Vale a pena contratar um estudante

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Muitos empregadores enfrentam a questão todos os dias: vale a pena contratar um aluno? O que a empresa ganhará com sua aparência e o que poderá perder? Em nosso artigo de hoje, responderemos a essas perguntas.

Argumentos para

1. A partir de uma "folha em branco", é mais fácil tornar "seu" especialista

Cada pessoa, conscientemente ou não, traz consigo uma formação profissional para um novo local de trabalho: hábitos de trabalho, normas e regras que prevaleciam em seu local de trabalho anterior, e assim por diante.

Por exemplo, é difícil para uma pessoa que trabalhou vários anos em uma organização onde havia uma jornada de trabalho claramente regulamentada, é difícil se ajustar a um horário livre e organizar seu dia de forma a ter tempo para tudo planejado. Ou, se a iniciativa não foi incentivada no local de trabalho anterior, se a pessoa está acostumada a trabalhar de acordo com o preceito “não pense, apenas faça o que ela diz”, será difícil para ela a princípio sentir o clima de Liberte a criatividade e aprenda a traduzir suas ideias em realidade.

Também há tomadas com espírito de luta, das quais muitas vezes você pode ouvir frases como "Mas no meu último local de trabalho …", "E fizemos de uma forma completamente diferente …".

Sem dúvida, é muito mais fácil fazer de um aluno um aluno verdadeiramente "seu" especialista do que retreinar um funcionário já estabelecido com suas próprias visões profissionais formadas.

2. O aluno é uma fonte de novas ideias

Qual é a vida cotidiana da pessoa média que dedica oito horas por dia ao trabalho? Isso mesmo: casa - trabalho - casa - vida cotidiana - vida cotidiana - vida cotidiana. Se você mora em uma metrópole, acrescente a isso as viagens insanamente longas de casa para o trabalho e de volta, depois da qual há apenas um desejo - ir para a cama e não acordar mais.

A vida de um aluno segue uma programação diferente. Estudo, comunicação constante com colegas, conferências, exposições, visitas a outros locais onde você pode conhecer muitos profissionais da área e obter muitas ideias. Uma vez que apenas alguns alunos têm família durante os estudos, é importante notar que eles não estão tão atolados na vida cotidiana quanto seus colegas mais velhos.

Os alunos são descontraídos, são menos inerentes a visões conservadoras, ainda têm aquela sede infantil de vida e curiosidade por tudo o que é novo e até então desconhecido.

3. É lucrativo empregar um aluno

Se você empregar um aluno em tempo integral, ele poderá dedicar quatro horas por dia ao trabalho, na melhor das hipóteses, ou seja, terá direito a metade do valor.

Mesmo que você contrate um estudante em tempo parcial ou noturno, ele ainda terá sessões, reuniões de estudo e outras reuniões, que mais cedo ou mais tarde começarão a roubar tempo da jornada de trabalho.

Essas circunstâncias afetam os salários: um estudante não pode se candidatar a um salário integral, uma vez que não tem a oportunidade de trabalhar em tempo integral.

4. Opcional

• Se você cria algum produto tendo o público jovem como principal público-alvo, então um estudante do estado é uma ótima oportunidade para entender melhor seus clientes, suas necessidades e estilo de vida.
• Tendo empregado um aluno, você pode adicionar com segurança mais um à sua lista de boas ações, porque você ajudará o jovem a sair do círculo vicioso “Não consigo encontrar um emprego porque não tenho experiência; Eu não consigo experiência porque eles não aceitam um emprego”.

Argumentos contra

1. Falta de experiência prática

O que foi designado como um sinal de mais no início do artigo também pode ser visto de um ângulo diferente como um sinal de menos. E não estamos falando aqui apenas do fato de que será mais difícil para o aluno cumprir suas obrigações imediatas de trabalho. Tudo será novo para ele. Por exemplo, será difícil para ele levar em conta o fato de que o atraso de 16 minutos, que na universidade é suficiente para abafar um pedido de desculpas ordinário e uma desculpa inventada às pressas, no trabalho pode ameaçar uma ação disciplinar.

2. Alta probabilidade de não cumprimento dos prazos

Os alunos são diferentes. Alguém - de acordo com a versão clássica - estuda e ilumina, e alguém - trabalha e aprende. Se você encontrar um aluno clássico para quem estudar é mais importante do que trabalhar, provavelmente não poderá evitar prazos perdidos e tarefas de trabalho concluídas de alguma forma.

3. A viagem será improvável

O funcionário médio vê as viagens de negócios como uma espécie de férias: você pode mudar a situação, ver o mundo e fazer uma pausa na rotina normal. Para um aluno, nem tudo é tão bom, principalmente se você quiser mandá-lo em uma viagem de negócios durante o horário escolar: isso é tanto faltar às aulas, quanto problemas inevitáveis com professores e desempenho acadêmico.

Já consideramos os prós e os contras de um estudante no estado, mas a escolha, claro, é sempre sua. Ao tomar uma decisão, você precisa levar em consideração as especificidades de sua organização. O funcionário precisa estar presente no local de trabalho oito horas por dia ou é possível trabalhar em um horário relativamente livre? Com que frequência você precisa fazer viagens de negócios e várias reuniões fora do escritório? Etc.