Como desenvolver as 4 qualidades-chave de um líder

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Eles serão úteis para aqueles que lideram pessoas, bem como ajudarão a atingir objetivos pessoais.

1. Capacidade de controlar emoções

Analise os gatilhos para a emoção

Comece a escrever o que está causando reações negativas. Em seguida, pense por que exatamente essas coisas ou situações o afetam tanto. Talvez estejam relacionados a um acontecimento importante em sua vida ou a um assunto que o preocupe. Ao compreender seus gatilhos, você pode reconhecê-los a tempo e não reagir cegamente a eles.

Colete feedback

Peça feedback regularmente das pessoas com quem você trabalha. Não é necessário organizar uma grande pesquisa, algumas perguntas simples são suficientes. Isso o treinará para estar aberto a críticas e disposto a trabalhar em si mesmo.

Mude sua reação

Embora expressar frustração ou aborrecimento não seja o pior pecado de um líder, pode desmotivar a equipe. Portanto, respire fundo antes de derramar suas emoções. Pense sobre a intenção por trás de sua reação e expresse essa intenção, não negatividade.

2. Estabilidade psicológica

Procure os pontos positivos

Não se prenda ao negativo, olhe para qualquer situação em termos de novas oportunidades. Por exemplo, você queria fortalecer sua equipe, mas de repente teve que transferir todos para o trabalho remoto. Não abandone planos, mas busque formas de unir os funcionários em um novo ambiente.

Treine sua mentalidade de crescimento

Com ele, as falhas são percebidas como oportunidades de desenvolvimento. Portanto, quando algo der errado, pense imediatamente e discuta com outras pessoas o que você pode fazer para evitar que isso aconteça novamente no futuro.

Concentre-se no que está em suas mãos

Há muitas coisas que não podemos controlar na vida: o clima, a situação econômica, a opinião de outras pessoas. É melhor não perder tempo se preocupando com isso, mas concentre-se no que você pode mudar para melhor.

Elabore planos de contingência

Lembre-se de que as circunstâncias podem mudar e tente sempre ter um plano B, ou melhor ainda, um plano C.

3. Integridade

Mantenha sua reputação

Ela é, em muitos aspectos, um exemplo para aqueles com quem você interage. Se você não tem certeza se tem uma boa reputação, pergunte ao seu redor para identificar o que precisa ser corrigido.

Ser consistente

Atenha-se aos seus valores e crenças em todos os aspectos da vida. Você mesmo se sentirá mais confortável e os outros saberão o que esperar de você.

Admita seus erros

É assustador, mas esse comportamento ajudará os outros a vê-lo como uma pessoa viva e a criar confiança em você. Também dará aos outros a oportunidade de aprender com sua experiência.

Lembre-se de empatia

Seus funcionários têm muitas responsabilidades e desafios além dos trabalhadores. Lembre-se de estar atento ao bem-estar de seus colegas de trabalho e mostrar compaixão.

4. Adaptabilidade

Processos de mudança que não funcionam

A vida muda muito rapidamente e você não deve continuar a fazer algo só porque sempre foi feito assim. Pense em como pode ser melhorado e adaptado às condições atuais.

Esteja aberto a novas ideias

Não se apegue a uma coisa, explore diferentes opções. E não descarte a ideia, mesmo que à primeira vista pareça estranho para você - dê uma chance.

Saia da sua zona de conforto

Não deixe que seus medos o limitem. Ao pensar em uma decisão, pergunte-se o que pode acontecer de pior depois dela e lembre-se de que às vezes é bom correr riscos.