6 sinais de um funcionário verdadeiramente eficaz

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se você é o último a deixar o escritório e continuar a trabalhar em casa, não se considere um trabalhador supereficiente. Muito pelo contrário, é verdade.

Você trabalha muito e muito? Fica tarde frequentemente? Arrumando um emprego no fim de semana? Recentemente, concluiu heroicamente alguns dos trabalhos de outro departamento? Você constantemente tem que fazer tudo sozinho, porque é difícil encontrar alguém que irá lidar melhor com suas tarefas?

Parabéns, você é ineficaz.

Vejo constantemente no feed postagens sobre processamento, exclusividade e insubstituibilidade, falta de férias por três anos, heroísmo no espírito: "Bebi 8 xícaras de café, comi alguns calmantes e ainda concluí o projeto - ah, que multa companheiro eu sou!"

Os autores dessas postagens geralmente são unidos pela crença inabalável de que são incrivelmente eficazes e impressionantes. E todos ao redor são preguiçosos e camponeses intermediários inúteis: eles terminam seu dia de trabalho apenas meia hora depois, às vezes eles saem do trabalho na hora certa, e a maioria das tarefas é passada para outras pessoas!

À primeira vista, tudo parece bem: o funcionário faz mais que os outros, está farto do trabalho, não desiste diante das dificuldades. Milagre.

Mas isso não é um milagre, e aqui está o porquê.

1. As unidades podem manter esse ritmo por muito tempo. 99% queimam. Normalmente, após vários meses, começam as avarias: o funcionário fica decepcionado com o seu cargo / chefe / ramo de atividade. Começam as trágicas despedidas, a busca de si mesmo: "Eu voei para longe para fazer ioga e abrir os chakras em Goa." Além disso, muitas vezes essas pessoas começam a rolar um barril em uma empresa que as "usou e subestimou".

2. Tal pessoa (especialmente se estiver em uma posição superior) mergulha todos ao seu redor no abismo da falsa eficácia: subordinados, contratados, agências, secretárias, animais de estimação, um gato. Todos ao redor começam a processar, a correr de um para o outro, tentando fazer tudo a tempo. Assuma mais do que deveria. Faça o trabalho de outra pessoa. Afinal, o ambiente (e principalmente os subordinados) também querem corresponder ao “chefe superefetivo”. Como resultado, o caos não regulamentado, muita rotatividade, brigas e geralmente uma atmosfera doentia paira na empresa.

3. O líder dessas pessoas também não é fácil. Quando um dos funcionários vai além das regras (ainda que de forma positiva), fica mais difícil para o chefe controlá-lo, muitas vezes ele tem que inventar condições especiais para ele, mostrar uma atitude especial. Por exemplo, para perdoar faltas, porque ele "não saiu do trabalho antes das 22:00 durante toda a semana passada." Tudo isso também leva ao caos.

A médio e longo prazo, um tipo diferente de funcionário é eficaz. Aqueles que podem:

• organizar seu tempo de trabalho e processos de forma a cumprir suas tarefas dentro do tempo de trabalho (eu pessoalmente acredito que isto é 4-5 horas de trabalho líquido por dia);
• reserve um tempo para pensar com calma se seus processos de trabalho e processos da empresa estão bem organizados, otimizá-los, gerar e implementar novas ideias, ler / ver algo útil para você e para a empresa, mas não diretamente relacionado às atividades atuais;
• estruture seus arquivos, documentos, processos, tarefas e responsabilidades para que possam ser facilmente compreendidos e, por exemplo, repassados a outras pessoas;
• encontre alguém a quem você possa delegar tarefas e delegue-as corretamente;
• observar um equilíbrio normal entre trabalho e vida pessoal, ter um hobby, vida pessoal, outros valores além do trabalho;
• recuse e diga "não" a novas tarefas, responsabilidades e tudo o que possa interferir no cumprimento dos cinco primeiros pontos.

Se você é o empregador ou gerente de uma pessoa assim, pare de ficar muito feliz com o sucesso e o excesso de trabalho dela. Tente moderar seu ardor e, no bom sentido, conduzi-lo a uma estrutura normal de trabalho. Você pode se beneficiar de sua supereficiência agora, mas muito provavelmente perderá no futuro: haverá declínio, acessos de raiva, ameaças, caos entre o restante dos funcionários.

Se você é um funcionário “supereficaz”, em primeiro lugar, pare de se gabar ou reclamar no Facebook. Em segundo lugar, volte hoje cedo para casa, acaricie sua esposa, abrace o gato e releia e adote os 6 pontos de um funcionário verdadeiramente eficaz.