Licença maternidade: como calcular, organizar e receber pagamentos

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Lifehacker compilou um guia para mulheres grávidas e fala sobre licença-maternidade e benefícios de parto.

O que é licença maternidade?

Em novembro de 1917, o Conselho de Comissários do Povo da RSFSR adotou o decreto "Sobre benefícios para gravidez e parto". Desde então, o período em que a mulher se prepara para a maternidade e cuida do recém-nascido é popularmente denominado licença-maternidade, ou decreto.

Do ponto de vista jurídico, o decreto se divide em:

1. Licença maternidade (só pode gozar a futura mãe).
2. Licença parental (pode ser gozada pelo pai ou, por exemplo, pela avó).

Ambos são fornecidos e pagos apenas se o trabalho for oficial e o empregador fizer contribuições para o Fundo de Segurança Social.

Durante a licença maternidade, a mulher mantém seu local de trabalho.

Quanto tempo dura a licença maternidade?

Uma futura mãe precisa se preparar para o parto, e cuidar de um recém-nascido exige muito tempo e esforço. Como medida de apoio social, o Estado garante às mulheres trabalhadoras o direito à licença maternidade (MA).

A licença-maternidade compreende os períodos pré-natal e pós-natal. A data prevista de nascimento é determinada pelo ginecologista. O médico também escreve licença médica para gravidez e parto.

Normalmente a licença-maternidade é na 30ª semana, e a licença correspondente é de 140 dias.

Em alguns casos, uma mulher pode entrar em licença maternidade mais cedo, então sua duração será mais longa.

Ao adotar ou adotar, a mulher recebe apenas a parte pós-parto da licença BiR - 70 dias para um filho e 110 para dois ou mais.

Para estender a parte pós-parto da licença BIR, você precisa solicitar outra licença médica e escrever um requerimento ao empregador.

A licença-maternidade pode ser prorrogada?

Você pode adicionar um regular às férias BiR. De acordo com o artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias programadas podem ser tiradas:

• antes de entrar em licença maternidade (até 30 semanas de gravidez);
• após o término das férias no BiR (após 140 dias);
• após o fim da licença parental.

Ao mesmo tempo, não importa se a mulher trabalhou na organização seis meses e em que data foi inserida no calendário de férias.

Como obter licença maternidade?

Para entrar em licença maternidade, você precisa escrever para o nome da diretora.

O nome da pessoa deve ser indicado no cabeçalho do formulário. e o cargo do gerente, bem como o nome do destinatário. O texto deve incluir um pedido de licença para o BIR (indicando as datas com base na licença médica) e acumular os benefícios exigidos. No final - uma assinatura com uma descriptografia e data. Deve ser anexado ao documento um atestado de incapacidade para o trabalho.

Com base no pedido, a organização emite um despacho sobre a concessão da licença de maternidade. A mulher o conhece sob a assinatura. E dentro de 10 dias ela é acusada de maternidade.

Como é paga a licença maternidade?

Ao entrar em licença de maternidade, a mulher recebe o subsídio correspondente.

O subsídio de maternidade é pago à vista e no total para todos os dias de licença.

O subsídio de maternidade (MSS) é de 100% do rendimento médio dos dois anos anteriores ao decreto. É calculado usando a seguinte fórmula:

PPBiR = rendimento 2 anos antes do decreto / 730 ou 731 dias × número de dias do decreto.

Ao mesmo tempo, o rendimento médio não deve exceder o máximo estabelecido por lei: em 2015, esse valor era de 670.000 rublos, em 2016 - 718.000 rublos. Além disso, licenças médicas, licenças autônomas, folgas e outros períodos em que nenhum prêmio foi cobrado do funcionário são excluídos do número total de dias do biênio.

Você pode calcular seu subsídio de maternidade usando. Uma vez que a licença de maternidade é calculada com base na licença por doença, o cálculo é efetuado como para o pagamento de uma licença por doença.

A que outros pagamentos e benefícios as mães têm direito?

Além dos benefícios de maternidade, a mulher tem o direito de contar com vários outros benefícios (mais o capital de maternidade no nascimento do segundo filho e subsequentes).

1. Subsídio de inscrição antecipada - 613 rublos (em fevereiro de 2017). É pago juntamente com o subsídio BIR se uma mulher consultar um médico antes das 12 semanas de gravidez e redigir um pedido correspondente ao empregador.
2. Subsídio de parto - 16 350 rublos (em fevereiro de 2017). Pago em uma única quantia a um dos pais. Se a mãe se manifestar, ela deve fazer um requerimento, anexar a certidão de nascimento do filho e uma certidão de que o pai não utilizou o subsídio.
3. Auxílio-creche a filho até um ano e meio no valor de 40% do salário médio.

Quem pode tirar licença parental?

No final da licença BIR, a mulher pode tirar licença parental ou ir trabalhar. Neste último caso, a licença parental pode ser providenciada pelo pai, avó ou outro familiar que ficará com o bebê. Eles podem receber benefícios.

A licença para cuidar de um filho pode durar até o bebê completar 3 anos, mas apenas os primeiros 1, 5 anos são pagos.

No período de 1, 5 a 3 anos, a compensação mensal é paga - 50 rublos.

O algoritmo para calcular o Benefício de Assistência Infantil (CHB) é aproximadamente o seguinte:

PPPD = renda 2 anos antes do decreto / 730 ou 731 dias × 30, 4 × 40%.

Nesse caso, aplicam-se as mesmas restrições do cálculo da provisão para BiR.

Pode candidatar-se ao subsídio de assistência à infância no prazo de 6 meses a partir do momento em que a criança completa um ano e meio. O direito a ele permanece, mesmo que você vá trabalhar em meio período ou leve trabalho para casa.

Como obter licença parental?

Para gozar a licença parental e receber o subsídio adequado, tem de escrever ao empregador e anexar:

• certidão de nascimento (adoção) de uma criança;
• um certificado atestando que o segundo progenitor ou nenhum dos progenitores recebe um PPPD;
• comprovante de rendimento do local de trabalho anterior (se mudou nos últimos dois anos);
• certidão do local de trabalho a tempo parcial atestando que não houve PPUR aí acumulado (se o trabalhador for trabalhador a tempo parcial).

Uma mulher pode ser despedida em licença maternidade?

De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador não pode rescindir um contrato de trabalho com uma mulher grávida e uma mulher em licença maternidade.

A mulher em licença maternidade não pode ser despedida, mesmo que a relação laboral seja temporária: o contrato de trabalho a termo certo é prorrogado até ao final das férias BiR.

A exceção é a liquidação da organização. Mas, mesmo que a empresa entre em colapso, mamãe ainda poderá obter seus benefícios por meio de agências de bem-estar social.