Onde é melhor trabalhar: em uma empresa respeitável ou em uma pequena empresa aconchegante?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

A decisão de onde é melhor trabalhar - numa pequena mas com grande potencial ou numa empresa já consolidada e poderosa - é das mais importantes para quem procura emprego, especialmente no início de uma carreira. Não se trata do que é bom ou ruim. A escolha de uma empresa do seu agrado depende fortemente das alturas que você deseja alcançar e do que está pronto para fazer por isso em uma determinada organização.

É impossível dizer inequivocamente o que é melhor - uma grande empresa ou uma pequena equipa amiga. Por exemplo, grandes empresas podem oferecer um pacote de benefícios impressionante, mas também há exceções aqui. Hoje em dia, você pode encontrar organizações com menos de 100 funcionários, que oferecem vantagens não piores do que corporações.

Claro, escolher o lugar perfeito para trabalhar não se limita a um pacote social.

Benefícios de uma grande empresa

As grandes corporações são grandes porque possuem vantagens e vantagens únicas no mercado. O problema de inicialização aqui é um mito. Tudo está saturado de sucesso e confiança no futuro. É ruim ter essas prerrogativas?

Estrutura organizacional óbvia

Ao escolher uma grande empresa, você pode ter certeza de que um mecanismo de trabalho que funciona bem está operando aqui há anos. É uma máquina gigante com regras claramente definidas sobre como fazer certas coisas. Trabalhando em uma grande organização, você saberá exatamente sua área de atuação, onde está no departamento e até como conseguir uma promoção. Essa opção não é para todos. Mas se você quer estabilidade e tem um plano de carreira claro diante dos olhos, é exatamente isso que as grandes empresas têm.

Belo pacote social e "pára-quedas dourado"

As grandes empresas tendem a oferecer aos seus empregados bons benefícios na forma de seguro saúde gratuito ou bons impostos de aposentadoria. Quanto mais baixa a receita de uma empresa, menos provável que ela possa pagar pelos benefícios da vida.

Claro, todos esses privilégios só importam se você pretende usá-los. A pesquisa mostra que pouco mais da metade dos funcionários de meio período em grandes empresas se beneficiam de bônus; de funcionários em tempo integral - apenas 77%. No entanto, independentemente do tamanho da sua organização, é uma boa ideia perguntar sobre a lista completa de benefícios disponíveis para você.

A capacidade de mudar o campo de atividade sem mudar de emprego

As empresas requerem um grande número de especialistas em vários campos. Mesmo que sua especialização seja bastante restrita, você tem a chance de mudar sua função na empresa e assumir uma nova posição sem mudar seu local de trabalho atual.

Problemas de uma grande empresa

Trabalhar em uma grande organização parece róseo e tentador apenas à primeira vista. Mas se você está determinado a se tornar parte de uma corporação bastante grande, considere algumas de suas desvantagens.

Sem mudança (ou lento)

Quaisquer mudanças em grandes empresas podem levar muito tempo. Mesmo que a gestão esteja aberta a novas ideias (o que nem sempre é o caso), as mudanças no departamento ou a criação de um novo produto podem demorar muito. Por fim, muitos querem deixar sua marca na empresa. Isso é muito mais fácil em uma organização pequena do que em uma grande.

Falta de conhecimento com outros colegas

Não importa o quão extrovertido ou tímido você seja, se você trabalha para uma grande empresa com 100 funcionários ou mais, é impossível conhecer todos. E alguns deles você nunca vai conhecer no futuro, embora eles desempenhem um papel importante no seu trabalho. Por exemplo, o CEO, contador-chefe ou chefe do departamento jurídico. Uma empresa que se preze concede a seus funcionários o direito de transmitir seus problemas à administração, mas isso não garante que isso seja considerado e executado.

