Geração YAYA: como podemos viver e trabalhar com eles?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Recentemente me deparei com um texto que abalou completamente minha consciência, que descreve todas as coisas que encontro ao me comunicar com a geração YAYA (meninos e meninas de 20 anos). Costumamos dizer aqui como fazer isso ou aquilo, que ferramenta escolher para uma tarefa específica. Mas esquecemos que os especialistas modernos têm uma influência decisiva nos nossos projetos, e eles, esses especialistas, têm cerca de 20 anos e não são como nós. Esta geração também tem fragilidades, também existem superpoderes, sobre os quais este artigo, que coloca tudo no seu devido lugar.

O transtorno de personalidade narcisista é três vezes mais comum nos 20 anos de hoje do que na geração com 65 anos ou mais; Os alunos de 2009 são 58% mais narcisistas do que os de 1982.

À medida que envelhecem, os millennials recebem tantos prêmios de incentivo por participar de todos os tipos de concursos e competições que 40% deles esperam ser promovidos a cada dois anos, independentemente do sucesso.

Eles são obcecados pela fama: uma pesquisa de 2007 mostra que há três vezes mais alunas que querem se tornar a assistente pessoal de uma pessoa famosa do que aquelas que querem ser senadoras; aqueles que preferem o trabalho de assistente do CEO da maior corporação são quatro vezes mais.

Os millennials estão confiantes em sua própria frieza: 60% deles acreditam que podem determinar intuitivamente o que é certo e o que não é. Ao mesmo tempo, a maioria dos que têm hoje entre 18 e 29 anos ainda mora com os pais.

São mesmo preguiçosos: em 1992, cerca de 80% das pessoas com menos de 23 anos pretendiam arranjar um emprego com elevado grau de responsabilidade; 10 anos depois, esse número caiu para 60%.

A geração do milênio consiste naqueles nascidos entre 1980 e 2000; Essa. hoje são principalmente adolescentes e pessoas com mais de 20 anos. Nos Estados Unidos, são cerca de 80 milhões de pessoas - a maior faixa etária da história americana.

Os millennials de diferentes países diferem uns dos outros, mas graças às mídias sociais, à globalização e à velocidade das mudanças, um millennial de um país tem muito mais em comum com um millennial de outro país do que com as gerações anteriores de seu próprio povo.

Mesmo na China, onde a família é historicamente mais importante do que o indivíduo, a Internet, a urbanização e as políticas de um filho estão moldando uma nova geração de pessoas incrivelmente autoconfiantes e egocêntricas.

Tudo isso não é mais um problema para os puramente ricos: os pobres da geração do milênio são ainda mais narcisistas, materialistas e dependentes de tecnologia.

Eles são a geração mais formidável e empolgante desde os baby boomers. E não porque eles querem entrar no Sistema, mas porque eles cresceram sem ele.

A revolução industrial tornou o indivíduo mais forte - ele teve a oportunidade de se mudar para a cidade, fazer negócios e criar sua própria organização. A revolução da informação apenas agravou os processos de emancipação ao fornecer a uma pessoa tecnologias com as quais ela pode desafiar grandes organizações: blogueiros contra jornais, diretores do YouTube contra estúdios de Hollywood, desenvolvedores independentes e hackers contra indústrias e corporações, terroristas solitários contra estados inteiros …

A Geração que dei à luz à Geração YAYA, cujas tecnologias de egoísmo apenas se tornaram mais poderosas. Enquanto na década de 1950 a típica família americana de classe média pendurava fotos de casamento, escola e possivelmente do exército em suas paredes, hoje eles estão cercados por 85 fotografias suas e de seus animais de estimação.

A geração do milênio cresceu em uma era de self aumentado. Eles registram cada etapa (FitBit), localização (Foursquare) e dados genéticos (23 e eu). Ao mesmo tempo, em comparação com as gerações anteriores, mostram muito menos atividade cívica e quase não participam da vida política.

Além do narcisismo, uma de suas qualidades principais é "idiota". Se você está procurando vender um seminário de gerenciamento de nível médio, dedique-se a como lidar com jovens funcionários que enviam e-mails diretamente para o CEO e se fundem com um projeto que consideram chato.

Apesar de sua confiança em seu futuro, a geração do milênio estende o estágio da vida entre a adolescência e a idade adulta.

A ideia de adolescente surgiu na década de 1920; em 1910, apenas uma pequena porcentagem das crianças frequentava o ensino médio. A maioria de suas interações sociais ocorreu com adultos em suas famílias ou no local de trabalho.

Hoje, os telefones celulares permitem que as crianças se socializem de hora em hora - de acordo com a Pew, elas enviam cerca de 88 mensagens por dia e vivem sob a influência constante de seus amigos.

