Como assumir o controle de sua entrevista

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

No final de cada entrevista de emprego, chega um ponto em que o entrevistador pergunta: "Você tem alguma pergunta para mim?" Este não é um momento tão inesperado, mas muitas vezes os candidatos ao cargo não se preparam para isso, não conseguem se lembrar de uma única pergunta sensata ou fazem aquelas que causam sentimentos negativos no interlocutor.

Neste artigo, compartilharemos a história de Stephanie Daniel, vice-presidente sênior da Keystone Associates (a maior agência de recrutamento). Ela dirá quais perguntas fazer na entrevista, por que e quais evitar.

Esteja preparado para o momento em que for solicitado a fazer perguntas. É melhor preparar 5-7 perguntas. Embora você possa pedir no máximo três. Durante a entrevista, o interlocutor pode já dar respostas a algumas das perguntas que você preparou, portanto, você deve ter opções de backup.

Muitos candidatos a emprego tentam fazer perguntas "seguras": "Você vai me ligar ou devo ligar de volta?", "Por que esta vaga está aberta?" etc. Você receberá as mesmas respostas chatas e "seguras" para elas e não obterá nenhum benefício para si mesmo. Para conseguir um emprego em um ambiente altamente competitivo, você simplesmente não pode se dar ao luxo de fazer essas perguntas.

Se você realmente deseja o emprego para o qual está sendo entrevistado, aqui estão as perguntas que deve fazer.

Você já conhece minha experiência anterior de trabalho e, se houver algum problema real de trabalho que o mantenha literalmente acordado à noite, como você acha que posso ajudá-lo?

Essa questão levanta um problema que o gerente enfrenta no dia a dia. Ao responder a esta pergunta, o entrevistador terá de apresentá-lo como funcionário e dar algumas idéias iniciais sobre como você pode ajudar a resolver problemas urgentes.

Qual é o aspecto mais agradável do seu trabalho? Que conselho você daria a alguém que começa a trabalhar na sua empresa?

Quando você pergunta a um entrevistador sobre o aspecto mais legal de seu trabalho, você começa a entender o que o motiva. Talvez eles se orgulhem de fazer o melhor produto do mercado, ou de ajudar as pessoas, ou ganhem muito dinheiro, ou talvez estejam lutando contra doenças ou criando a tecnologia mais recente. Depois que o entrevistador responder a essa pergunta, você poderá entender se essa posição é realmente adequada para você, se você é movido pelos mesmos motivadores que seu empregador.

Responder à pergunta sobre conselhos para um iniciante permitirá que você entenda como se comportar se for contratado e em que direção seguir.

Você poderia descrever como vê o candidato ideal para este cargo? Por que essas qualidades são importantes para você?

É claro que todos os requisitos para o candidato ao cargo foram indicados na descrição da vaga, mas é improvável que essa descrição tenha sido feita pelo gerente que vai entrevistá-lo. Portanto, você pode fazer a pergunta novamente sobre as qualidades mais importantes de um candidato e por que são tão importantes.

Você provavelmente tem uma série de metas que gostaria de alcançar no próximo ano. Qual é o mais importante deles?

Essa pergunta direciona o entrevistador aos seus próprios objetivos e prioridades. E se algum deles coincidir com seus pensamentos e experiências, você pode falar sobre como você pode contribuir para a realização desses objetivos.

Outras perguntas certas podem girar em torno dos principais motivadores da empresa, das qualidades que os funcionários devem ter ou se a outra pessoa gostaria de saber mais sobre sua experiência anterior de trabalho.

Evite perguntas com conotações negativas

Antes de fazer qualquer pergunta, pense em sua coloração emocional e se isso causará sentimentos negativos no entrevistador. Aqui estão alguns exemplos de tais questões.

Por favor, me fale sobre o horário de trabalho, fins de semana e feriados

Bem, a questão é bastante legítima. Mas o interlocutor pode pensar que você está mais preocupado com a quantidade de trabalho que tem a fazer, do que com o trabalho em si.

Posso trabalhar remotamente?

Não há nada de errado com o trabalho remoto, é muito conveniente. É importante escolher o momento certo para fazer essa pergunta. Se você perguntar muito cedo, o entrevistador pode ver como falta de entusiasmo em conhecer a equipe e o ambiente de trabalho. Primeiro, demonstre seu grande interesse pelo trabalho, sua vontade de contribuir para a causa comum, depois você já pode fazer uma pergunta sobre a possibilidade de trabalho remoto.

Em quanto tempo é possível o crescimento na carreira?

O desejo de progressão na carreira é admirável. No entanto, o entrevistador pode ter a ideia de que a posição para a qual você está se candidatando não o interessa de forma alguma, e você tentará usá-la apenas como um impulso para uma posição superior. Sua tarefa é mostrar que você realmente deseja beneficiar a empresa, que está comprometido com o trabalho de longo prazo e que o principal para você é o crescimento profissional, use esta expressão em particular.

Finalmente

As perguntas que você preparou podem ser aprendidas ou você pode escrevê-las. É melhor que sejam anotados em seu laptop ou em um bom caderno. Um pedaço de papel amassado com uma borda irregular não criará uma opinião positiva sobre você. Às vezes, um laptop aberto pode ser uma distração. E é especialmente ruim se você ler as perguntas do laptop na íntegra, sem olhar nos olhos do interlocutor. Você precisa da lista como um lembrete: você olhou, lembrou-se do início da pergunta e depois você mesmo.

Vale lembrar que é muito mais importante encerrar a entrevista com uma boa nota do que fazer todas as suas perguntas. Parece que o tempo está se esgotando? Não se apresse nas perguntas restantes de sua lista. Melhor reservar um tempo para mostrar mais uma vez a importância desse cargo para você, mais uma vez mencionar sua principal qualidade, que o torna um dos melhores candidatos para este trabalho. Essa "capa" é uma das frases mais importantes em uma entrevista.