Como obter o máximo da sua dispensa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Isso não é uma tragédia, mas um processo natural. Assuma o controle de suas emoções e defenda seus direitos.

A maioria das pessoas é extremamente negativa sobre ser demitida. Essa atitude é uma relíquia do passado soviético, quando as pessoas eram demitidas apenas por roubo ou embriaguez e, portanto, aqueles que desistiam eram tratados como leprosos. O despedimento agora faz parte de qualquer negócio. Em diferentes países, de 30 a 50% de todas as dispensas são causadas pela Rotatividade da Força de Trabalho no Mundo em dispensas iniciadas pela empresa.

A lista de motivos de desligamento tem se ampliado significativamente, sendo alguns deles independentes do funcionário:

• A empresa não precisa mais dessa função.
• A empresa precisa dessa função, mas agora requer um conjunto de habilidades diferente.
• A pessoa está esgotada, perdeu o interesse pelo trabalho e, portanto, não trabalha tão bem como antes.
• Alguém parecia mais adequado para este papel.
• O relacionamento com a gerência ou os colegas não deu certo e assim por diante.

Se você for demitido, não precisa representar um drama. Isso não vai te ajudar. Em vez disso, vamos discutir como tirar o máximo proveito da situação.

Quais são os direitos de um funcionário após a demissão

No total, existem três tipos de dispensa:

• por iniciativa própria;
• por iniciativa da empresa sem conflitos;
• iniciado pela empresa em conflito.

Para a primeira opção, tudo é muito simples: você trabalha duas semanas e recebe uma compensação pelas férias não utilizadas.

No terceiro caso, dificilmente você pode contar com outra coisa senão uma compensação pelas férias. É uma opção de demissão por causar dano à empresa: desde danos materiais a danos à imagem da empresa ou divulgação de informações confidenciais.

Neste artigo, veremos a segunda opção: como se comportar se você for demitido sem conflito.

A prática mundial é a remuneração no valor de uma semana a um salário mensal para cada ano trabalhado na empresa. Por exemplo, se você trabalhou por dois anos, as condições médias do mercado são compensações no valor de duas semanas a dois salários mensais.

No entanto, os códigos trabalhistas de muitos países da ex-URSS prevêem uma compensação no valor de dois salários mensais e uma advertência o mais tardar um mês antes da demissão em caso de demissão.

Portanto, você pode esperar que o funcionário receba pelo menos três salários. Mas é realmente assim? Vamos descobrir.

Como sair e manter um relacionamento afetuoso com a empresa

A maioria das demissões iniciadas pelo empregador são extremamente negativas: muitas vezes com lágrimas, ressentimentos, travessuras menores e rompimento nas relações. Tudo se deve à reação natural das pessoas às mudanças, que podem ser representadas graficamente da seguinte forma:

A experiência mostra que, depois de demitida, as pessoas encontram empregos melhores do que os anteriores. Isso acontece por vários motivos: antes não eram valorizados, não tinham aumento de salário, não se desenvolviam, e na nova empresa tudo é do zero.

As empresas raramente fazem um esforço para mitigar os efeitos das demissões. Mas isso não significa que você mesmo não possa mudar a situação. Experimente uma das seguintes opções:

• Converse com um conselheiro de carreira. Desta forma, você entenderá que há muitas estradas à sua frente.
• Consulte um psicólogo. Isso vai aliviar o estresse emocional.
• Dê uma festa com seus amigos. Esta também é uma grande liberação emocional, e você sentirá o apoio de seus entes queridos.
• Por favor, atualize seu currículo de acordo com nossas recomendações. Perceba como você é legal!
• Tire alguns dias de folga e saia da cidade: você precisa reiniciar e mudar de cenário.
• Inscreva-se em cursos que você deseja fazer há muito tempo. Prepare-se para um novo cargo ou até mesmo para uma profissão.
• Lembre-se de como você sobreviveu com sucesso a uma situação de força maior anteriormente.

Por que isso é tudo? A seguir, mostraremos como obter o máximo de remuneração da empresa, mas você pode fazer isso com suas emoções sob controle.

Que quantias e em que casos a empresa paga

Aqui, não nos basearemos no Código do Trabalho, mas na prática real das empresas.

Compensação de férias não utilizadas

Existem muitas regras e abordagens, mas a prática do mercado é esta: as férias não utilizadas são transportadas de um ano para o outro e estão sujeitas a compensação no momento do despedimento. Todos os dias de férias não utilizados são multiplicados pelo ganho médio diário nos últimos 12 meses de trabalho. O salário médio diário é o valor do salário acumulado no ano, dividido por 12 e, em seguida, por 29, 3 (este é o número médio de dias corridos em um mês).

Se agora seu salário é de US $ 1.000 e seis meses atrás era de US $ 500, os ganhos médios por dia são calculados da seguinte forma:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Digamos que você acumulou 17 dias de férias não utilizadas:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Salário do mês corrente

Menos adiantamento. A empresa calculará o número de dias trabalhados e o número de dias úteis em um mês. Divida o número de dias trabalhados pelo número de trabalhadores e multiplique pela taxa - esse será o seu valor. Por exemplo:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bônus e bônus

Alguém os paga no momento da demissão, enquanto outros não. A prática usual do mercado é a seguinte: se a data do pagamento planejado dos bônus e bônus coincidir com a data posterior ao desligamento, não pague. Você terá sorte se a empresa cumprir no meio do caminho e pagar ou se for finalizado antes da data de pagamento. A propósito, nas empresas, na maioria das vezes, a maior rotatividade começa imediatamente após o pagamento do bônus anual - as pessoas estão esperando.

Bônus de projeto prometidos

Se você recebeu a promessa de bônus por um projeto que implementou parcial ou totalmente, certifique-se de discutir o recebimento de todo ou parte do valor.

Salário ou bônus em atraso

Se estiver presente, é normal pagar na totalidade.

Compensação

Se você for demitido, é prática do mercado avisar com um mês de antecedência e pagar dois salários. Alguém passa um mês sem avisar e paga três salários. Aqui, as empresas geralmente querem economizar dinheiro, para que possam oferecer apenas um salário, na esperança de que o funcionário concorde.

Se você for demitido por trabalho ineficaz (ou simplesmente disserem isso), geralmente nada será pago de cima, exceto compensação de férias e salários pelas horas trabalhadas. Mas, talvez, seja possível acertar uma indenização no valor de pelo menos um salário.

Esperamos que essas dicas não apenas o mantenham no limite de uma dispensa, mas também aprimorem sua carreira.