50 hacks de vida para uma entrevista de sucesso

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2024-01-18 01:59

Pediram-me para escrever cinco hacks de vida sobre como passar com sucesso em uma entrevista. Eh, se tudo fosse tão simples e você só precisasse seguir cinco dicas … A partir desse artigo você vai aprender 50 dicas que vão te aproximar de uma posição tão cobiçada.

Claro, seu profissionalismo e suas realizações são 80% de sucesso em entrevistas, mas mais cinco pessoas como você virão ao recrutador, e é por isso que os 20% de ingredientes para o sucesso descritos abaixo o ajudarão a contorná-los.

Aqui, como nos esportes: apenas uma fração de segundo separa o vencedor do perdedor.

Ir!

Suponha que você já tenha elaborado seu currículo, o próximo passo é a entrevista.

1. Tenha uma entrevista por telefone bem-sucedida

A primeira chamada de um recrutador não é apenas uma chamada, é a primeira e mais real entrevista. Já aqui você deve brilhar:

• Um sorriso em sua voz.
• Encontre um lugar tranquilo imediatamente.
• Repita o nome do recrutador 3-5 vezes durante a comunicação, para não esquecer.
• Esteja pronto para falar sobre os motivos da procura de um novo emprego (desenvolvimento, esgotadas todas as possibilidades, esposa entra em licença maternidade - decidir).
• Quanto dinheiro você deseja receber.
• Você poderá vir para uma entrevista no horário especificado (se você não estiver pronto para vir para uma entrevista em três dias, o recrutador terá alguém que estará pronto).

2. Faça uma entrevista por escrito

A batalha deve ser vencida antes da batalha. Você não tem o direito de ir a entrevistas sem preparação. Sua preparação é escrita, enfatizo, respostas por escrito às perguntas que o recrutador irá fazer a você.

Isto é para você uma lista de perguntas a serem respondidas por escrito:

• Qual é a sua maior conquista no trabalho? Agora você poderia voltar àquela época e me contar tudo sobre isso?
• Quais foram os três ou quatro maiores desafios a superar?
• Qual foi o resultado?
• Quando isso aconteceu e em que empresa?
• Quanto tempo demorou para resolver o problema?
• Que situação você enfrentou quando iniciou este projeto?
• Por que exatamente você fez isso? Você mesmo tomou a iniciativa? Porque?
• Qual era o seu cargo? Quem trabalhou com você no problema? Que posição ocupava seu líder?
• Quais habilidades técnicas foram necessárias para concluir a tarefa? Que habilidades você ganhou ao completar a tarefa?
• Descreva o processo de planejamento, sua função nele e como o plano foi adotado. Descreva o que deu errado e como você resolveu.
• Qual foi o seu papel neste projeto?
• Dê três exemplos de quando você tomou a iniciativa. Porque?
• Qual é a maior mudança ou melhoria que ocorreu?
• Qual foi a decisão mais difícil que você teve que tomar? Como você recebeu isso? Esta foi a decisão certa? Você mudaria se pudesse?
• Descreva seu ambiente - recursos, seu gerente, nível de profissionalismo.
• Qual é o maior conflito que você enfrentou? Com quem ele estava e como você o resolveu?
• Dê exemplos de quando você ajudou alguém ou foi um mentor.
• Dê exemplos de quando você realmente influenciou outros ou os forçou a mudar de ideia.
• Como sua personalidade mudou ou cresceu como resultado da resolução do problema?
• O que você mais gostou e menos do que tudo?
• O que você faria de diferente agora, se pudesse?
• Que tipo de reconhecimento você recebeu pelo projeto?
• Foi apropriado na sua opinião? Por que sim ou não?

Essas questões foram descritas em seu livro pelo melhor autor para recrutadores, Lou Adler (ele está preparando uma tradução do livro para o russo).

Ao responder a essas perguntas, você estará 80% pronto para a entrevista.

