Como parar sem trabalhar

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Aqueles com maior probabilidade de ter um bom relacionamento com a administração.

Quanto malhar

No Código do Trabalho da Federação Russa não existe o termo "trabalhar fora". Regra que obriga o colaborador a informar o gestor sobre o desligamento no prazo máximo de 14 dias antes da saída. Conseqüentemente, você pode compartilhar planos com três semanas ou dois meses de antecedência - isso é legal.

A regra de duas semanas não se aplica a todos. Trabalhadores sazonais, estagiários e profissionais contratados por períodos de até dois meses podem dar aviso prévio de 3 dias para o atendimento. Para treinadores, atletas e dirigentes de organizações, o prazo é aumentado para um mês.

Conseqüentemente, na maioria dos casos, você terá que trabalhar até que esse período expire. Mas existem várias maneiras legais de se demitir sem emprego.

Como parar sem trabalhar

1. Concordar com o empregador

Se a administração concordar em deixá-lo ir sem detenção, a lei permite. Então, o que falta é explicar aos seus chefes por que você não pode esperar duas semanas.

2. Vá de férias

Se não importa para você quando você tem sua carteira de trabalho em suas mãos, você pode usar o direito de sair com subseqüente demissão. Para fazer isso, você precisa escrever o correspondente em formato livre. Nele, você deve indicar como último dia de férias aquele em que deseja ser demitido.

Conseqüentemente, as férias devem ser de pelo menos duas semanas.

3. Confirme a impossibilidade de trabalho posterior

O Código do Trabalho obriga o empregador a despedi-lo sem trabalho se não puder continuar a trabalhar por motivos válidos. No Código do Trabalho da Federação Russa, existem duas razões:

1. Inscrição em uma organização educacional.
2. Aposentadoria.

Ambas as circunstâncias são facilmente confirmadas por documentos - um certificado de uma instituição educacional ou do Fundo de Pensão. O resto dos motivos para demissão sem remédio estão escondidos por trás da formulação vaga "e outros casos". A resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa acrescenta outro bom motivo à lista - enviar um marido ou mulher para trabalhar no estrangeiro, para um novo local de serviço.

Além disso, a base para demissão sem afastamento pode ser:

1. A necessidade de cuidar de um familiar doente com atestado médico adequado.
2. Uma doença com a qual é impossível continuar trabalhando.
3. Projecto de recrutamento.
4. Entrada em vigor da decisão do tribunal.

Na prática, depende muito de como você explica ao gerente a impossibilidade de continuar trabalhando. Se ele não se encontrar no meio do caminho, você terá que provar seu caso no tribunal, e isso obviamente levará mais de duas semanas.

4. Para convencer o empregador de violações

Se uma empresa violar as leis trabalhistas, você deve ser demitido no momento que lhe for conveniente. Para ter vantagem, é melhor escolher falhas que sejam fáceis de provar. Por exemplo, seu salário está atrasado, as férias não são pagas três dias antes das férias.

Como escrever uma carta de demissão

Se o empregador permitir que você vá sem problemas e requisitos adicionais, peça uma demissão padrão por sua própria vontade. Ele é escrito de forma livre.

Por favor, demitam-me por minha própria vontade com base no Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Peço que você dispense.

Mas se antevê contradições e quer fazer referência à impossibilidade de continuar a trabalhar ou a infrações por parte do empregador, é melhor anotar os motivos da demissão no documento. Você pode usar a mesma declaração padrão como base. Consulte o Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas indique, além disso, o texto da lei e descreva o que o motivou a sair.

Por favor, demitam-me por minha própria vontade, com base no Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, devido à impossibilidade de continuar meu trabalho em conexão com minha aposentadoria. Peço que você dispense.

Por fidelidade, é melhor escrever uma declaração em duas vias e obter no seu documento um carimbo com a data de aceitação dos trabalhos. Mas uma carta, tradicional nesses casos, com índice e aviso de recebimento não é adequada, pois existe o risco de que chegue depois de decorridas as duas semanas obrigatórias.

Qual é o resultado final

1. Não é necessário trabalhar 14 dias se a gerência estiver disposta a deixar você ir mais cedo.
2. Chefes que não cooperam podem ser persuadidos se você tiver motivos válidos para uma demissão urgente ou prova de violação da legislação trabalhista por uma empresa.
3. Você pode processar se, apesar de tudo, eles não quiserem libertá-lo. Mas pode demorar muito mais do que as duas semanas prescritas. Portanto, pode ser mais fácil cumprir o prazo.