Respondendo e-mails depois do trabalho? Você merece férias ilimitadas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Desde 2004, os funcionários da Netflix têm tirado tantos dias de folga quanto desejam. Eles decidem por conta própria quando vir para o trabalho, quando tirar uma folga, quanto tempo levará para concluir as tarefas. E essa política não prejudicou em nada a empresa. Em contraste, desde seu lançamento, o valor de mercado da Netflix cresceu para US $ 51 bilhões.

A flexibilidade da Netflix com seus funcionários não significa que eles sejam irresponsáveis em seu trabalho. Eles devem completar as tarefas em um alto nível e dizer aos seus supervisores como as coisas estão progredindo. O desempenho está tão arraigado na cultura Netflix que pode ser generosamente recompensado com qualquer número de fins de semana.

Os funcionários da Netflix têm férias ilimitadas porque ninguém controla o tempo. Em vez de rastrear meticulosamente quem trabalhou e quanto, os líderes se concentram nas tarefas e nos resultados. Eles concluíram que, ao dar mais liberdade, conseguem trabalhadores mais responsáveis. Os funcionários estão focados em resolver problemas e ser produtivos, em vez de aderir constantemente a um conjunto de regras.

Por que a Netflix abandonou a contagem tradicional de férias

Embora a Netflix ainda tivesse sua política tradicional de alocação de férias, os funcionários abordaram a gerência com a seguinte pergunta:

Não contamos o quanto trabalhamos fora do horário comercial. Verificamos e-mails em casa, no trabalho à noite e nos fins de semana. Então, por que devemos contar o tempo que passamos nas férias?

A administração não podia argumentar com uma lógica tão simples. Claro, isso não funciona para todas as empresas. Se for uma produção em que uma pessoa monitora o trabalho do transportador, ela deve estar lá das oito às cinco. E então faz sentido pagar por hora e contar os dias de folga. Mas com o avanço da tecnologia, muitos podem trabalhar em qualquer lugar, a qualquer hora. As pessoas trabalham o tempo necessário para completar a tarefa. O conceito de "processamento" está sendo apagado.

Estamos caminhando para uma economia em que as pessoas são pagas pelos resultados. Mas quando se trata de estimar a quantidade de tempo sem trabalho, ainda nos apegamos às regras antigas, tentando calcular as horas que uma pessoa deve gastar no trabalho e no lazer. E isso desmotiva os funcionários. A Netflix entendeu isso e mudou a política, embarcando em uma nova compreensão do trabalho.

Experiência brasileira

A Netflix foi a primeira empresa americana notável a introduzir uma política de férias ilimitadas, mas a ideia não surgiu com ela. A brasileira Semco oferece férias ilimitadas aos seus funcionários há 30 anos.

O filho do fundador da empresa, Ricardo Semler, teve graves problemas de saúde aos 21 anos e percebeu que seu atual horário de trabalho o estava matando aos poucos. E se ele o mata, ele também mata os funcionários. Ricardo tomou a decisão radical de acabar com as restrições a férias, fins de semana e dias de licença médica de uma vez.

Apesar das preocupações com o declínio da produtividade, Semler descobriu que os funcionários se tornaram mais produtivos e leais à empresa, ficaram mais felizes e a empresa floresceu. Quando Semler introduziu a política de férias ilimitadas em 1981, a Semco estava avaliada em US $ 4 milhões, agora é de US $ 1 bilhão.

Apesar do sucesso da política de fim de semana ilimitado, apenas 1% das empresas americanas a adotaram. Não poderia ser de outra forma: a cultura dos workaholics está florescendo nos Estados Unidos. Os americanos têm o menor número de dias de folga entre outros países, ainda menos dias de folga apenas na Coréia do Sul.

As empresas americanas nem mesmo são obrigadas por lei a conceder férias remuneradas. Enquanto no Reino Unido, os trabalhadores têm direito a 28 dias de licença remunerada (incluindo feriados nacionais). Na Áustria, Dinamarca, Finlândia, França, Luxemburgo, Suécia - 25 dias por ano, e no Brasil - 30 dias mais 11 feriados nacionais.

Como os funcionários aproveitam a oportunidade para relaxar sempre que desejam

As empresas que zelam por um número limitado de dias de folga estão confiantes de que os funcionários tirarão férias com muita frequência. Mas nas empresas com uma política de férias ilimitadas, algo estranho veio à tona: a liberdade deu às pessoas um forte senso de propriedade e responsabilidade, elas se sentiram donas de negócios e pararam de tirar férias!

Os empregadores devem motivar os funcionários a sair de férias. Evernote, por exemplo, dá a eles US $ 1.000 para gastar nas férias, e FullContact dá a eles incríveis US $ 7.500. É verdade que os funcionários são obrigados a relatar que os fundos foram gastos em recreação.

A compulsão por trabalho não é nada saudável, e as empresas inteligentes entendem isso. Os funcionários precisam de tempo para recarregar as baterias, especialmente se eles próprios perceberem que é hora de fazer uma pausa. Depois de descansar, eles voltam cheios de energia e novas idéias. Isso significa que o dinheiro investido nisso não foi gasto pela empresa em vão.

É uma pena que até agora, em quase todos os lugares, a obra se baseia no princípio de uma fábrica, onde é preciso trabalhar e descansar um certo número de horas. Se mudarmos nosso pensamento sobre o trabalho e definirmos a meta de obter resultados, precisaremos mudar o sistema de descanso e recompensas.