3. Colete recomendações de seus árbitros

Mais cedo ou mais tarde, o recrutador solicitará uma lista de pessoas que podem recomendá-lo. Esteja preparado para fornecer esta lista. Mas para evitar surpresas, conduza uma mini-entrevista com seus árbitros. Peça-lhes que façam uma entrevista virtual com um recrutador e façam perguntas:

• Que tipo de relacionamento o candidato tinha com o referenciador?
• Que posição ambos ocupavam naquela época?
• Qual é a posição atual do árbitro?
• Há quanto tempo eles trabalham juntos?
• Conte-nos brevemente sobre os pontos fortes e fracos do candidato.
• Como as fraquezas do candidato afetaram o trabalho?
• Quais são as principais conquistas?
• Você pode dar um exemplo de um candidato assumindo a liderança?
• Como você o avalia como gerente em uma escala de 10 pontos? Você pode dar um exemplo de tal avaliação?
• Com que eficácia ele trabalhou na equipe (desenvolveu a equipe, se a posição era de liderança)?
• Como você avalia o conhecimento e as qualidades profissionais dele em uma escala de 10 pontos? Você pode dar um exemplo?
• O candidato cumpriu as tarefas a tempo? Você pode dar um exemplo?
• Pergunte como o candidato se sente em relação às críticas e ao trabalho sob pressão. Pergunte o quão difícil é o ambiente de trabalho na empresa.
• O candidato tem sucesso na tomada de decisões? Você pode dar exemplos de suas decisões e como ele as tomou?
• Você o levaria de volta ao trabalho? Você gostaria de trabalhar com essa pessoa novamente? Você trabalharia com ele? Por que sim ou não?
• Como você avalia seu caráter e valores pessoais? Porque?
• Como ele se compara ao resto da equipe na mesma posição? Por que é mais forte ou mais fraco?
• Como você classificaria o desempenho geral deste candidato em uma escala de 10 pontos? O que é necessário para aumentar a produtividade em 1 ponto?
• Que conselho você pode dar a essa pessoa?

4. Cause uma boa primeira impressão

Lembre-se de que a primeira impressão é criada em 5 a 10 segundos e, então, é muito difícil influenciá-la. Todo treinamento para recrutadores é baseado em não levar em consideração a primeira impressão do candidato, e isso é muito difícil. O que é importante:

• Diga olá.
• Sorriso.
• Diga que você está feliz em conhecê-lo pessoalmente.
• Não fique calado, me diga que gostou do escritório, das pessoas que conheceu, marque algum detalhe do interior.
• Sorria o tempo todo.
• Ligue para o recrutador pelo nome.
• Sorriso.
• Sorriso.
• Sorriso.
• Bem, você entende.:)

5. Tome um café

Normalmente, o café o torna um pouco mais ativo, então, se lhe oferecerem chá ou café na entrevista, peça um café. Além disso, tome uma xícara de café antes da entrevista.

6. Imagine uma meta

Todos os atletas sabem que apenas a visualização de seu objetivo os ajuda a se tornarem campeões. Arnold Schwarzenegger, em todos os seus livros e vídeos, fala sobre a importância de apresentar como você atingiu seu objetivo.

7. Se você está nervoso, tome um sedativo

Se você é o cara que está tão nervoso que não consegue relaxar na entrevista e ter uma conversa casual, basta tomar um sedativo. Isso irá relaxá-lo, tirar suas preocupações e dar-lhe a oportunidade de ter uma conversa calma.

8. Pergunte a si mesmo, você se contrataria?

Após a entrevista, pergunte a si mesmo. Se não, entenda o que estava errado. Aprender com seus erros é o que separa as pessoas bem-sucedidas das perdedoras.

9. Estude minuciosamente o site da empresa

Em 50% dos casos, uma das primeiras perguntas será "O que você sabe sobre a nossa vaga"? Prepare-se.

10. Leia o livro mais atualizado sobre sua profissão que puder encontrar

Isso lhe dará o conhecimento mais recente. Você terá algo para mostrar na entrevista.

11. Escolha um horário em que você não será chamado

Ao discutir os horários das entrevistas, escolha quando ninguém ligará. Você não precisa pensar em uma possível ligação de um chefe ou cliente importante.

12. Programe duas horas, mesmo para uma entrevista de uma hora

As entrevistas costumam ser atrasadas. Se você estiver com pressa, isso não o apresentará da melhor maneira.

13. Mascar chiclete

Respirar fresco durante a entrevista é a chave para o sucesso. Mas não se esqueça de jogar fora o chiclete antes da entrevista.

14. Coloque o seu melhor relógio

O relógio sempre eleva o status de uma pessoa. Não perca a chance de se mostrar se está se candidatando a um cargo elevado.

15. Almoçar

Fisiologicamente, uma pessoa depende da ingestão oportuna de alimentos. É difícil pensar com o estômago vazio e, se a última refeição foi há muito tempo, o estresse e o estresse podem causar dor de cabeça.

16Responda por escrito a perguntas sobre salários

Responda a estas perguntas sobre seu futuro salário:

• Qual é o seu nível de salário desejado?
• Qual é o seu salário mínimo?
• Nomeie o nível abaixo do qual você não está pronto para considerar.
• E se lhe oferecerem um pouco menos, em que condições você concorda em aceitar a oferta?