A pressão dos colegas é antiintelectual. A história não conhece pessoas que poderiam crescer sob a influência de seus pares. Para se desenvolver, você precisa de quem é mais velho: os de 17 anos não crescem se se comunicam apenas com os de 17 …

Mark Baurlein Professor de Inglês na Emory

A geração do milênio interage com o mundo o tempo todo, mas principalmente por meio da tela. Quando se encontram, continuam a escrever mensagens ao telefone. 70% deles checam seus telefones a cada hora, muitos experimentam a síndrome da vibração fantasma no bolso.

A busca constante por uma dose de dopamina (“Alguém postou meu post no Facebook!”) Reduz a criatividade. De acordo com os Testes Torrance, a criatividade dos jovens cresceu de meados dos anos 1960 até meados dos anos 1980. Em seguida, caiu e desabou drasticamente em 1998. Desde 2000, observa-se queda semelhante nos indicadores de empatia, necessária para se interessar por outras pessoas e pontos de vista. Isso provavelmente se deve a um aumento do narcisismo e à falta de comunicação face a face.

O que a geração do milênio domina é a capacidade de se transformar em marcas com enormes caudas de “amigos” e “seguidores”. Como acontece com qualquer venda, positividade e autoconfiança funcionam muito bem aqui.

“As pessoas estão se explodindo como balões no Facebook”, diz Keith Kemble, professor de psicologia da Universidade da Geórgia. Quando todos falam sobre suas festas e sucessos, você também começa a embelezar sua própria vida. Ao ser ativo no Instagram, YouTube e Twitter, você pode se tornar uma microestrela.

A geração do milênio cresceu em reality shows que são essencialmente documentários narcisistas. Eles estão preparados para viver neste gênero.

“A maioria das pessoas não se identifica até os 30 anos. Hoje, no entanto, as pessoas se identificam logo aos 14 anos, o que pode ser considerado um grande salto evolutivo”, disse Doron Ophir, diretor de elenco de programas de TV populares como Jersey Shore, Matchmaker milionário, um tiro no amor e outros.

Em 1979, Christopher Latch escreveu em seu Culture of Narcissism:

"A mídia alimenta sonhos narcisistas de fama, encorajando as pessoas comuns a se identificarem com as estrelas e odiarem o 'rebanho', tornando a banalidade da existência cotidiana cada vez mais insuportável."

A autoatualização da geração do milênio é mais uma continuação de uma certa tendência cultural e histórica * do que uma revolução contra o pano de fundo das gerações anteriores. Eles não são uma nova espécie, mas apenas mutantes.

Sua arrogante insolência não é tanto uma reação defensiva, mas uma tecnologia de adaptação ao seu ambiente - um mundo de abundância.

Ao longo da história, a maioria das pessoas foi designada para o humilde papel de fazendeiros. Esse papel dificilmente é capaz de satisfazer o indivíduo ao máximo.

Jeffrey Arnett Professor de psicologia na Clark University

Aqueles que não querem crescer adiam a tomada de grandes decisões na vida ao escolher entre uma vasta gama de opções de carreira, muitas das quais não existiam há uma década. Que tipo de idiota subiria na carreira em uma empresa se tivesse que mudar cerca de 7 empregos antes dos 26?

Com o namoro online, as redes sociais e a capacidade de manter conexões internacionais, as pessoas não precisam mais se casar com colegas de classe ou mesmo com cidadãos do mesmo país. O aumento da expectativa de vida e o desenvolvimento da tecnologia permitem que as mulheres engravidem e aos 40 anos - grandes decisões podem ser adiadas. A idade média de casamento para uma mulher americana aumentou de 20,6 em 1967 para 26,9 em 2011.

Basicamente, o que conta como um comportamento típico da geração Y é como as crianças ricas sempre se comportaram. O que mudou é o seguinte: como o Prometeu, a Internet democratizou a sociedade, abrindo informações e oportunidades para os jovens que antes estavam disponíveis apenas para os ricos.

Visto que a geração do milênio não respeita a autoridade, eles não ficam indignados com ela. É por isso que eles são os primeiros adolescentes não rebeldes.

A MTV sempre foi um território sem pais. Um de nossos estudos mostrou que os jovens modernos delega seu superego aos pais. Mesmo quando se trata da solução mais simples, nosso público pede conselhos aos pais.

