8 maneiras criativas de encontrar um emprego

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se você colocar seu currículo em um site de busca de emprego e não fizer nada, terá que esperar muito tempo por um telefonema do empregador. Aqui estão algumas idéias sobre como acelerar esse processo e obter a posição desejada.

1. Escreva um currículo criativo

O recrutador recebe muitos currículos e só vai ler o documento se for fisgado desde os primeiros segundos. Portanto, vamos tornar o currículo incomum. O tópico não é novo há muito tempo, mas você pode ter muitas perguntas:

• O que é fora do padrão?
• Onde e em quais programas fazer esse currículo?
• Quais posições são permitidas e quais não são?

Um currículo criativo é um currículo que mostra a criatividade de seu criador. Não foi feito no Bloco de Notas, mas pelo menos bem desenhado no Word ou formatado no InDesign. Possui elementos de infográfico, ou é totalmente infográfico. E esse currículo na forma de um site, você provavelmente já viu e até jogou.

Existem muitos exemplos de abordagem incomum na Internet: um candidato coloca um currículo em uma caixa de donuts e envia para o departamento de RH, ou aluga um outdoor no local certo, onde divulga informações sobre si mesmo.

Se você quiser criar seu currículo sem frescuras, faça-o usando serviços como Piktochart, CakeResume, ResumUP. Ou use o PowerPoint: crie um currículo em retrato e salve como PDF ou JPG, mas lembre-se de seguir a estrutura.

Um currículo criativo pode ser enviado para todas as posições não tão conservadoras. É perfeito para um profissional de marketing e designer, não muito bom para um financista (embora você possa experimentar aqui) e nem um pouco para um contador-chefe.

Maryana Onysko "MITO"

Nós da "MYTH" adoramos quando eles nos enviam currículos lindos. Bonito não significa colorido, ornamentado. Bonito significa que as informações estão convenientemente estruturadas (bom layout) e, portanto, são lidas bem e com rapidez. Quando vemos esses currículos, entendemos que uma pessoa está se preparando, o que significa que provavelmente ela está trabalhando muito. Geralmente é o que acontece na vida.

2. Escreva

Esta opção é interessante se o seu futuro trabalho não for apenas remunerado, mas também um hobby profissional.

• Comece um blog, compartilhe seus conhecimentos e opiniões sobre um tópico profissional. Ou escreva em suas páginas nas redes sociais.
• Comente as postagens de profissionais da sua área em seus próprios blogs e em suas páginas de mídia social. Convide-os a considerá-lo um funcionário.
• Se o conhecimento permitir, publique em publicações especializadas.

Isso mostrará que você é apaixonado e envolvido no campo profissional e o ajudará a fazer conexões com pessoas úteis. E suas postagens ou blog podem ser usados como um portfólio para seu currículo, simplesmente colocando um link para eles.

Quando comecei a procurar emprego em recrutamento, comecei um blog. Nele, ela descreveu sua experiência de encontrar um emprego e, com o tempo, isso se tornou uma ferramenta profissional. Várias vezes, graças ao blog, me ofereceram um emprego. Era importante para os empregadores que eu fosse apaixonado por RH e pudesse escrever.

3. Fale

Um amigo meu encontrou um emprego graças a falar em conferências. Ele falou friamente sobre realizações de trabalho, observações e os próprios empregadores se voltaram para ele.

Se você ainda não tem nada para compartilhar, pode ir a eventos como participante, conhecer os palestrantes de sua preferência e se oferecer a eles como candidato.

O que nós temos que fazer?

• Elogie o palestrante, indique o que gostou em seu discurso.
• Conte-nos sobre você e como pode ser útil para a empresa dele.
• Não perca o contato e continue a comunicação nas redes sociais, comentando suas postagens ou fazendo perguntas.

Mesmo que você não seja imediatamente convidado para trabalhar, essa pessoa pode se tornar seu amigo e mentor. E a longo prazo - para recomendá-lo aos seus amigos.

4Use seus contatos

Quanto mais pessoas souberem da sua procura de emprego, melhor. Conte a sua mãe, uma ex-colega sobre isso, escreva para amigos.

Faça uma lista de pessoas que podem recomendá-lo em suas empresas. Mesmo que não haja nenhuma vaga que seja adequada para você hoje, ela pode aparecer amanhã. Caso algum funcionário tenha levado seu currículo ao RH, ele será considerado e será dada uma resposta.

5. Use as redes sociais

Faça uma postagem viral informando que você está procurando um emprego. Se for interessante, vai se espalhar e atrair a atenção dos empregadores.

Você pode e deve ser criativo nas redes sociais. Este não é um currículo onde tudo deva ser claramente estruturado.

• Escreva sobre quem você é e o que pode fazer.
• Descreva suas qualidades pessoais de uma forma interessante.
• Coloque uma foto legal.
• Publique novamente em grupos de busca de empregos e grupos de RH.
• Peça a seus amigos para postar novamente.