É necessário fazer perguntas antes que o candidato comece a recusar com segurança se uma oferta com esse valor for recebida.

17. Decida qual é a sua motivação

Uma das principais questões que um recrutador vai querer saber: qual é a sua motivação. O recrutador quer entender:

• Você aceitará a oferta de emprego dele se ele a formular.
• Você trabalhará para a empresa por pelo menos 2 a 3 anos.
• Você resolverá os problemas que enfrentará ao lutar por sua posição.

18. Sorria

A única coisa que você deve lembrar deste artigo é a necessidade de seu sorriso sincero e oportuno nas entrevistas.

19. Vista suas roupas favoritas

Em uma entrevista, tudo depende de como você se sente a respeito de si mesmo. É isso que é transmitido ao recrutador e ele forma sua impressão. Portanto, você precisa fazer todo o esforço para se sentir extremamente confortável.

As roupas favoritas são um dos elementos do seu conforto. Claro, o código de vestimenta deve ser observado. Mas se um ligeiro desvio lhe dá mais conforto, então vale a pena tentar.

20. Tome um banho matinal

Mantenha sua cabeça limpa durante a entrevista. Em homens e mulheres. Além disso, você deve se sentir revigorado. E, claro, roupas e lençóis limpos.

21. Chegue em 30 minutos

Mesmo que você tenha 100% de certeza de que chegará a tempo, venha sempre mais cedo. Ande pelo escritório, espere na recepção. Acostume-se com o lugar, acalme-se.

22. Leia um livro antes de sua entrevista

Um bom livro profissional refrescará sua mente e lhe dará as ideias certas para entrevistas.

23. Ouça o que o recrutador quer saber

Ouça com atenção a pergunta exata que o recrutador está fazendo. Tente entender a partir da pergunta quanto tempo e detalhado a resposta é necessária e o que enfatizar nela.

24. Ajuste-se como um PNL. Entrar em ressonância

Adapte-se ao andamento da fala, ao timbre do interlocutor, assuma postura semelhante (mas não copie). Use as palavras que o recrutador usa e sua gíria.

25. Aprenda sobre o código de vestimenta

Certifique-se de perguntar qual é o código de vestimenta da empresa, em caso de dúvida. Isso ajudará você a não se confundir.

26. Vá ao cabeleireiro

Muitas pessoas superestimam sua aparência, principalmente o cabelo. Principalmente homens. Eu recomendo fortemente que você vá ao cabeleireiro se você esteve lá há mais de 2-3 semanas.

27. Rock

Balançar a sério. Esportes pesados aumentam a produção de testosterona, o hormônio da confiança. É ele quem vai te ajudar a se sentir melhor na entrevista.

28. Liste 50 de suas realizações

Nem todo mundo se lembra de suas realizações e está pronto para nomeá-los espontaneamente em uma entrevista. Mas isso é exatamente o que os recrutadores querem saber sobre você - o que você conquistou em seus empregos anteriores.

29. Descreva sua visão do futuro

É aqui que você deve pensar com cuidado.

Querendo saber como você enxerga o futuro, o recrutador compara sua visão e as capacidades da empresa para saber se você está no caminho certo ou não.

Entenda por si mesmo o que exatamente você quer de si mesmo no futuro, e você terá algo a dizer ao recrutador.

30. Obtenha a certificação

A maioria das profissões agora exige certificação (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL e assim por diante). Todos esses certificados mostram imediatamente ao recrutador um certo conjunto mínimo de conhecimentos e lhe dão uma vantagem sobre outros candidatos.

31. Limpe suas redes sociais

Sim, quanto mais elevada e séria for a posição, maior será a probabilidade de o recrutador procurar por você nas redes sociais. Verifique o que você postou lá.

32. Vá ao banheiro

É banal, mas se durante a entrevista você tiver vontade, vai se apressar e começar a cometer erros.

33. Aprenda a responder às perguntas do Google

Agora está na moda repreender os recrutadores por perguntas "estúpidas". Ao mesmo tempo, ninguém pensa por que os recrutadores os perguntam.