Stephen Friedman é o presidente da MTV, que hoje inclui os pais em quase todos os programas

Em 2012, um anúncio do navegador Google Chrome mostrou uma aluna discutindo todas as pequenas coisas de sua vida com seu pai. “Os pais não vão entender” é um clichê desatualizado. Os pais da maioria dos meus amigos são ativos nas redes sociais, eles compartilham e gostam de coisas com eles”, diz Jessica Brillhart, diretora do Creative Lab do Google, autora do anúncio mencionado.

“Imagine se os baby boomers tivessem o YouTube, que tipo de narcisos eles pareceriam? diz Scott Hess, vice-presidente da SparkSMG, cuja pesquisa de mercado inspira empresas a trabalhar com jovens. - Imagine quantas malditas pessoas do Instagram chafurdando na lama de Woodstock, nós veríamos! Parece-me que, na maioria dos casos, os mais velhos culpam a geração do milênio pelas tecnologias que estão surgindo agora."

Enquanto isso, as empresas estão começando a se ajustar não apenas aos hábitos da geração do milênio, mas também às suas expectativas para um ambiente de trabalho.

Um quarto dos 2.200 funcionários da DreamWorks têm menos de 30 anos. Dan Sutherwhite, 23 anos encarregado de Relações Interpessoais na DreamWorks, diz que a pirâmide de Maslow diz às empresas não apenas para pagar seus funcionários, mas para se auto-realizarem.

Durante o expediente, um funcionário da DreamWorks tem a oportunidade de assistir a uma master class em fotografia, escultura, pintura, cinematografia e caratê. Depois que um dos funcionários insistiu que caratê não era a mesma coisa que jiu-jitsu, a empresa acrescentou uma aula de jiu-jitsu.

A geração do milênio usa suas vantagens de comunicação para obter as melhores condições para si ao trabalhar com instituições tradicionais. Harry Steeteler, que vem recrutando novos recrutas para o Exército dos Estados Unidos há 15 anos, admira sinceramente a geração do milênio:

Quando comecei a recrutar, essa era a geração que precisava ouvir constantemente o que fazer. Mas a nova geração entende antes mesmo de você abrir a boca. Eles estão três ou quatro passos à frente. Eles chegam e falam: eu quero fazer isso, e depois eu farei isso, mas eu quero fazer isso também.

Os psicólogos concordam em uma coisa: os Millennials são fofos. “Estou surpreso com tudo isso positivo. A internet sempre foi 50% positiva, 50% negativa. Mas hoje a proporção é de 90 para 10 a favor do positivo”, diz Shane Smith, CEO da VICE, que transformou sua empresa Gen X em uma empresa milenar quando começou a postar vídeos online para públicos mais jovens.

A geração do milênio tende a abraçar as diferenças, não apenas quando se trata de gays, mulheres ou minorias, mas de todos. “Não existem mais todos estes estamos“contra eles”. Talvez seja por isso que os millennials não se rebelam. Diz Tavi Jevinson, de 17 anos, que dirige a revista de moda Rookie nas horas vagas da escola.

Tom Brokaw, autor de The Greatest of Generations, acredita que a cautela da geração do milênio na vida é uma resposta sensata ao seu mundo. “Eles desafiam o que é familiar e procuram novas maneiras de resolver os problemas. Isso é o que dá origem a este indivíduo oscilante que escreve epps e cria uma nova economia."

A geração do milênio é persistente e otimista. Idealistas pragmáticos, eles usam o sistema; pensadores em vez de sonhadores, hackers da vida. Eles não têm líderes, e é por isso que Tahrir Square e Occupy Wall Street tinham ainda menos probabilidade de sucesso do que qualquer revolução que os precedeu.

Os millennials precisam de aprovação constante e postam suas fotos nos provadores das lojas. Eles têm um medo terrível de perder alguma coisa e criam uma sigla para tudo. Eles são obcecados por celebridades, mas não as idealizam.

Eles não vão à igreja porque não querem se identificar com grandes instituições. Um terço da geração do milênio com menos de 30 anos - a maior porcentagem da história - não é religiosa.

Novas experiências são mais importantes para eles do que coisas materiais. Eles são calmos, reservados e não muito apaixonados. Eles são informados, mas inativos. Eles são para negócios. Eles amam seus telefones, mas odeiam falar neles.

Eles não são apenas a maior geração que a humanidade já conheceu, mas provavelmente o último grande grupo social sobre o qual generalizar. Já hoje, microgerações autônomas estão emergindo dentro da geração do milênio.

Eles se colocam com tanta confiança diante das câmeras que um bebê moderno nos Estados Unidos tem mais retratos do que um rei francês do século 17.

Sim, tenho evidências de que a geração do milênio é preguiçosa, narcisista e exagerada. No entanto, a grandeza de uma geração não é determinada por dados; mas como esta geração está lidando com os desafios que enfrentam.