Lei do Trabalho Remoto: O que mudou desde 2021

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O controle remoto era fornecido pela legislação anterior. Agora as nuances foram prescritas com mais precisão.

Em 1º de janeiro de 2021, entrou em vigor uma lei que esclarecia muitos pontos sobre o teletrabalho. De acordo com a lei, o Código do Trabalho reescreveu cinco artigos anteriormente existentes e acrescentou mais quatro. Entendemos o que mudou na legislação e como trabalhar nas novas condições.

O que é trabalho remoto

Até recentemente, não existia tal conceito na CLT, falava apenas de trabalho remoto. O código agora afirma que teletrabalho e teletrabalho são a mesma coisa.

A essência do conceito mudou pouco. O trabalho remoto é considerado trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho se o trabalhador desempenhar as suas funções fora do território do empregador e comunicar com ele por telefone ou pela Internet.

Remoto pode ser:

• constante;
• temporário - por um período não superior a seis meses;
• periódica, quando o funcionário às vezes trabalha no escritório, e às vezes - remotamente.

Um empregador pode forçá-lo a trabalhar remotamente

Sim, mas apenas em casos excepcionais. O consentimento do funcionário para a transferência remota não é necessário se ocorrer o seguinte:

• desastres naturais ou provocados pelo homem, incêndio, inundação, terremoto;
• acidente industrial ou acidente;
• uma epidemia ou qualquer outro incômodo que coloque em risco a vida normal.

Nessas circunstâncias, o empregador tem o direito de enviar temporariamente os funcionários para um local remoto até que a situação se normalize. Uma decisão relevante de uma autoridade estadual ou municipal também é considerada um bom motivo.

A transferência para o controle remoto é executada por ordem da gerência. Não é necessário alterar contratos de trabalho ou acordos adicionais a eles.

Como o trabalho remoto é pago

O empregador não tem o direito de reduzir o valor da remuneração com base no fato de o empregado começar a trabalhar remotamente. Assim, ao se transferir para um local remoto, mantendo a jornada de trabalho e o volume de tarefas, é impossível o corte de salários.

Quanto tempo dura um dia de trabalho remoto?

O início e o fim da jornada de trabalho podem ser fixados em contrato de trabalho ou convenção coletiva ou regulamento local da empresa. Se não houver nada parecido, o empregado decide por si mesmo quando trabalhar. Mas, ao mesmo tempo, ele deve calcular o número de horas prescrito.

Toda a comunicação no trabalho deve ocorrer durante o horário de trabalho. Os bate-papos em mensagens instantâneas também contam.

Além disso, por despacho, convenção coletiva ou acordo adicional ao contrato de trabalho, é permitido determinar as condições em que um empregado remoto pode ser chamado para trabalhar no escritório.

Quem é responsável por equipar o local de trabalho

Se algum equipamento for necessário para o trabalho, deve ser fornecido pelo empregador. E isso também se aplica ao software. Ou seja, se um designer precisa do 3ds Max, o empregador terá que comprá-lo. Se um funcionário trabalha com documentos secretos ou confidenciais, é o empregador que deve pagar pelo antivírus legal e outras ferramentas de segurança da informação.

Se ambas as partes concordarem, o trabalhador também pode usar seus poderes. Além disso, ele tem o direito de exigir uma compensação por isso.

O procedimento e o montante da compensação devem ser especificados em um contrato de trabalho ou acordo coletivo ou regulamento local.

Como o trabalho é feito remotamente

Isso é registrado no contrato de trabalho ou em acordo complementar a ele. Por exemplo, se uma pessoa sempre trabalhou em um escritório e depois mudou para o teletrabalho, é lógico escolher a segunda opção.

Ao se registrar, as partes podem trocar documentos eletronicamente. Mas, a pedido do trabalhador, o empregador é obrigado a enviar-lhe versões em papel no prazo de três dias. Podem ser enviados por correio registado com notificação, por correio expresso ou pessoalmente.

Dessa forma, o empregado, mediante solicitação, é obrigado a fornecer ao empregador as cópias autenticadas de seus documentos necessários ao cadastramento no estado. Se um funcionário deseja que novas entradas sejam feitas em sua carteira de trabalho, ela também deve ser enviada para a empresa.

Se o funcionário não tiver SNILS, ele deve obtê-lo por conta própria.

Como trocar documentos ao trabalhar remotamente

Para troca eletrônica, alguns documentos exigirão assinaturas eletrônicas. Isso se aplica á:

• contratos de trabalho e acordos complementares aos mesmos;
• acordos de responsabilidade;
• contratos de estudante.

O empregador deve ter uma assinatura qualificada aprimorada, o funcionário deve ter uma assinatura qualificada ou não qualificada aprimorada.

Os restantes documentos podem ser assinados por qualquer outra forma prevista em atos internos. Qualquer canal com o qual você concorda é adequado para trocá-los. Você também pode trocar papéis em formato físico à moda antiga e devolvê-los com as assinaturas necessárias. Nesse caso, o destinatário deve notificar o remetente de que o documento chegou.

Como vão as coisas com licenças médicas e feriados no trabalho remoto?

Os funcionários remotos têm direito a licença médica e férias.

Em caso de doença, o trabalhador deve comunicar posteriormente ao empregador o número de licença por doença eletrónica ou enviar o documento por correio, se tiver sido emitido em papel.

Férias para trabalhadores remotos são fornecidas de acordo com o mesmo esquema que para trabalhadores de escritório. Ou seja, são permitidos pelo menos 28 dias de descanso por ano. O funcionário irá retirá-los de acordo com o cronograma apropriado ou por acordo com a gerência.

Há alguma viagem de negócios remotamente

Uma viagem de negócios para um trabalhador remoto é uma viagem para trabalhar em qualquer lugar diferente daquele onde ele normalmente trabalha. Se a empresa estiver localizada em Moscou e o funcionário estiver em São Petersburgo e precisar viajar para Surgut, a viagem será considerada uma viagem de negócios para ele. Uma viagem de negócios a Moscou também.

Tudo é formalizado e pago normalmente, de acordo com os artigos 166-168 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Por que um trabalhador remoto pode ser demitido?

Além dos motivos habituais para a rescisão de um contrato de trabalho, existem vários outros motivos para o teletrabalho. Um trabalhador remoto pode ser demitido se ele:

• sem motivo válido não responde ao empregador há mais de dois dias e não há outros acordos;
• mudou e não pode trabalhar de um novo local.

No prazo de três dias úteis, o empregador deve enviar ao trabalhador uma cópia da ordem de rescisão por correio registado com aviso prévio.