5 erros de carreira que atrapalham o sucesso

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

À primeira vista, essas abordagens para o trabalho podem parecer muito razoáveis, mas, a longo prazo, elas se tornarão um sério obstáculo em sua ascensão na carreira.

Lynn Taylor, autora de Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Prosive in Your Job., fala sobre alguns dos comportamentos comuns que podem prejudicar sua carreira. E embora os erros sejam certamente úteis - aprendemos com eles - alguns deles podem ser evitados.

1. Você assume tudo sobre você e carrega sozinho

Todos, provavelmente, tiveram que lidar com um lobo tão solitário enquanto trabalhavam. Ele tenta o seu melhor para provar que é o único guerreiro em campo aqui, ignorando completamente o trabalho em equipe. Essa "síndrome do herói" geralmente não leva a nada de bom.

Num primeiro momento, esse trabalho solo pode realmente impressionar e ganhar o reconhecimento da direção, mas isso vai passar rápido, mas depois disso você não pode contar com a ajuda dos colegas.

O trabalho de toda a equipe é importante para o sucesso da empresa, não apenas a sua contribuição pessoal.

2. Você está disposto a perseverar por causa do dinheiro e da carreira

Autoridade e dinheiro são, é claro, bons, mas é improvável que você consiga trabalhar com dedicação total se o relacionamento com os colegas e a gerência não der certo.

Não é segredo que, na maioria dos casos, as pessoas deixam a empresa por causa de desentendimentos com seus superiores. Ao mesmo tempo, se os valores e princípios da empresa estão em desacordo com os seus, isso quase sempre é perceptível desde o início. No entanto, muitos estão descartando sua voz interior em busca de clientes em potencial tentadores.

Você é muito míope ao decidir permanecer em tal empresa. Será difícil e desagradável para você trabalhar nisso, muito em breve você vai querer desistir de tudo.

Antes de aceitar um emprego com uma boa remuneração, pondere os prós e os contras. Considere se deseja trabalhar com essas pessoas.

3. Você desistiu sem negociar

A decisão espontânea de parar raramente é a certa. Se houver algo com que você não se sinta confortável em seu trabalho atual, é melhor primeiro discutir o assunto com a gerência e tentar encontrar um meio-termo.

Via de regra, a demissão de funcionários é uma surpresa total para o gerente. A saída de um especialista experiente é sempre uma grande perda para a empresa. Talvez seu gerente concordasse de bom grado em lhe dar tudo o que foi oferecido a você no novo local, mas você já decidiu tudo e não deu a ele nenhuma chance.

A administração nem sempre está ciente das ambições pessoais de cada membro da equipe. Você mesmo deve informá-lo diplomaticamente sobre suas aspirações e não esperar até que seu chefe adivinhe para aumentar seu salário ou pagar por um estágio.

Não tenha vergonha de suas ambições. Pelo contrário, se você permitir que eles sejam realizados, eles podem beneficiar não só você, mas também a empresa.

4. Você não diz o que pensa

Às vezes temos medo de discutir e preferimos fazer silenciosamente o que decidimos acima. Isso é especialmente verdadeiro para iniciantes que não correm o risco de discutir com colegas mais experientes.

Essa linha de comportamento, em primeiro lugar, está repleta do fato de que você será considerado falta de iniciativa e, em segundo lugar, você logo começará a se sentir desconfortável. Se você tiver ideias, elas podem e devem ser expressas. Bons líderes não precisam de funcionários que não tenham opiniões e que concordem com tudo o que lhes é dito. Esses líderes sabem que alguma resistência é útil para tomar as decisões certas.

Um líder inteligente sempre vê quando os subordinados concordam com ele apenas pelo desejo de agradar ao chefe. Essa bajulação não funciona a seu favor.

5. Você evita riscos

Não tenha medo de assumir responsabilidades. Obviamente, é muito mais fácil e seguro fazer o que é familiar e familiar. O problema é que você nunca chega a lugar nenhum dessa maneira. Sim, você não cometerá erros, mas ao mesmo tempo permanecerá onde está agora.

Fale em uma reunião, proponha um novo sistema, proponha uma solução fora do padrão. Claro, você não deve fazer nada precipitado.

Se você tem algo a oferecer, ofereça e demonstre disposição para ser responsabilizado pelas consequências. Isso não só lhe dará a oportunidade de provar seu valor, mas também despertará o respeito da equipe, mesmo que você não consiga.