Como fazer com que seu currículo seja visto com mais frequência

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Veja o documento pelos olhos de um profissional de RH.

Uma pessoa pode passar horas melhorando seu currículo e aprimorando sua redação, mas é tudo em vão: ela não lê. O candidato fica chateado, repreende o pouco profissionalismo dos recrutadores, os algoritmos dos sites da Internet e apresenta teorias da conspiração. Mas, na realidade, tudo é muito mais simples.

Freqüentemente, dezenas ou mesmo centenas de inscrições aparecem como vagas. O especialista em RH simplesmente não tem tempo para ler tudo. Os sites de busca de emprego permitem que você veja a lista de currículos enviados sem abrir e descubra o mais importante: competências, último local de trabalho, expectativa de salário. Se o documento chegou pelo correio, o funcionário deve se interessar o suficiente para clicar nele.

Portanto, é importante trabalhar não apenas no conteúdo do currículo, mas também em deixá-lo aberto para começar.

1. Adaptar o título do currículo à vaga

Digamos que você acabou de deixar seu trabalho como gerente de RP, mas concorda com qualquer trabalho que pareça semelhante a você. E assim você envia seu currículo para as vagas de jornalista, redator, especialista em SMM, gerente de conteúdo e chefe do departamento de publicidade. Mas você ainda tem gerente de RP em seu cargo.

Com um alto grau de probabilidade, seu currículo será ignorado, pois o recrutador tem muitas respostas relevantes. Porém, se você gastasse um minuto editando o título, você estaria na amostra.

Tenho recebido várias vezes um currículo de gerentes de escritório para o cargo de diretor comercial (nada como um salto de carreira, certo?). Era uma vez um "dispersor de nuvem" que chegou ao cargo de gerente de vendas.

Inna Kruntyaeva Chefe do Departamento de RH da Dzotov Partners Group of Companies

Não tenha preguiça de refazer seu currículo. Os locais de trabalho permitem que você duplique documentos e edite cada um individualmente. Esta é uma ótima maneira de personalizar suas vagas.

2. Adicione uma foto

Imagine-se no lugar de um especialista de RH: você está olhando a tabela a partir dos “títulos” do currículo, alguns têm fotos, outros não. Onde seu olhar vai demorar? Claro, nas fotos.

Adicionar uma foto é uma ótima maneira de chamar a atenção. Ela humaniza letras e números do documento e ajuda a se conquistar nessa fase. Mas é importante que a imagem o retrate como profissional. Ou seja, nada de fotos da praia, selfies, esboços da vida familiar. No entanto, uma foto para passaporte também não é a melhor opção. É enfadonho e as unidades parecem atraentes neste formato.

Um retrato animado em estilo empresarial é o que você precisa.

3. Avalie as expectativas salariais de forma adequada

Essa linha é importante para os profissionais de RH. Se os recursos da empresa corresponderem aos seus desejos, esta é uma vantagem adicional. Quem procura emprego que quer muito mais não é adequado: se o empregador não está disposto a pagar tanto, por que consultar um currículo? E quando as expectativas salariais são significativamente maiores do que a média salarial do mercado, isso levanta ainda mais questões.

Freqüentemente, vemos um valor 2–3 vezes maior do que a barra superior do mercado, e torna-se interessante que tipo de especialista do nível de Deus existe. Defina expectativas realistas. E então tudo depende se você vale o dinheiro declarado ou não.

Ekaterina Dementieva Diretora de RH, Novas Tecnologias em Nuvem

4. Liste as principais habilidades

Esse campo existe em muitos sites de busca de empregos e é muito importante. Em primeiro lugar, os algoritmos do site recomendam vagas para você com base em habilidades essenciais. Em segundo lugar, eles ajudam o especialista de RH a determinar rapidamente se você é adequado para o cargo ou não. Portanto, pense sobre quais são suas competências mais importantes. Chur enfatiza a resistência e a sociabilidade de não oferecer - isso já está cansado de todos.

5Leia a descrição do trabalho com atenção

Freqüentemente, os especialistas de RH escondem tarefas para verificação de atenção e desempenho. Por exemplo, eles sugerem começar uma carta com certas palavras. Mesmo que o seu currículo seja ótimo, será dada preferência àqueles que encontraram forças para cumprir a tarefa.

Se eu vir uma resposta sem concluir essa tarefa, significa que o requerente está desatento ou deliberadamente a ignorou - talvez, se considere superior e “condescendente” com a empresa com sua resposta.

Inna Kruntyaeva

6. Adicione uma carta de apresentação

Aqui, as opiniões dos especialistas diferem. Quando se trata de sites de busca de empregos e cargos de linha, é perfeitamente possível dispensar uma carta de apresentação, a menos que indicado de outra forma na descrição do trabalho. Provavelmente, haverá tantas respostas que a equipe de RH não terá tempo para ler materiais adicionais.

Uma pergunta bastante comum: os profissionais de RH leem a carta de apresentação, ela atrai a atenção no início? Provavelmente não. Se um recrutador estiver interessado em um currículo, ele certamente estudará tudo o que você forneceu além do currículo.

Ekaterina Dementieva

Mas se você estiver enviando seu currículo diretamente como um documento separado, uma carta de apresentação personalizada pode ser um incentivo para abri-lo. O ideal é que você escreva com base na vaga - para transmitir que você se encaixa exatamente nos requisitos da empresa. Mas seja lacônico, não mergulhe na selva e evite palavras estereotipadas e sem rosto.

Escreva com maiúscula quando necessário, coloque pontos, não abrevie palavras. "Nr" em vez de "por exemplo" não poupará tempo, mas causará perplexidade ao empregador. Verifique seu nome e assinatura nas configurações de e-mail. Escreva com suas próprias palavras: imagine que mais 20 respostas chegarão à vaga de seus sonhos com a mesma redação. Desligue o robô de copiar e colar.

Veronika Ilyina especialista em RH da Yandex. Practicum

7. Torne o documento legível

Se você estiver enviando seu currículo como um arquivo separado, certifique-se de que ele seja aberto no computador do destinatário sem distorção. O formato PDF é mais adequado para isso: a formatação não flutua e existem programas de leitura em quase todos os computadores de escritório.

8. Use formas alternativas de encontrar um emprego

O emprego de referência ainda funciona muito bem. Talvez eles não comecem a abrir o seu currículo com mais frequência, mas a cada visualização será o alvo, o documento será lido.

É igualmente importante responder prontamente. Se um especialista de RH já selecionou uma pilha de seus currículos favoritos dos primeiros a chegar, há um grande risco de que ele não olhe mais para os outros. Portanto, não confie apenas em sites de empregos para encontrar empregos.

Faça amizade com o RH de empresas do seu interesse nas redes sociais, acompanhe as vagas nos sites de carreiras e nos canais do Telegram, e envie seu currículo diretamente para os contatos indicados. Ser proativo aumenta suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.

Ekaterina Kovalevskaya, parceira de RH de negócios do portal educacional GeekBrains