Vamos tentar resolver essas questões. Encontrei alguns dos novos:

O que eles perguntam / Para qual vaga a pergunta foi feita	O que eles querem avaliar
"Cite 10 coisas incomuns que você poderia fazer com uma caixa de lápis." - assistente do Google	Pensamento criativo Capacidade de não desistir se a resposta não for óbvia
"Como você resolveria problemas se nascesse em Marte?" - Recrutador na Amazon	Pensamento lógico Capacidade de encontrar relações causais Capacidade de encontrar riscos e eliminá-los
"Qual é a maneira mais criativa de quebrar um relógio?" - estagiário na Apple	Pensamento criativo Capacidade de não desistir se a resposta não for óbvia
"Se você fosse um sinal de trânsito, qual?" - Agente de vendas na Pacific Sunwear	Também criatividade Capacidade de ver coisas fora do padrão no padrão
“Um pião está girando na mesa. Você tem alguns pinos. Como você pode saber para que lado está virando?" - engenheiro de desenvolvimento na Microsoft	Lógicas Conhecimento dos fundamentos da física Criatividade
“Há um número infinito de pontos pretos e brancos no avião. Prove que a distância entre os pontos pretos e brancos é igual a um." - Analista de Tecnologia da Goldman Sachs	Aqui o problema não é totalmente óbvio, uma vez que a unidade de medida não é indicada. Espera-se que o candidato comece a fazer perguntas esclarecedoras. Pensamento analítico
“Há uma bolsa contendo N cordas. Você tira a ponta do barbante, depois do segundo, amarra-os juntos. Repita a operação até que os fios acabem na bolsa. Quantos loops você conseguirá?" - estagiário na unidade de negócios do Facebook	Conhecimento básico de matemática
“Imagine um produto ou serviço que ainda não existe, mas que pode mudar a percepção das pessoas sobre o mundo. Como você venderia?" - Analista de marketing interino no JP Morgan	Noções básicas de marketing (mix de marketing, USP)
“Você precisa projetar um telefone para surdos. Como você vai fazer isso?" - Gerente de produto no Google	Capacidade de resolver tarefas fora do padrão Pensamento lógico Criatividade A capacidade de ir além
Por que não deveríamos contratá-lo? - recrutador do Twitter	Teste de autocrítica e motivação
“Você precisa projetar um elevador. O que será?" - estagiário na Microsoft	Capacidade de fazer perguntas adicionais Orientação para negócios e usuário
“O gigante atacou a aldeia e pegou 10 anões. Ele os alinhou em altura, começando com o mais baixo. O gigante colocou chapéus preto e branco aleatoriamente em cada um dos gnomos. Cada um deles vê todos na frente, mas não atrás. O gigante se reveza, começando pelo mais alto, pergunta aos anões sobre a cor do chapéu. Se ele adivinhou errado, o gigante o mata. O anão atrás dele não consegue entender se o vizinho está morto ou não. Antes de distribuir os chapéus, o gigante dá aos anões uma vantagem e permite que eles discutam suas ações. Que estratégia os anões devem escolher para fazer morrer o menor número possível de criaturas? Quantos gnomos têm que morrer para o resto sobreviver?" - Engenheiro de Automação de Controle de Qualidade em BitTorrent	Lógica, analítica, matemática Encontrar a solução ideal
"Cite o maior número possível de produtos Microsoft." - Consultor Assistente da Microsoft	Conhecimento da linha de produtos Interesse do candidato em trabalhar para a Microsoft
"Esta árvore binária é um espelho de si mesma?" - engenheiro de software no Twitter	Noções básicas de programação
"Como você cortaria um bolo em oito pedaços iguais?" - estagiário no departamento de investimentos da AIG	Lógicas
"Quanto pesa o avião?" - Analista de operações na Goldman Sachs	Capacidade de fazer cálculos a partir de dados não óbvios
"Como você descreveria um dinamômetro para uma criança de oito anos?" - Técnico da Tesla Motors	Capacidade de simplificar a descrição de mecanismos complexos A capacidade de pensar simplesmente
"Você acredita em poderes superiores?" - merchandiser na PepsiCo	Abordagem filosófica da vida
“Como você calcula a colisão de duas esferas em movimento? Encontre uma solução usando equações matemáticas e algoritmos." - Engenheiro de Software na Electronic Arts	Conhecimento de matemática e algoritmos
"O que você acha de trabalhar em condições climáticas extremas durante todo o ano?" - testador em produtos MTD	Tolerância ao estresse

»

Em suma, os recrutadores fazem essas perguntas para não questionar frontalmente: "Você é inteligente?", "Você é amigo da matemática?" etc. Além disso, perguntas como essas tornam a entrevista um pouco mais interessante.

34. Pense em seus hobbies

A pergunta mais idiota da entrevista é a pergunta do passatempo. Mas o recrutador só quer saber sobre você como pessoa, não como funcionário. Portanto, a primeira pergunta que vem à mente é o seu hobby. Prepare-se para responder com antecedência.

