Como pode um homem sair de licença maternidade

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Documentos necessários, condições especiais e situações em que a troca de papéis com a esposa será benéfica.

É possível?

Sim, o marido pode gozar a licença maternidade em vez da mulher.

Alguns consideram que oficialmente o decreto é uma licença curta para a mulher 70 dias antes do parto e 70 dias depois. Na verdade, as leis não mencionam a palavra "decreto" de forma alguma, e há apenas duas licenças: para gravidez e puericultura. Apenas a mãe pode ir para o primeiro, e o marido, qualquer parente ou responsável legal pode ir para o segundo.

Neste artigo, consideraremos a licença parental concedida ao marido como um decreto.

Por que um homem entraria em licença maternidade?

Existem situações em que é mais lucrativo emitir um decreto não para a esposa, mas para o marido:

• A esposa ganha mais. Quando uma pessoa sai de licença maternidade, ela recebe 40% do salário médio dos últimos dois anos. Se a esposa receber mais, seu prejuízo de 60% será mais perceptível, portanto, é mais lucrativo para ela permanecer no trabalho e para o marido gozar a licença-maternidade.
• No trabalho, o marido é ameaçado de demissão ou corte de salário. Nesse caso, é melhor manter estáveis 40% do salário do que perder dinheiro completamente. E se um bom emprego aparecer, o decreto pode ser rescindido ou reeditado para a mãe.
• A esposa ganha o mesmo que o marido, mas trabalha menos de seis meses. Nesse caso, ela receberá um decreto não com base no rendimento médio, mas com base no salário mínimo. Em 2019, é igual a 11.280 rublos, o que significa 4.512 rublos em licença maternidade por mês. A propósito, os pagamentos para o segundo filho são maiores - pelo menos 6.284 rublos por mês. Com o mesmo salário, o marido que trabalhou pelo menos seis meses receberá mais dinheiro com base na renda média.
• A esposa não trabalha e o marido, após a licença-maternidade, planeja ganhar dinheiro ou trabalhar meio período. Então a mãe cuidará da criança e o pai receberá 40% da renda mais dinheiro para trabalho de meio período.

O que é necessário para isso?

Existem duas condições principais para a saída do marido em licença de maternidade:

• A licença maternidade da esposa já terminou - passaram 70 dias desde o nascimento do filho. Se nasceram gêmeos ou trigêmeos, devem se passar 110 dias, se o parto foi difícil - 86 dias. Hoje em dia, a mãe recebe por licença médica e o pai continua trabalhando.
• Nenhum dos parentes tirou licença maternidade ou recebe benefícios da previdência social se estiverem desempregados. Há uma exceção a esta regra: se a mãe está em licença maternidade com o primeiro filho e o segundo nasce, o marido também pode emitir um decreto. Ou, se nascerem gêmeos, vocês podem sair de férias juntos: designe a mãe para um filho e o pai para outro.

A licença pode ser revezada, por exemplo, o primeiro ano para a esposa, depois seis meses para o marido. O marido pode estar desempregado ou ser um empresário individual - neste caso, ele receberá 6.284 rublos por mês, não do empregador, mas do Estado.

Se um homem trabalha em vários empregos, você só pode gozar a licença-maternidade com um. Melhor fazê-lo onde o salário é mais alto.

Quais documentos são necessários?

Deve ser atribuído ao empregador:

• Pedido de licença parental.
• Uma cópia da certidão de nascimento.
• Um certificado do trabalho da mãe declarando que ela não usa licença parental para esta criança em particular.
• Se a mãe estiver desempregada - um atestado da previdência social comprovando que ela não recebeu benefícios por esse filho.
• Se um homem trabalha há menos de dois anos - um atestado de renda do local de trabalho anterior para calcular o valor da maternidade.

É possível sentar-se em licença de maternidade e trabalhar?

A lei não proíbe ganhar dinheiro durante a licença maternidade. Você pode trabalhar uma única vez ao abrigo de um contrato civil, trabalhar em casa ou conseguir um emprego de meio período e até mesmo para o empregador de quem tirou férias. A principal condição é oficialmente não trabalhar mais de 40 horas semanais sob contrato. Se o horário de trabalho não for fixo, você pode trabalhar quantas vezes quiser.

Se a esposa não trabalhar e o marido tiver certeza de que encontrará um emprego de meio período, esse esquema é muito conveniente. Como resultado, a renda será de 40% do salário médio mais dinheiro para empregos de meio período e, durante os trabalhos de meio período, a mãe poderá ficar com a criança. Isso é mais lucrativo do que conceder licença-maternidade para sua esposa e receber apenas 4 512 rublos por mês.