Por que as carreiras precisam ser planejadas e como fazer isso da maneira certa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O trabalho exige muito de nossa vida para deixá-lo ir.

O hacker de vida, junto com Alena Vladimirskaya, descobriu por que é importante pensar no desenvolvimento profissional e como evitar erros típicos ao planejar uma carreira.

Por que você precisa planejar uma carreira

Você precisa planejar uma carreira para chegar onde deseja na vida.

Alena Vladimirskaya

Vaguear no escuro, contando com a teoria da probabilidade, também é uma opção que funciona no princípio 50/50. Você pode ou não ter sorte. Então, vale a pena o risco?

Se você não planejou com antecedência quando e onde vai passar as férias, você terá uma aventura encantadora ou as piores férias possíveis. Vocês vão se lembrar de ambos até o fim da vida.

Alena Vladimirskaya

E se férias ruins são uma decepção irritante que pode ser corrigida no próximo verão, então uma carreira fracassada é um erro irreparável.

Para se auto-realizar como profissional e atingir certos objetivos de carreira, você simplesmente não pode seguir o fluxo. E mesmo que um dia você tenha a sorte de estar em uma posição digna e pisar em um novo degrau na carreira, lembre-se de que foi um acidente que pode nunca mais acontecer. Pior ainda, não ter um plano pode atrasá-lo alguns passos.

Como começar a planejar sua carreira

Pergunte a si mesmo: o que eu quero de uma carreira?

Por mais simples e piegas que pareça, você tem que fazer isso. E a resposta não pode ser abstrata.

Você tem que responder honestamente a si mesmo a pergunta “O que eu quero da minha carreira?”, E não em termos gerais “Eu quero um emprego interessante”. O que você quer em um determinado momento, aonde quer ir, o que alcançar e o que você precisa fazer para isso?

Alena Vladimirskaya

O vago conceito de "bom trabalho" não vai te ajudar, você precisa fazer uma lista de pontos específicos que são significativos para você e neste exato momento de sua vida:

1. Em que campo de atividade estou interessado?
2. Eu preciso de uma grande empresa internacional ou uma pequena empresa local?
3. Existe alguma empresa específica na qual pretendo desenvolver?
4. Que posição eu quero conseguir?
5. Quais responsabilidades eu quero fazer?
6. Que responsabilidade estou disposto a assumir?
7. Com que condições estou disposto ou não estou pronto para concordar?
8. Quão importante é a equipe para mim?
9. Qual salário eu preciso?
10. A cidade e o país em que cresço profissionalmente são importantes?

A lista é infinita, com base em suas necessidades e prioridades pessoais. É importante que as respostas sejam honestas e as perguntas específicas.

Considere as suas necessidades de hoje

Ao longo da vida, nossos desejos, capacidades e prioridades mudam. E em momentos diferentes, fatores fundamentalmente diferentes influenciam a tomada de decisão. Num momento pode ser o prestígio da empresa, da equipa e as perspectivas de crescimento, noutro - a disponibilização banal do seguro saúde.

Faça perguntas a si mesmo em todas as fases de sua vida, priorize e concentre-se nelas primeiro.

Quais são os erros típicos

Você não se perguntou totalmente

Você não foi capaz de formular uma pergunta específica e continuar a manter em sua cabeça uma imagem abstrata de “trabalho bom e interessante”. Você deve decidir o significado que colocar nessas palavras. Não existe uma única descrição correta de um bom trabalho, cada um tem seus próprios requisitos e critérios de seleção.

O que fazer

Seja honesto consigo mesmo e não generalize. Pense em quais objetivos você está perseguindo ao escolher uma empresa ou setor. Se é importante para você que o trabalho seja interessante, determine o que é esse interesse para você. Você se interessa pelas pessoas que trabalham na empresa, suas responsabilidades ou é o salário que está sendo oferecido?

Você acredita em mitos sobre a indústria em geral ou a empresa em particular

Não conhecendo setores específicos, não conversando com pessoas que trabalham em empresas que são atraentes para você, você corre o risco de cair na armadilha da marca.

Alena Vladimirskaya

Uma imagem de empresa bem construída e estereótipos sobre áreas de atividade podem enganar qualquer pessoa. Por exemplo, uma crença popular: os RP bebem champanhe em eventos, se divertem e interagem constantemente com pessoas interessantes. Sem saber a história interna, você pode pensar que isso não é um trabalho, mas um sonho. Mas nem todos entendem que entre três horas de atividades há meses de preparação escrupulosa e rotineira, noites sem dormir e anos de desenvolvimento dos contatos necessários.

O que fazer

Na era das redes sociais, é um pecado reclamar da falta de comunicação. Você sempre pode fazer uma pergunta aos seus colegas em potencial, descobrir as especificidades do trabalho e ouvir quais dificuldades o aguardam.

Ninguém cancelou a participação em seminários ou webinars do setor - isso permitirá que você conheça melhor o setor e seus representantes. Você será capaz de fazer perguntas, desenvolver conexões úteis e entender se é disso que você precisa ou não.

O que pode atrapalhar a carreira dos seus sonhos

Você é indisciplinado

Se você é um procrastinador ávido e tem problemas com auto-organização, então há muito tempo você está procurando o emprego dos seus sonhos. E, talvez, sem sucesso.

O que fazer

Em primeiro lugar, você deve mudar a abordagem do processo. Aprenda a avaliar seus recursos e capacidades para definir prazos adequados para a conclusão de determinadas tarefas. Comece escrevendo o que você está fazendo para atingir a meta, o que você já fez e o que ainda não começou, quanto tempo e esforço foram gastos para completar cada um dos pontos. Assim, você verá o que vem fácil para você e o que sai apenas debaixo do bastão.

Você precisa reconsiderar seu plano

Você cometeu um erro em seu plano. Você pode ter se enganado involuntariamente para não anotar seus objetivos reais, ficando confuso ao priorizar ou atribuir uma sequência imprecisa de etapas.

O que fazer

Guie-se por seus desejos e capacidades. Mesmo se todos ao seu redor alardearem que você precisa de um cargo de gerência em uma grande empresa internacional, embora você goste de uma pequena empresa local onde precisa gerenciar várias pessoas.

Reveja suas ações e responda à pergunta: por que eles não me levaram para onde eu estava indo?

Resultados

• Faça a si mesmo apenas perguntas claramente formuladas, específicas e honestas.
• Faça isso periodicamente para entender suas prioridades atuais.
• Concentre-se apenas em suas próprias necessidades.
• Informe-se sobre o ramo de atividade desejado dos colaboradores, e não se baseie em imagens e estereótipos.
• Lembre-se de que sua carreira está em suas mãos.