O que é preconceito de idade e como isso prejudica cada um de nós

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Sobre as dificuldades de conseguir um emprego aos 50 anos, a negligência com pacientes idosos em hospitais e a injustiça do Tinder.

Colocamos rótulos uns nos outros. Ao tentar formar uma opinião sobre uma pessoa, contamos com os dados mais óbvios: sexo, idade, raça, nacionalidade, nível de renda e escolaridade. Essas táticas, por um lado, são bastante naturais, mas ao mesmo tempo estão subjacentes a muitos estereótipos, conflitos e vários tipos de discriminação. Um dos problemas a que nossa tendência de julgar as pessoas superficialmente leva é o preconceito de idade.

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Num sentido restrito, é a discriminação contra as pessoas com base na idade. Em termos gerais - criar e difundir estereótipos sobre pessoas de uma determinada idade. O preconceito de idade pode se manifestar no nível do preconceito pessoal, por exemplo, quando parece a alguém que todas as pessoas mais velhas são rabugentas e conservadoras. E pode assumir uma escala muito mais monstruosa quando um determinado grupo de pessoas é infringido em seus direitos por causa de sua idade já em nível estadual.

Felizmente, isso acontece principalmente nas páginas das distopias, e no mundo real sempre causa muita ressonância. Por exemplo, em 2006, o líder do Turcomenistão recusou-se a pagar pensões a idosos que tinham filhos e ofereceu-se para privar o resto de suas casas e transferi-los para asilos.

O preconceito de idade pode afetar qualquer faixa etária. É negado às crianças o direito à sua opinião, aos adolescentes são considerados irresponsáveis e incontroláveis, um certo conjunto de conquistas (família, filhos, apartamento, bom emprego e salário) é exigido dos trinta anos. Mas acima de tudo, é claro, vai para os idosos. E isso não é apenas problema deles. O preconceito de idade prejudica a sociedade como um todo e afeta cada um de nós.

Como o preconceito de idade se manifesta

1. É difícil para pessoas maiores de idade e iniciantes conseguir um emprego

Entre os russos pesquisados, 37% observam: o emprego foi negado a eles porque eram “muito jovens” para isso; 60% - porque são “muito velhos”. De acordo com outros dados, até 98% dos entrevistados enfrentaram discriminação por idade, dependendo da região. Os candidatos com mais de 45 anos recebem em média 1,8 convites para entrevistas, o que é duas a três vezes menos do que os candidatos mais jovens. A duração da procura de emprego a partir dos 45 também aumenta e em 40% dos casos chega a seis meses.

Muitos empregadores querem ver em sua equipe apenas pessoas jovens e ambiciosas, familiarizadas com as tecnologias modernas, que aprendem rapidamente, se dão bem em equipe, não procuram médicos e não se aposentam em 5 a 7 anos. Como resultado, todos os que não se enquadram nesta categoria correm o risco de ficar para trás, sendo forçados a se agarrar a trabalhos não qualificados e mal remunerados ou a aceitar um salário negro.

Em 2019, apenas 40% dos pré-aposentados na Rússia estavam oficialmente empregados.

E tudo isso é terrivelmente injusto: de acordo com os próprios empregadores, os candidatos mais velhos são mais experientes e eficazes do que seus colegas mais jovens e estão prontos para dedicar mais tempo às tarefas.

As organizações internacionais também reconhecem o problema: as pessoas em todo o mundo enfrentam o preconceito.

Candidatos muito jovens também são rejeitados pelos empregadores. Por exemplo, em uma pesquisa da VTsIOM, 55% dos entrevistados apontaram a impossibilidade de conseguir um emprego como uma das principais dificuldades no início da carreira. Sim, podemos dizer que o ponto aqui não é a idade, mas a falta de experiência, mas esses dois problemas estão intimamente ligados. E acontece que no início a pessoa não é contratada porque ainda é jovem, e depois de muitos anos - porque não é mais jovem.

