Como pedir um aumento de salário

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O que dizer a seu chefe para aumentar sua renda e não ser expulso do trabalho.

De acordo com as estatísticas, nos últimos três anos, 49% dos russos falaram com seus chefes sobre um aumento salarial. E quase metade deles recebeu um aumento. Portanto, a maneira mais fácil de obter um aumento salarial é perguntando. Mas você precisa agir com sabedoria.

Escolha um momento

Para que a operação tenha sucesso, é necessário entrar em contato com o chefe sobre um aumento salarial quando vários fatores forem desencadeados:

1. A empresa tem recursos para aumentar os salários: as vendas não caíram, o orçamento não foi cortado, o financiamento "do centro" chegou.
2. Você não teve nenhuma falha óbvia recentemente. Caso contrário, será difícil explicar por que você deve pagar mais.
3. O gerente não está ocupado. Em uma emergência, ele tem que lidar com muitos problemas ao mesmo tempo, e suas tentativas de distraí-lo apenas o irritarão.
4. O chefe está de bom humor. Claro, o chefe ideal é sempre justo e imparcial, mas a maioria de nós ainda é governada por humanos, não por robôs.

Prepare seus argumentos

Coloque-se no lugar de seu chefe e pense em quais argumentos você vai adorar e quais vão piorar a situação.

Argumentos bem sucedidos

1. Você tem mais responsabilidades

Você veio para a empresa sob certas condições, mas desde então a carga de trabalho cresceu. Durante o dia você consegue trabalhar para você e um pouco para aquele cara, mas seu salário não é pago por dois.

Explique ao empregador que, graças a você, ele economiza salário em outro regime de trabalho, então você merece um aumento.

Porém, você não deve ser insolente: se você não tiver uma máquina do tempo, não poderá fazer um bom trabalho para dois, então ninguém dobrará seu salário. 20-30% é a quantia com a qual você pode contar.

2. Seus colegas em posições semelhantes obtêm mais

Você está há muito tempo na empresa e tem um salário certo. Mas o mercado não parou e os recém-chegados em posições semelhantes recebem inicialmente mais ofertas.

Definitivamente, este é um motivo para recorrer à liderança e restaurar a justiça. Mas você tem que ser honesto consigo mesmo. Talvez os novos contratados estejam fazendo um pouco mais. Antes de falar com seu chefe, você deve mobilizar todas as suas forças e se tornar uma pessoa verdadeiramente valiosa.

3. Você traz lucro tangível para a empresa

Para qualquer organização, a medida de seu sucesso é a quantidade de dinheiro que você trouxe. Nem toda especialização permite que você influencie diretamente a receita de uma empresa. Sua tarefa é encontrar as conexões entre o sucesso comercial da empresa e seu trabalho e mostrá-las. Não seja infundado: números, gráficos e estatísticas funcionam de forma mais convincente.

4. Você está disposto a trabalhar mais para aumentar sua renda

Com a experiência, você aprendeu a fazer o trabalho básico com mais rapidez e liberou algum tempo de trabalho para novas tarefas. Peça a seu chefe para expandir suas responsabilidades e acompanhá-lo com um aumento de salário.

Pergunte o que você precisa fazer para obter a quantidade certa. A resposta deixará claro se, em princípio, vale a pena contar com aumento de salário ou se é melhor direcionar energia para encontrar um novo emprego.

Se o gerente estiver disposto a considerar opções, esse é um bom sinal. Mostre que tem um bom conhecimento dos processos que ocorrem na empresa e que não tem medo de responsabilidades. Tome a iniciativa e espere aumentar não apenas sua renda, mas também sua posição.

Argumentos polêmicos

Em teoria, qualquer um desses argumentos poderia funcionar. Mas eles podem facilmente se voltar contra você.

1. Durante o seu trabalho, você aprendeu muito

À primeira vista, essa frase o caracteriza positivamente, mas há nuances. Para a maioria das especialidades, o desenvolvimento contínuo é um pré-requisito. Você deve captar tendências no campo, caso contrário, você simplesmente será empurrado para fora do mercado.

