O que deveria ser um site de currículo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Um site de currículo é a melhor alternativa a um documento do Microsoft Word. Esses currículos chamam a atenção, mas precisam ser compostos corretamente. Não há espaço para autoindulgência e analfabetismo. Tudo deve ser muito claro e direto ao ponto. Mostraremos a você como deve ser um bom site de currículos.

A primeira coisa que um potencial empregador vê

Tal como acontece com um currículo regular, os dados mais básicos vêm primeiro:

Nome, sobrenome e a própria foto, representando você da melhor maneira possível.
A posição para a qual você está se candidatando, bem como a especialização e as principais habilidades profissionais. Dessa forma, você pode ser imediatamente identificado como um candidato totalmente qualificado.
Detalhes do contato. Telefone, e-mail, link do LinkedIn, se disponível. Quanto mais fácil for entrar em contato com você, melhor.

Dados mais específicos sobre experiência de trabalho, educação e outras coisas, é melhor colocá-los abaixo na mesma página. Sites de currículo de uma página estão na moda.

Experiência de trabalho e educação

Nesta seção, você expandirá a posição e a especialização indicada na página principal com mais detalhes.

Você precisa contar sobre sua experiência de trabalho em ordem cronológica reversa, ponto a ponto e sem muita água. Lembre-se de que tudo o que está escrito aqui deve fazer sentido no contexto da posição atual para a qual você está se candidatando. Ninguém se preocupa com sua experiência de marketing se você agora é um programador.

Ao especificar a educação, siga o mesmo princípio - apenas o conhecimento especializado é importante. Os cursos, certificações e outros programas de estudo especializados que você concluiu devem estar relacionados à sua profissão atual.

Recomendações

Você conquistou o respeito e a gratidão de ex-empregadores, clientes e parceiros? Fabuloso. As cartas de recomendação, fornecidas com os detalhes de contato das pessoas que as emitiram, se tornarão um substituto muito mais verdadeiro e confiável para a lista clássica de suas qualidades positivas.

Mais uma vez sobre as informações de contato

Você nunca vai adivinhar em que seção do site de currículo o empregador estará quando a decisão de contatá-lo amadurecer em sua cabeça. Adicione informações de contato ao cabeçalho ou rodapé de cada página do seu site.

Seções opcionais

Portfólio … Esta seção é relevante principalmente para pessoas de profissões criativas. Aqui, um potencial empregador deve ver exemplos do seu trabalho que o farão dizer: "Esta pessoa pode fazer o que precisamos." Tal como acontece com a experiência de trabalho, a seção de portfólio deve incluir apenas dados atualizados. É bem possível que você tenha uma personalidade desenvolvida de forma abrangente e tenha conseguido fazer muitas coisas valiosas em áreas completamente diferentes, mas … não há necessidade de perder o tempo de um especialista em RH. É mais razoável colocar os fatos indiretamente relacionados à posição atual separadamente.
Biografia … Você pode dar ao empregador a oportunidade de conhecê-lo melhor. Isso adiciona algo que não é costume incluir nos currículos tradicionais. Demonstre sua originalidade, conte sobre seu hobby. Você pode até brincar aqui, se for o caso. Em vez de fatos e dados secos, há uma história mais informal, calorosa e animada. A biografia não é obrigatória e, portanto, o empregador virá aqui apenas para esclarecer alguns pequenos detalhes e somente se você se adequar a ele de acordo com os critérios principais.

Sobre isso, o planejamento do conteúdo do site de currículos pode ser considerado completo.

Última verificação

Agora você precisa se concentrar e passar por uma lista de verificação curta, mas muito importante. Acontece que o candidato mais digno e talentoso não consegue uma vaga devido a um erro irritante. Aqui está uma lista dos erros mais comuns:

Alfabetização … Em um currículo, deve ser perfeito. Se não tiver certeza de si mesmo, peça a alguém que você conheça com excelente conhecimento do idioma para verificar o seu texto. Dar uma nova olhada no que você escreveu também o ajudará a identificar e corrigir erros estilísticos e outros erros comuns.
A foto … Olhe de novo e responda à pergunta: essa pessoa parece um funcionário confiável, a quem pode confiar um trabalho difícil e interessante?
Terror em perfis sociais … Imagine a surpresa de um especialista em RH se ele decidir te encontrar no Facebook ou no VKontakte e ver ali uma série de reportagens fotográficas de bêbados no meio da semana e outras obscenidades. Ver os perfis sociais dos candidatos a emprego é uma prática comum entre os empregadores. Gerencie suas páginas com sabedoria, filtre o conteúdo que você posta nelas.

É hora de fazer um site

O texto do currículo é polido e polido. A melhor foto foi selecionada. Perfis sociais foram limpos, e não é uma pena mostrá-los até mesmo para a mãe.

Resta apenas fazer um site. Há alguns anos, essa etapa teria sido a mais difícil e cara em termos de finanças e tempo, porque nem todas as pessoas possuem as habilidades de desenvolvimento web. Com o advento dos construtores de sites, tudo mudou. Não há necessidade de aprender linguagens de programação. Não há necessidade de comprar ou configurar hospedagem. Não precisa se preocupar com suporte técnico.

Basta pegar um modelo gratuito para um site de currículo e personalizá-lo você mesmo, sem nenhuma habilidade especial. Insira seu texto, faça upload de uma foto. A saída acabou por ser um charme.