Ao mesmo tempo, esse preconceito (que direciona para os candidatos mais velhos, o que para os jovens) prejudica não apenas os candidatos a emprego, mas também as empresas em geral. De acordo com pesquisas, um negócio é mais sustentável se a equipe é diversa em gênero, idade e nacionalidade. Esse princípio se aplica a várias grandes empresas, como o Google.

2. Pessoas idosas não têm o direito de serem atraentes

Por padrão, apenas um corpo jovem e esguio é considerado bonito e sexy. Na maioria dos catálogos de roupas, você encontrará modelos jovens e em forma, cujos looks estão dentro dos padrões geralmente aceitos. Para quem não se enquadra nesses padrões, fica muito difícil escolher a roupa.

Os idosos raramente caminham na passarela ou aparecem em anúncios de roupas e cosméticos. Eles não olham para nós em outdoors e revistas brilhantes.

Elas parecem excluídas do mundo da moda, do círculo do belo e do sexy, deixando claro que tudo isso é só para jovens, e que já viveram o seu caminho.

Aos idosos é negado o direito a uma vida íntima. Por exemplo, Maria Morais, de Portugal, 50 anos, em 1995, por culpa dos médicos, foi privada da oportunidade de fazer sexo e depois os processou. No entanto, o tribunal tentou negar a indenização à mulher, porque na idade dela o sexo já não é tão importante. Maria ainda recebeu o dinheiro, mas o caso mostra bem a atitude para com os idosos.

O aplicativo de namoro Tinder foi ainda mais longe e ofereceu uma assinatura mais cara para maiores de 30 anos. Parece que, desculpe, você não é o primeiro a atualizar, se por favor pague mais do que o resto.

A situação está mudando gradualmente: os fotógrafos estão falando sobre idosos elegantes, modelos inteiros estão se abrindo. Artigos científicos também são escritos sobre sexo em uma idade mais avançada. Yoko Ono, de 80 anos, é fotografada para o calendário da Pirelli em shorts curtos e meias. As marcas se esforçam para mostrar que o envelhecimento natural pode ser estético. Por exemplo, no anúncio de Dove, uma das heroínas não quer pintar o cabelo de grisalho, porque já é lindo.

Mas tudo isso se aplica em maior medida aos países ocidentais. Na Rússia, os idosos são representados na mídia e na publicidade de uma forma unilateral - nos avós estereotipados, que estão interessados apenas nas tarefas domésticas e no cuidado de seus entes queridos.

3. Pessoas da mesma idade não querem ser examinadas e tratadas

Os médicos não dão tanta atenção às pessoas mais velhas quanto aos mais jovens. Muitas reclamações são atribuídas à idade e simplesmente encolher os ombros: o que você queria, a velhice. Como resultado, a qualidade de vida é prejudicada e aumenta o risco de não se diagnosticar a tempo uma doença grave que poderia ser detectada precocemente.

Olga Tkacheva, geriatra freelance chefe do Ministério da Saúde, contou a Rosbalt sobre vários desses casos de sua prática. Por exemplo, sobre como um homem idoso se queixou de dores nas costas, mas não foi nem mandado fazer um raio-X - eles apenas prescreveram pomadas antiinflamatórias. E três meses depois, descobriu-se que uma pessoa tinha câncer de pulmão com metástases.

Os adolescentes também podem enfrentar problemas semelhantes: suas doenças costumam estar associadas à adolescência e nem sempre estão prontos para lidar com elas em detalhes.

4. Os idosos não são bem tratados

Como resultado da industrialização, as pessoas gradualmente mudaram do modelo patriarcal e multigeracional de família para o modelo nuclear. É composto por pais e (possivelmente) filhos, mas exclui avós e todos os outros parentes. Isso tem suas vantagens: os jovens geralmente ficam mais calmos e se sentem mais confortáveis vivendo separados. Mas também há uma desvantagem significativa: os idosos se viram isolados do resto da sociedade e ainda não entendem o que fazer a respeito.

O mundo está expulsando quem já completou 50 anos. Segundo a OMS, 60% dos idosos enfrentam discriminação e desrespeito na sociedade. Cada sexta pessoa com mais de 60 anos de idade em 2018, pelo menos uma vez, foi submetida a abusos em casa.

