Como ir para o trabalho após a licença maternidade

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Na Rússia, a licença-maternidade é concedida por um longo período, após o qual as mães (ou pais) precisam trabalhar. Vamos descobrir como fazer isso sem dor.

Quando ir trabalhar

Primeiro, vamos descobrir o que é um decreto e com o que é consumido. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 255 e 256), todo o período, que chamamos simplesmente de "decreto", consiste em duas partes.

• O primeiro é a licença maternidade. É fornecido por um período de 140 a 194 dias, dependendo do curso da gravidez. Na verdade, isso é um análogo de uma licença médica.
• A segunda é a licença parental para criança de até três anos. Além disso, em até um ano e meio, a provisão é provisionada, após um ano e meio - ela não é provisionada. Essa licença pode ser usada não só pela mãe, mas também pelo pai e pela avó ou avô da criança (se eles de fato cuidarem da criança).

Pode-se ir trabalhar em qualquer dia, avisando o empregador com antecedência com a declaração correspondente, e não esperar até que a criança complete três anos.

E você tem que ir trabalhar um dia depois de comemorar o terceiro aniversário de seu filho. A partir desse dia, terminam as férias, o não comparecimento no local de trabalho será considerado absentismo.

Você pode ser demitido

Alguém tem medo de ir trabalhar, porque não quer se separar do filho. E alguém está preocupado que logo no primeiro dia após o decreto receberá uma caderneta de trabalho em suas mãos.

O empregador não pode despedi-la durante a licença maternidade até que a própria organização seja liquidada.

Se você foi trabalhar cedo e seu filho ainda não tem três anos, você também está relativamente seguro. De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador pode romper relações trabalhistas com você por sua própria iniciativa se a organização for liquidada ou se você tiver violado gravemente a disciplina de trabalho.

Mas quando a criança atinge os três anos, o empregador pode despedi-lo ainda no dia seguinte (as exceções são pais solteiros, chefes de família de famílias numerosas e pais de crianças deficientes).

Só as mulheres que firmaram um contrato de trabalho a termo certo precisam se preocupar. Se ele tiver expirado, você receberá um aviso de rescisão. O empregador é obrigado a prorrogar a duração do contrato apenas para a duração da gravidez, mas não para o período de licença parental.

Como ir para o trabalho e permanecer nele

Do ponto de vista da cabeça, a situação com a mãe, que veio depois do decreto, é ambígua. Uma funcionária que trabalhou três anos no cargo exigido se acostumou e se mostrou do melhor, e a funcionária, após um longo intervalo, ainda precisa se recompor e entrar no ritmo de trabalho. De acordo com a lei, é impossível dar novo cargo a uma “maternidade”, minha mãe volta ao mesmo emprego com que saiu de férias. Além disso, todos temem que as mães jovens desapareçam com mais frequência em licença médica e parem para as matinês.

O que isto significa? Que você tem que chegar com antecedência ao local de trabalho e conversar com seus superiores, e não esperar o fim das férias.

Indique o seu desejo de voltar ao trabalho e à defesa, converse sobre as condições em que voltará a trabalhar. Talvez, depois de tal conversa, você chegue a uma conclusão se vale a pena tirar um traje de escritório do armário ou é hora de atualizar seu currículo e procurar um novo lugar.

Descubra o que mudou em seu local de trabalho durante sua ausência. Quem veio para o time, quem dos velhos ficou no lugar, quem conseguiu uma promoção. Pergunte como a organização está indo: ela planeja se expandir, entrar em novos mercados ou, ao contrário, há um período de austeridade em tudo pela frente.

Leia a literatura profissional. Isso é útil para ficar de olho em informações importantes e para manter o cérebro funcionando regularmente.

Procure comunidades profissionais, assista ao vídeo. Dessa forma, você pode manter seu dedo no pulso de seu campo.

Como se preparar para um novo regime

Se, depois do terceiro aniversário de seu filho, você levá-lo ao jardim de infância pela primeira vez e você mesmo correr apressadamente para o trabalho, tudo ficará ruim, na verdade. Uma semana após o início abrupto do novo regime, um desastre espera por você: a casa está uma bagunça, a criança está chateada, você é espremido como um limão, infeliz no trabalho. Prepare seu corpo e sua família para a mudança antes que ela acerte sua cabeça.

Decida o problema com o jardim de infância e a babá com antecedência. A criança precisará se acostumar com o novo ambiente e regime. Em 99,9% dos casos, as lágrimas matinais esperam por você. Prepare seu filho para novas circunstâncias e dedique mais tempo a ele pela manhã e à noite.

Acordar mais cedo. Se você costumava se preparar para o trabalho, por exemplo, em 15 minutos, e consegue montar uma criança em 30 minutos, então a fórmula de cálculo do tempo será: (15 + 30) × 2. E esse ainda é o mínimo estoque. Você sempre terá algo que pode atrasá-lo. Porque a lei da maldade funciona sem interrupção.

