O que fazer se o salário atrasar

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Instruções detalhadas para ajudá-lo a conseguir dinheiro.

Os salários devem ser pagos pelo menos a cada meio mês.

Atraso no salário de mais de 15 dias é uma violação da lei.

Desde que o salário seja branco e a relação de trabalho seja oficial.

Quando essas duas semanas passarem, você pode reivindicar uma indenização e / ou suspender o trabalho.

Cálculo da compensação por salários atrasados

O empregador é o principal responsável pela violação das condições salariais em rublo.

O empregado deve receber uma compensação por cada dia de atraso nos salários, independentemente de o empregador ser culpado ou não.

Calcule a remuneração e entre em contato com a administração com um pedido (melhor escrito) para emitir um salário. Argumente sua reclamação com o Artigo 236 Artigo 236. Responsabilidade do empregador por atrasos no pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao empregado do Código do Trabalho da Federação Russa.

Para calcular a compensação, a seguinte fórmula é aplicada:

(dívida - imposto de renda de pessoa física) × 1/150 da taxa básica do Banco Central × número de dias de atraso

A partir de 9 de fevereiro de 2018, a taxa básica do Banco da Rússia é de 7,5%.

A indenização pode ser superior ao valor recebido de acordo com a fórmula, desde que prevista em convenção coletiva ou de trabalho e outros atos locais.

Suspensão do trabalho

Se a direção da empresa tem uma política de "sem dinheiro, mas aguenta", você tem o direito de não trabalhar. O argumento é o artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Redija um aviso de suspensão do trabalho por falta de pagamento de salários. Em seguida, certifique-se de registrá-lo na secretaria ou no departamento de contabilidade. Esta é a prova de que a liderança o recebeu e você está exercendo seu direito legal, e não o está deixando de lado.

Durante a suspensão do trabalho, o empregado retém seu salário médio.

Você não pode pausar o trabalho se:

• O país tem um regime de emergência ou a lei marcial foi introduzida.
• Você é um funcionário público.
• Você trabalha em uma instalação de produção altamente perigosa.
• Você trabalha para uma ambulância, um socorrista, um bombeiro, um policial ou seu trabalho está de alguma outra forma relacionado à vida e à segurança da população.

Se o empregador mudou de opinião e o notificou por escrito sobre a sua disponibilidade para pagar os salários, deve comparecer no local de trabalho no dia útil seguinte. Caso contrário, queixar-se à Comissão de Disputa do Trabalho (CCC) ou à Inspecção do Trabalho.

Reclamação ao CCC e à inspeção do trabalho

Como reclamar para um comitê de disputa trabalhista

• Prazo: o mais tardar 3 meses a partir do início do atraso nos salários.
• Demonstração: escrito, sujeito a registro.
• Período de consideração: 10 dias corridos.
• Prazo para apelação: 10 dias corridos.

O CCC é o principal órgão para resolver disputas trabalhistas individuais. Normalmente é criado em fábricas e outras grandes empresas. Se você não tem um CCC, pode iniciar sua criação. Se o empregador apoiar, uma comissão de representantes dos empregados e do empregador (50/50) deve ser formada no prazo de 10 dias.

Se o KTS considerar que os requisitos do funcionário são justificados, ele receberá um certificado especial. É considerado um documento executivo, ou seja, você pode ir com ele aos oficiais de justiça.

Como reclamar à inspecção do trabalho

• Prazo: o mais tardar 3 meses a partir do início do atraso salarial.
• Demonstração: escrito ou eletrônico.
• Período de consideração: 30 dias.

Se o empregador se recusou a criar um CCC, entre em contato com a inspetoria estadual do trabalho. São os órgãos territoriais do Serviço Federal de Trabalho e Emprego (Rostrud). Eles monitoram o cumprimento das leis trabalhistas e estão em todas as regiões.

Você pode reclamar com Rostrud:

• Pessoalmente. Faça uma declaração de não pagamento de salários e leve-a à fiscalização. Você pode encontrar sua inspeção do trabalho através de um serviço especial. No aplicativo, certifique-se de indicar quanto não é pago e qual é o valor devido. Você pode pedir ao empregador que não revele a “fonte da reclamação” ao empregador (Artigo 358 do Código do Trabalho da Federação Russa).
• Através da internet. Para isso, a Rostrud possui um serviço à parte.

A inspecção do trabalho deve verificar o empregador e emitir-lhe uma ordem de pagamento do salário. E se houver motivos - para trazer a responsabilidade administrativa.

A violação da legislação trabalhista, de acordo com o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, está sujeita a uma multa: de 1.000 a 5.000 rublos para empresários individuais e de 30.000 a 50.000 rublos para pessoas jurídicas.

Reclamar ao Ministério Público e ir ao tribunal

Como reclamar ao Ministério Público

Se o recurso para o CCC e a inspecção do trabalho não obtiver sucesso, e também se o atraso no vencimento complicar muito a sua vida (por exemplo, atrasos no pagamento da hipoteca ou doença), defenda os seus direitos junto das autoridades de fiscalização e no tribunal.

Apresentar um pedido de falta de pagamento de salários ao Ministério Público do local de registo da empresa empregadora. Preencha os dados, indique o prazo e valor da dívida, o tempo de suspensão do trabalho (se houver), onde contactou anteriormente e o que respondeu. Ao final, formule seus pedidos.

Você pode pedir não apenas para cobrar a dívida do empregador, mas também para iniciar um processo criminal contra o empregador. De acordo com o artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa, o não pagamento total de salários por mais de dois meses é punível com uma multa no valor de 100.000 a 500.000 rublos, trabalho forçado por até três anos, ou prisão para os mesmo período.

Como ir ao tribunal

• Período de limitação: 1 ano.
• Dever do estado: ausente.
• Jurisdição: o tribunal distrital do local de registo da empresa ou do local de trabalho efetivo.

Se o vencimento está provisionado, mas não pago, ou seja, o fato do endividamento é indiscutível, pode-se recorrer à Justiça por meio de despacho. Tempo mínimo e aborrecimento.

A ordem judicial é emitida no prazo de 5 dias a partir da data do pedido. As partes não são convocadas, o julgamento não é realizado. O empregador tem 10 dias para contestar, após os quais deve pagar imediatamente todas as dívidas.

Se não está claro quando começou o atraso nos salários e qual é o valor (os advogados chamam isso de disputa de direitos), eles recorrem à ação. É mais difícil e mais longo, mas é possível pleitear não só salários em atraso, mas também indenização por danos morais.

Aqui você deve escrever uma declaração de reivindicação. Você precisa anexar a ele:

• Documentos que comprovem que você trabalha nesta empresa (contrato de trabalho, ordem de trabalho, carteira de trabalho e outros).
• Documentos de salário.
• Documentos que comprovem o não recolhimento de proventos (boletos, extratos bancários, etc., apuração de dívidas e indenizações).

No entanto, você não é obrigado a continuar trabalhando para a empresa devedora. Constatada a inexistência de pagamento de salários, pode-se deixar o emprego a qualquer momento, sem necessidade de duas semanas de trabalho.