35. Escreva uma carta. Agradeça e mostre o que você pode fazer

Após a entrevista, escreva uma carta. Obrigado pelo convite, pense no que você poderia mostrar sobre você. Talvez suas apresentações, estratégias desenvolvidas anteriormente ou outra coisa. Isso fará com que o recrutador se lembre de você, mostrará seu interesse e sempre será uma oportunidade para mostrar exemplos de seu trabalho. Claro, lembre-se do NDA e não envie informações confidenciais.

36. Controle você mesmo o tempo

Os recrutadores costumam estar ocupados e podem esquecer os prazos. Tudo bem se no dia marcado em que o recrutador deveria responder você ligar para ele no final do dia e descobrir o status.

37. Fale-me sobre outras ofertas

Se você tiver outras ofertas de emprego e elas forem bastante reais, conte ao recrutador sobre elas. O recrutador deve entender que deve se apressar.

38. Pechinchar

Se você não estiver satisfeito com o salário proposto, peça mais (se, é claro, você tiver um motivo e uma oportunidade para fazê-lo). Não rejeite a oferta de imediato, diga que é interessante, mas você precisa reconsiderar a compensação.

39. Dirija-se ao recrutador pelo nome

Lembre-se do nome do recrutador e sempre se refira a ele pelo nome.

40. Experimente o produto da empresa

Certifique-se de experimentar os produtos (se possível) que a empresa fabrica. Se você já os experimentou antes, estude-os completamente.

41. Desligue seu telefone celular

Desligue seu telefone antes da reunião. Se durante a entrevista você estiver esperando uma ligação importante, remarque a reunião para outro horário. Caso contrário, não há sentido em tal reunião, já que sua resposta a uma chamada durante uma entrevista é um fracasso instantâneo.

42. Seja você mesmo, não tente calçar os sapatos de outras pessoas

Os recrutadores, se estiverem na profissão há mais de três anos, veem imediatamente os candidatos que estão tentando fingir que não são quem são.

43. Falando sobre experiência, conecte-se com a missão e os objetivos globais da empresa

Pense não no contexto do seu trabalho, mas no contexto de como isso beneficiou a empresa. Vincule seu sucesso ao sucesso da empresa.

44. Recupere-se antes da entrevista

Durma um pouco, anime-se, faça ioga, coma comidas deliciosas, compre um presente para si mesmo - faça algo que o ajudará a recuperar e a aumentar o seu nível de felicidade.

45. Comporte-se positivamente

Não reclame do seu emprego anterior ou do seu chefe, mostre otimismo.

Ninguém quer contratar perdedores.

Quaisquer desvantagens que você contar sobre seu trabalho anterior estarão intimamente associadas à sua pessoa. Portanto, mesmo que você tenha trabalhado no inferno, concentre-se nos aspectos positivos (era uma empresa calorosa e divertida).

46. Infecte o recrutador emocionalmente

Esforce-se para usar frases emocionais. Leia este artigo sobre como ser um líder emocional.

47. Procure coisas em comum com o entrevistador

As pessoas compartilham interesses comuns. Preste atenção aos detalhes. Talvez vocês tenham o mesmo iPhone ou amem pescar juntos. Se durante a entrevista você encontrar algo em comum, preste atenção, faça uma pergunta adicional. Isso tornará seu contato mais pessoal.

48. Mostrar reconhecimento externo

Se você tem confirmação de reconhecimento externo (você entrou no top 20 dos melhores em sua profissão, fala em conferências, escreve artigos) - fale-me sobre isso, mas sem muita ênfase. Isso aumentará seu profissionalismo aos olhos de um recrutador, nem todo candidato pode se orgulhar disso.

49. Agradeça ao recrutador, dê um elogio

Recrutador não é uma profissão fácil, porque de uma dezena de entrevistados ele contrata um, e os outros nove o odeiam ferozmente, porque ele não vê talento neles. Eles são chamados de nomes, pegos em qualquer erro. Uma palavra gentil sua, elogiando o comportamento dele em entrevistas, perguntas e outras coisas, será uma grande vantagem.

50. Agradeça o recrutador que o contratou

E o mais importante: não tenha a ilusão de que o recrutador não significa nada. Que você é tão legal que seu chefe te levou para trabalhar. Foi o recrutador quem decidiu seu destino. Ele mostrou seu currículo para seu chefe e vendeu direito. Ele te ajudou. Lembre-se disso quando trabalhar com ele e seja fundamentalmente grato.