Mas mesmo que nada parecido com isso aconteça na família, um parente idoso pode ser tratado de maneira formal e com um pouco de condescendência. Pessoas mais velhas são geralmente consideradas antiquadas, chatas, solitárias e fracas. Eles são negados o direito à autoexpressão e ao aventureirismo.

Um aposentado que deseja obter um segundo ensino superior, se tornar um moicano vermelho ou iniciar uma carreira em TI corre o risco de ser ridicularizado e mal-entendido: onde está você, seria melhor pensar na sua alma e cuidar dos seus netos.

A Internet e as redes sociais deveriam aproximar a todos e diminuir a distância entre pessoas de diferentes idades. Mas às vezes há a sensação de que só está se expandindo: os idosos têm menos confiança no uso da tecnologia, não acompanham a agenda atual, às vezes se comportam de maneira inadequada (usam memes e gírias incorretamente, não entendem piadas), se agrupam comunidades separadas ou mesmo em plataformas separadas. E muitas vezes eles nem sabem o que são mensageiros instantâneos e redes sociais.

Em tudo isso, é claro, não apenas estereótipos ou crueldade estão envolvidos, mas também um conflito banal de gerações. Os jovens de 60 anos ensinam os jovens a viver, provando seu infantilismo e irresponsabilidade, e os jovens rosnam, usando a frase "Ok, boomer" que se tornou um meme. Além disso, isso é feito não apenas na Internet, mas também, por exemplo, no parlamento da Nova Zelândia.

Ambos os lados podem ser compreendidos, mas esse confronto ainda não leva a nada de bom. A pesquisa mostra que os idosos que têm uma visão negativa do envelhecimento vivem 7,5 anos a menos do que aqueles que têm uma visão positiva.

O que podemos fazer sobre isso

De acordo com as previsões da OMS, devido ao aumento da expectativa de vida, o número de pessoas com mais de 60 anos até 2030 chegará a 1,4 bilhão de pessoas e representará um sexto da população mundial. Muitas dessas pessoas poderiam trabalhar, pagar impostos e ser consumidores ativos de bens e serviços. Mas, em vez disso, eles serão forçados a se aposentar, ficar por aí sem um emprego normal e permanecer em isolamento social. Portanto, é importante para a economia e para a sociedade como um todo que os idosos sejam incluídos na vida ativa.

Muitos países estão dando passos nessa direção. Por exemplo, os Estados Unidos foram um dos primeiros a abolir a aposentadoria forçada e, por discriminação de funcionários por idade, os empregadores americanos são punidos com multas e sanções. Como resultado, a proporção de trabalhadores com mais de 60 anos aumentou significativamente.

Na Rússia, um empregador recentemente não teve o direito de simplesmente demitir uma pessoa em idade de pré-aposentadoria ou de não levá-la a um cargo. Por isso, você pode obter uma multa de até 200.000 rublos ou entrar no trabalho obrigatório por até 360 horas. Além disso, o sexo e a idade do candidato desejado não podem ser indicados nas vagas.

Em Moscou, para cidadãos ativos, há um programa "", que permite que você participe de cursos gratuitamente, pratique esportes e participe de clubes de interesse. Algumas marcas fazem anúncios de utilidade pública que incentivam você a ser mais tolerante com os idosos, e não evitar a comunicação com eles. Aqui, por exemplo, está o vídeo da Tele2, que mostra a importância de ensinar seus avós a usar a Internet.

Infelizmente, as proibições ainda podem ser contornadas e o programa, que funciona apenas na capital, não resolve o problema globalmente. No entanto, cada um de nós pode contribuir se começarmos por nós mesmos. Não revira os olhos nem ri quando um adolescente fala sobre seus sentimentos. Contratará um candidato com mais de 50 anos e, se necessário, o ajudará a se adaptar a um time jovem. Vai ensinar vovó a pagar contas por meio do aplicativo. No final, ele só vai mostrar um pouco mais de paciência com um idoso que atrasa a fila ou não entende alguma coisa da primeira vez.