no mercado de trabalho. Eles são mimados, mas têm os pés no chão e entendem de tecnologia melhor do que você. Fizemos um retrato deles junto com.

Como a Geração Z é diferente do resto

A geração Z nasceu na virada do século passado. Alguns sociólogos datam de 1997, outros - de 2000. A principal diferença entre as pessoas Z - eles não conhecem o mundo sem conteúdo digital, redes sociais e tecnologia inteligente. Eles são chamados de centenários a partir da palavra centenário, porque eles deveriam viver por 100 anos.

Os centenários estavam aprendendo a ler quando o último livro de Harry Potter foi lançado. A música Gangnam Style poderia muito bem ter tocado em seu 10º aniversário. Mesmo assim, eles sabiam como executá-lo em um dispositivo inteligente e levá-lo aos alto-falantes via Bluetooth. Presidentes que tweetam parecem naturais para eles. Mas os telefonemas são surpreendentes - porque, porque você pode escrever ou enviar uma voz.

Os centenários seniores têm agora de 19 a 22 anos. E começam a procurar o primeiro emprego.

Os centenários ocuparão cerca de 20% de todos os empregos até 2020.

Depois de 2000, a Rússia apenas começou a sair do buraco demográfico dos anos 90. A taxa de natalidade está crescendo, mas os centenários mais velhos ainda são poucos.

Portanto, os empregadores terão de competir pelos zetas mais talentosos. E quem entende todas as características da nova geração vai ganhar.

Eles não conhecem um mundo sem internet

Eles aprenderam a rolar a tela antes que pudessem segurar uma colher. A vida online é tão importante para o centenário quanto a vida real - para eles, essa divisão não existe. Isso tem suas vantagens: os Zetas entendem intuitivamente as leis de conteúdo, informação e público.

Por outro lado, eles freqüentemente sofrem da síndrome da oportunidade perdida. É o medo de perder algo importante se você ficar on-line por um momento, e a ansiedade de que outras pessoas nas redes sociais estejam vivendo uma vida melhor.

Eles são imunes a anúncios

Os Zetas cresceram em meio ao barulho da informação. Eles sabem escolher o caminho certo sem prestar atenção a anúncios, banners e pop-ups. Isso é algum tipo de AdBlock embutido em seus cérebros. A atenção dos centenários só pode ser atraída por algo realmente interessante.

Eles são pragmáticos sobre o mundo

Os adolescentes da geração Y acreditavam que podiam mudar o mundo e sonhavam com a aprovação universal. Centenários não são assim. Eles estão determinados a trabalhar e ganhar dinheiro, mesmo sabendo que não se tornarão Mark Zuckerberg.

Eles sabem desde cedo o que querem. A importância dos diplomas e graus não é reconhecida. Na área profissional, 75% dos Zetas desejam aprender diretamente com os colegas ao invés de cursos e programas.

Eles escaneiam, não lêem

A principal reclamação dos "adultos" para a Geração Z é sua superficialidade. Isso é parcialmente verdade. Centenários gostam de aprender com vídeo ou diagramas gráficos, mas não isolam o principal do texto. Os cérebros zeta estão acostumados a olhar em vez de ler.

A concentração também não é o lado mais forte da Geração Z. Em princípio, eles não gostam de se sentar em uma tarefa, eles estão sobrecarregados por questões que não podem ser resolvidas rapidamente.

Eles acreditam em si mesmos

Os centenários sabem que podem mergulhar no mar de conteúdo a qualquer momento e aparecer com respostas. Eles podem receber uma tarefa fora do padrão e eles próprios descobrirão o que fazer com ela. E como esta geração adora personalização, muito provavelmente encontrará a solução mais adequada, não a clássica.

Focado em durável

Revoluções, ameaças globais, mudanças, lançamentos constantes de algo novo - a Geração Z cresceu em uma era de instabilidade e dinâmica. Isso aumentou a necessidade de segurança e estabilidade nos centenários. Eles não querem destruir as fundações como adolescentes rebeldes. Em vez disso, ao contrário, crie e melhore o mundo ao seu redor.

Centenários confiantes geralmente começam a trabalhar antes de atingirem a maioridade. Você pode encontrar funcionários jovens e motivados usando uma opção especial em hh.ru. Ao publicar uma vaga, marque a caixa especial que você está pronto para contratar candidatos menores de 18 anos. As informações relevantes aparecerão na descrição, e sua vaga será mostrada aos candidatos com mais de 14 anos.

Como atrair centenários para trabalhar na sua empresa

Faça conteúdo viral

Seu anúncio de emprego deve ser brilhante, animado e atraente. Melhor com recursos visuais fortes: ilustrações, fotos e até memes. Não se esqueça de adaptar o conteúdo para as versões mobile, pois a Geração Z está na Internet a partir do telefone.

Ofereça horários flexíveis

Centenários não são atraídos por uma semana de cinco dias com horário comercial. Eles entendem muito bem o que é um prazo e não querem perder o tempo quando todo o trabalho já foi feito.

A geração Z não se sente presa a um único lugar - afinal, você pode trabalhar de qualquer lugar onde houver um computador. Mas 53% dos Zetas querem trabalhar no escritório. Uma opção vencedora seria um horário flexível, onde você pode trabalhar tanto no escritório quanto remotamente.

Mostre sua mente aberta

Os centenários são a geração mais tolerante. Eles não discriminam sexo, cor da pele ou orientação. De uma forma interessante, isso tem a ver com seu amor pela tecnologia. 80% dos Zetas acreditam que é a tecnologia e a automação que criarão um ambiente de trabalho mais ético e justo.

Eles também não reconhecem a autoridade de seus superiores. Comunique-se com os Centenários como iguais. Esta geração quer dizer "você" a todos e ter uma relação amigável com seus gerentes.

Dê a oportunidade de desenvolver de forma abrangente

A disponibilidade de tecnologia é um fator importante na escolha de um emprego para 91% dos representantes da Geração Z. Mas, ao mesmo tempo, mais da metade dos centenários - 52% - estão confiantes em seu conhecimento tecnológico, mas duvidam de suas habilidades sociais. E eles querem aprender.

Proporcionar aos centenários a oportunidade de rodízio, estágio, estudo em master classes e workshops, troca de experiências, mudança para outros departamentos ou filiais da empresa.

Personalize responsabilidades

Os centenários são estragados pelo mercado para ofertas individuais. Para conquistá-los, mostre que está pronto para adaptar o trabalho à personalidade da pessoa. Considere seus interesses e pontos fortes e, com base nisso, mude as responsabilidades, discuta um cronograma conveniente e dê liberdade de escolha.

Enfatize a importância de seu trabalho

A geração Z quer fazer coisas importantes com resultados claros. Eles não gostam de examinar papéis sem objetivo ou de assumir tarefas sem um fim previsível.

Os Zetas gostam de sentir sua contribuição para o desenvolvimento da empresa. Ao contratar um centenário, lembre-se de que, muito provavelmente, ele terá medo da rotina, não da responsabilidade.

O verão acabou e com ele a calmaria do mercado de trabalho. Setembro é a época de fortalecer a equipe com colaboradores jovens e motivados! Para facilitar a localização dos melhores especialistas, aproveite a promoção hh.ru "Vaga pela metade do preço" *.

Seu anúncio aparecerá automaticamente na pesquisa em 30 dias, e a veiculação custará a metade do preço. A promoção é válida até 30 de setembro apenas para novos clientes de Moscou e da região de Moscou. Também existem ofertas especiais lucrativas para empresas das regiões. Para encontrá-los, dê uma olhada em sua conta pessoal.