O argumento sobre novos conhecimentos é mais um motivo para não despedi-lo do que para aumentar seu salário.

Para fazer esse argumento funcionar, você precisa saltar por cima da cabeça e adicionar algo ao seu conjunto de competências que mostre sua alta motivação, e não apenas um crescimento lógico na profissão.

2. Se seu salário aumentar, você move montanhas

Esta é uma tentativa de concluir um acordo sem suporte de sua parte, porque promessas são apenas palavras. Ao mesmo tempo, de acordo com a lei, o empregador, tendo aumentado o salário, não pode simplesmente baixá-lo. Não é o melhor negócio para ele.

Indo ao chefe para uma conversa séria, é preciso mover a montanha e confirmar isso com evidências: relatórios, números, fatos. No mínimo, vale a pena colocar alavancas para esmagar a montanha. Você está tentando vender seu trabalho por um preço mais alto, então demonstre o produto ao comprador da melhor maneira possível.

3. Você tem circunstâncias pessoais difíceis

O empregador deve pagar a você o valor especificado no contrato de trabalho e cumprir as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. E ele não precisa pensar por você, por exemplo, morar com três filhos em um apartamento de um cômodo.

E então, você tem pelo menos um apartamento de um cômodo, e seu colega (talvez não menos talentoso) geralmente aluga um canto de um apartamento comunitário. Portanto, será difícil provar por que exatamente você precisa pagar a mais por feitos demográficos ou uma hipoteca pela metade de sua vida.

4. Você trabalha na empresa há muito tempo

Sua lealdade é louvável. Mas o gerente pode ter uma dúvida por que você não avançou na carreira, mas tropeçou na mesma posição. É melhor anexar uma explicação do que a empresa tem feito por você todos esses anos e, o mais importante, o que você fez por ela, ao argumento sobre a antiguidade.

5. Ou seu salário aumenta ou você sai

Este é um movimento all-in e vale a pena colocar as cartas na mesa apenas quando você tiver uma oferta de outra empresa ou se estiver pronto para ir a lugar nenhum. Se o aumento de salário for negado, você terá que sair. Caso contrário, você será lembrado como um chantagista que mente e não mantém sua palavra. A propósito, muito depende de como você constrói a conversa.

Se você der um ultimato, são grandes as chances de o chefe reagir negativamente simplesmente por princípio. Mas tente falar com ele como um aliado, não como um inimigo.

Você ama a empresa, se vê nela e nos benefícios que pode trazer. Mas alguém ofereceu mais dinheiro e você é forçado a ir embora - não a pedido do seu coração, mas por necessidade. Nesse caso, as chances de permanecer em uma empresa com salário maior são muito maiores.

Peça um aumento específico

Fale o valor específico em porcentagem ou a moeda em que você recebe seu salário. Claro, os cálculos devem ser baseados em fatores objetivos (quantidade de trabalho, habilidades e aptidões), e não na quantidade que falta para a felicidade completa. As estatísticas também representam especificações nos requisitos.

Pedidos de aumento de salário sem desejos específicos foram negados por 61% dos russos. Aqueles que expressaram uma figura específica ouviram “não” com muito menos frequência.

Para entender quanto vale o seu trabalho, pesquise as vagas relevantes. Ao mesmo tempo, adicione sugestões adequadas aos seus "Favoritos" no caso de uma conversa malsucedida com seu chefe.

Prepare-se para a rejeição

Considere as rotas de fuga. Se você não se tornou atrevido, não levantou a voz, não ameaçou ou chantageou seu chefe, muito provavelmente você pode simplesmente retornar ao seu local de trabalho.

No entanto, se não houver perspectivas de crescimento na carreira e na renda, pode ser hora de olhar para a pasta Favoritos, onde você salvou as vagas, e pensar em mudar de emprego.