Distribua responsabilidades. A licença parental geralmente inclui cuidar da casa. Agora você não terá tempo suficiente para tudo de uma vez. Peça ajuda e compartilhe responsabilidades entre os membros da família para não enlouquecer com o estresse.

Deixe as coisas novas de lado para depois. Se o novo regime for aplicado com força, ninguém pensa em atividades adicionais. Mas às vezes as mulheres experimentam uma onda frenética de energia. Finalmente, há muito o que fazer! Há o desejo de visitar todas as exposições, ir a treinamentos ou cursos de línguas estrangeiras todos os dias. Principalmente se na licença maternidade você estiver totalmente focado nos assuntos maternos.

Os recursos do corpo não são infinitos, por alguns meses você voará e vibrará, e então cairá sobre você tal cansaço que nem mesmo terá força suficiente.

Nessa situação, o princípio "quanto mais silencioso você dirige, mais longe você estará" é revelado em toda a sua glória. Você quer mover montanhas? Enrole, mas gradualmente. Em primeiro lugar, aprenda a dividir o tempo entre a casa e o trabalho e, quando sentir que sobrou muita energia, procure como usá-la.

Como se comportar no trabalho

Depois de uma longa pausa, ir para o trabalho parece cair em outro mundo. Você terá medo e se preocupará com a qualidade do seu trabalho e do seu conhecimento. Tente se acalmar. Você vai para o mesmo local de trabalho de onde saiu. Você já começou a trabalhar nesta organização uma vez. E nada de terrível acontecerá com você.

Perguntee não tenha medo de mostrar que não sabe de algo. É melhor pedir e fazer certo do que refazer mais tarde. E quanto mais perguntas você fizer, mais rápido alcançará seus colegas.

Aprenda a manter silêncio sobre o pessoal. Todo mundo fala sobre o que o preocupa, e você se preocupará com a criança.

Eu relembro te. À pergunta "Como vai você?" você precisa responder: “Obrigado, que bom! E você?". E não diga como você realmente está.

Não conte os detalhes da sua vida familiar a todos os colegas, nem todos estão interessados em ouvir quando seu filho deu os primeiros passos (para ser sincero, quase ninguém está interessado nisso).

Observe o código de vestimenta … Mesmo que a empresa seja frouxa, a imagem do negócio ajudará na sintonia com a produtividade.

O que fazer se não houver ninguém com quem deixar a criança

A realidade é que nem todo mundo tem sorte com um jardim de infância, mesmo aos três anos de idade. Às vezes, não há ninguém com quem deixar a criança, ou uma passagem para uma instituição pré-escolar aparecerá em alguns meses, mas você precisa ir trabalhar. Infelizmente, em tal situação, existem algumas opções:

• Procure uma babá.
• Acordar com o empregador sobre a possibilidade de trabalho remoto.
• Escreva um pedido de licença sem vencimento no momento certo.

Você pode começar a trabalhar antes do final da licença parental a tempo parcial. Claro, você precisa coordenar a questão com o empregador.

Você terá que confiar apenas nas boas relações com seus superiores e no valor que você tem para a empresa. Portanto, todas as dicas fornecidas acima funcionarão bem para você também.

E não vamos trabalhar

Mas e se você não for trabalhar? Normalmente, as mulheres que estavam em licença parental preocupam-se exatamente com a questão oposta. Portanto, aqueles que, por qualquer motivo, decidiram adiar o trabalho de choque, ficam para trás.

Como fazer parte do trabalho corretamente? Tente manter um relacionamento caloroso no trabalho. De repente, você ainda decide voltar.

A saída mais profissional seria falar antecipadamente sobre a sua intenção, para que o empregador se prepare e encontre um substituto para o trabalhador. Ou não expulsou alguém que já está trabalhando em sua casa.

Traga as notícias pessoalmente … Por outro lado, tudo o que temos é total e completamente adaptado ao papel e, por lei, você pode se comunicar com o empregador apenas com a ajuda de declarações e "Correio Russo". Além disso, você deve notificar a decisão de deixar o cargo por escrito. Mas humanamente é importante que a conversa seja anexada à carta e ao depoimento. Nem sempre é possível uma conversa pessoal (por exemplo, você se mudou ou não tem com quem deixar seu filho), mas pelo menos ligue.

Contar pagamentos … Se decidir deixar o seu emprego após a licença parental, certifique-se de que recebe todas as prestações pagas caso não tenha gozado a licença maternidade. Além disso, a primeira parte do decreto (licença de maternidade) está incluída no período de licença, as restantes não.

Afaste a sua culpa … Se lhe parece que com sua decisão você está decepcionando alguém, que o trabalho não vai dar certo sem você, parece-lhe. Durante a licença maternidade, tudo funcionou sem a sua presença, a sua demissão não vai destruir a organização.