Eles me levaram: 11 histórias que até mesmo os melhores especialistas já foram recusadas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O Flash mob está ganhando popularidade no Facebook de língua russa. Foi lançado por um funcionário da Grande agência de publicidade Artyom Kudryavtsev, que decidiu apoiar um amigo desempregado. Os usuários de redes sociais começaram a compartilhar ativamente suas histórias de empregos malsucedidos.

Boris Akunin, escritor

Vasily Utkin, comentarista esportivo

Katerina Askerova, chefe do departamento de trabalho com agências de publicidade "Yandex"

Vasily Esmanov, cofundador da edição online Look At Me

Ekaterina Movsumova, editora do The Moscow Times, mentora de carreira

Nikolay Khlebinsky, fundador da Retail Rocket

Sergey Egorushkin, empresário, fundador do Ecommerce Club 100% Natural

Gregório de Constantinopla, diretor, roteirista, ator

Igor Belkin, diretor digital da RTVi

Artyom Krasheninnikov, especialista em SMM da empresa "Queijo Shaggy"

Anton Nosik, blogueiro

E se você não fosse contratado?

1. Primeiro, pare de se atormentar e se culpar por tudo. Você pode ser um excelente especialista, mas não adequado por razões subjetivas. Por exemplo, você veio, incapaz de manter o código de vestimenta adotado na empresa, exibiu uma manicure muito ousada ou um tênis desafiadoramente brilhante.

Adendo: Seja o mais educado possível. Antes de ir para uma entrevista, estude como os funcionários da organização se vestem, aonde você vai conseguir um emprego, determine se você precisa de um jogador de equipe ou de um individualista. Se você não quiser se adaptar em princípio e pretende demonstrar sua independência e indiferença ao estilo de negócios, talvez um lugar com um código de vestimenta rígido simplesmente não seja para você.

2. Acontece também que, na entrevista, o candidato fica muito preocupado, o que acaba borrando a primeira impressão. A capacidade de se apresentar é muito valiosa. Idealmente, você precisa mostrar seu interesse em trabalhar neste lugar específico, demonstrar sua motivação. Mas o principal aqui é não exagerar: autoconfiança ostensiva e descontração podem alienar o empregador.

Adendo: pratique em casa na frente do espelho, faça seu discurso, pense com antecedência nas respostas às possíveis perguntas dos recrutadores, inclusive a mais popular: "Por que você quer trabalhar conosco?"

3. Às vezes, quem procura emprego se interessa pelo salário, pelas condições de descanso, pela possibilidade de folga, pela disponibilidade de um pacote social, mas não se pergunta muito sobre as responsabilidades que terá de cumprir, a cultura corporativa, as regras estabelecidas no a empresa. Esse preconceito também pode ser motivo de rejeição.

Adendo: certifique-se de se interessar pela vida da empresa. Mas se você acha que pode conseguir um emprego neste lugar apenas em troca de um conjunto decente de benefícios sociais e bônus generosos, é melhor pensar cem vezes se precisa desse emprego. Para conseguir tudo isso, você tem que suar, e sem prazer.

4. Se você foi recusado, tente descobrir o motivo. A reflexão é útil: você pode entender exatamente o que precisa mudar (talvez ganhar experiência, corrigir algo na aparência, aprender a se apresentar). Essa experiência é muito valiosa.

Adendo: anote em um papel todos os prós e contras da entrevista, lembre-se de como o recrutador se comportou, o que você estava fazendo naquele momento. Tente olhar para o processo através dos olhos de um observador externo e avalie-se objetivamente: você contrataria uma pessoa assim?

5. Muita conversa, críticas à administração anterior, recontar as últimas fofocas sobre a empresa da qual você saiu recentemente - tudo isso vai impedi-lo de obter a posição desejada.

Adendo: não forneça informações desnecessárias sobre colegas e ex-chefes, mesmo que seja muito questionado sobre isso. Lembre-se: provavelmente é um teste, pois é possível que você converse sobre esta empresa da mesma forma.