Por que isso funciona? Os Eichars estão acostumados com a passividade dos candidatos e ficam muito surpresos quando uma pessoa faz uma afirmação interessante sobre si mesma.

Andrey Amiryan, da Realweb, compartilha sua experiência: “Eu estava começando minha carreira em vendas e estava interessado em diferentes direções. O primeiro post foi formulado a partir da categoria: “Amigos, estou procurando emprego no momento. A direção das vendas é muito interessante, tanto direta quanto em outras direções. Existe um conjunto padrão de qualidades, como em qualquer outro currículo, e um desejo adicional irreprimível de aprender. Estou pronto para começar desde as primeiras posições. Tipo, querida, repasse “.

Depois disso, também escrevi para pessoas que conhecia pessoalmente, pedindo-lhes que postassem novamente. Acredito que foi a rede social que levou ao fato de eu me envolver imediatamente no desenvolvimento de uma direção de negócios, já que disparou o reenvio de uma pessoa que está girando em um círculo de startups."

6. Ignore o ejchar

Se você sabe o que oferecer à empresa e está confiante em suas habilidades, escreva diretamente para o futuro líder.

Sim, você tem que encontrar contatos. Sim, você precisa pensar cuidadosamente sobre o que escrever e como intrigá-lo. Sim, HRDs não gostam disso, mas você não vai obedecer HRD, certo?

Este método é adequado para quem imagina o que vai falar com o líder, se ele concordar em se encontrar. Mas esteja preparado para que ele envie seu currículo ao RH para a entrevista inicial. Não há nada de errado com isso. Os Eichars são muito atenciosos com os candidatos com os quais o próprio líder pediu para se encontrar.

7. Venha para a empresa

Aqui está o que você precisa fazer para que isso funcione:

• Prepare-se para a reunião. Reúna informações sobre a empresa e diga ao RH como você se sente tão atraído por trabalhar para eles que decidiu correr o risco e vir.
• Traga seu currículo e portfólio (se houver) com você. É bom que seu currículo esteja ajustado para a vaga.
• Pense no que você vai dizer com antecedência. Sua tarefa é interessar e mostrar que você é a pessoa de que eles precisam.
• Seja positivo e tenha uma conversa produtiva. É sempre agradável para todos se comunicarem com uma pessoa benevolente.

Eu mesmo contratei pessoas que fizeram isso. Fiquei impressionado com sua persistência e disposição para assumir riscos. Você entende que essa pessoa moverá montanhas para conseguir um emprego. E você olha de perto para ele: onde ele pode ser útil?

Este método tem desvantagens:

• Eichars, como qualquer outra pessoa, não gosta de ser tirado de suas tarefas diárias. Sua chegada será inesperada e causará pelo menos surpresa.
• O especialista pode estar ocupado e você terá que esperar ou chegar outro dia.

O que você está arriscando:

Tempo e esforço perdidos. Você pode conseguir um recrutador agressivo que expressará insatisfação. Mas acredite em mim, você não será incluído em nenhuma lista negra e também não impedirá sua procura de emprego

8. Escreva uma carta após a entrevista

Se você já foi aprovado na entrevista, a empresa é do seu interesse e há boas chances de entrar nela, você pode surpreender o recrutador novamente escrevendo uma carta para ele após a conversa. Essa prática se enraizou no exterior, mas ainda não se tornou nativa em nós.

Esta carta vai fortalecer uma impressão positiva de você, com a ajuda dela você poderá mostrar suas habilidades de redação empresarial e tirar as dúvidas que percebeu durante a entrevista.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Meu futuro empregador encomendou serviços da empresa em que eu trabalhava na época. Conversamos em reuniões sobre o projeto deles. Quando estava para sair, escrevi apenas para me despedir e avisar que estava saindo como freelancer. Naquele momento, procuravam uma pessoa com minhas competências e essa carta funcionou como um currículo. Eu não permaneci como freelance.

O que escrever:

• Diga olá e obrigado pela entrevista.
• Escreva o que gostou ou as conclusões que tirou após a comunicação. Por exemplo, você percebeu uma falta de conhecimento em si mesmo: conte-nos como você planeja trabalhar com isso.
• Desenvolva dúvidas. Se você perceber que sua candidatura está incomodando o recrutador ou gerente com alguma coisa, escreva a respeito. Por exemplo: “Você perguntou sobre minha experiência de falar em público. Encontrei um link para um vídeo do meu discurso na conferência, aqui está."
• Lembre-nos de que suas habilidades e conhecimentos podem ser úteis para a empresa.
• Diga adeus e diga que aguardará feedback.

Com a ajuda desta carta, você não apenas mostrará que é melhor que os outros candidatos, mas também finalizará o que esqueceu de dizer na entrevista.