A qualidade de execução não depende de você, mas do departamento

No caso de uma grande organização, seu sucesso e realizações dependem de onde você está localizado na empresa. Não importa o quanto você se esforce para trabalhar em um grupo desfavorecido, a qualidade do seu trabalho será baixa. Essa situação também afeta sua capacidade de subir na carreira. Como um engenheiro do Google apontou acertadamente:

A qualidade de sua vida pode variar muito, dependendo do grupo em que você se enquadra. Fazer parte de uma equipe boa e produtiva tornará sua vida ótima. Uma equipe ruim só trará falhas. QUEM você trabalha tem um grande impacto em sua carreira.

Ninguém discute que trabalhar com pessoas desagradáveis não levará a nada de bom. É ainda mais triste se algum chefe estúpido ou todo um pelotão de gerentes ficar entre você e a parte da empresa com a qual você gostaria de trabalhar.

Benefícios para pequenas empresas

Trabalhar em uma empresa com apenas algumas dezenas de pessoas não está na mesma escala que uma grande organização. Mas para quem quer conseguir um emprego em um lugar onde todos se conhecem e, pode-se dizer, são amigos, ainda há alguns bônus.

Seu sucesso é visível

Em uma grande organização, mesmo saindo do seu caminho, não é um fato que você alcançará a posição de CEO. Em uma pequena empresa, se você fizer algo significativo, todos perceberão. É mais fácil se destacar aqui, especialmente com habilidades e características distintas. Suas ações são mais significativas.

Especialmente no início de sua carreira, trabalhar para uma pequena empresa é uma ótima maneira de desenvolver sua habilidade, conexões e uma reputação que permanecerá com você por muitos anos.

A empresa é dinâmica e flexível

Trabalhar próximo a todos os seus colegas não é apenas estar na linha de visão deles. Você tem acesso direto aos controles. Você pode discutir problemas emergentes ou propor uma ótima ideia diretamente para a gerência, sem intermediários. Em uma grande empresa, essas coisas podem levar de alguns dias a várias semanas. Em uma pequena empresa, você só precisa bater na porta ao lado onde o chefe está sentado.

As responsabilidades são muito mais variadas

Em uma grande empresa, você pode mudar para diferentes posições e adquirir diferentes habilidades sem sair da empresa. Em uma pequena organização, você precisará conhecer uma variedade de habilidades em um trabalho. Isso é especialmente verdadeiro em startups, onde um funcionário é chamado para desempenhar várias funções ao mesmo tempo - o que vai muito além do trabalho altamente especializado. Aqui você precisa corrigir a foto no Photoshop, verificar se há vírus em seu computador, então você também precisa atualizar as informações no site corporativo … Se você gosta de uma atividade tão versátil em um local de trabalho, então uma pequena empresa será a certa lugar para você.

Problemas de pequenas empresas

Se você consegue falar facilmente com o diretor da empresa, isso não significa que todos os seus problemas serão resolvidos imediatamente. Aqui estão algumas coisas a serem consideradas ao escolher uma pequena empresa como seu local de trabalho.

Todas as falhas são visíveis à primeira vista

Quando seu diretor vê que foi você quem trouxe um grande cliente, isso é ótimo. Mas tal situação é uma faca de dois gumes. E se você cometer um erro? É claro que um bom funcionário tentará manter todos os contratempos ao mínimo. Mas quando você percebe que a maioria dos seus colegas está ciente da sua foda, fica um pouco desconfortável.

Menos bônus

As empresas menores, especialmente as iniciantes, tendem a ser incapazes de oferecer a um funcionário um pacote de benefícios impressionante. A equipe deve de alguma forma manter sua existência até que cresça e fique mais forte. A esperança de que algo saia do nada é sempre arriscada. Se você precisa de certos benefícios ou subsídios, e a empresa não os oferece, é mais sensato encontrar uma organização que ofereça bônus agora, em vez de alimentá-los com esperanças de um futuro melhor.

Provavelmente não há departamento jurídico ou departamento de RH

As pequenas empresas muitas vezes não estão preparadas para criar um departamento jurídico ou departamento de RH. Por um lado, simplifica a lista de funcionários da organização. Por outro lado, não há ninguém na equipe cujas responsabilidades incluam receber reclamações de trabalho, encontrar novos funcionários ou simplesmente comprar biscoitos para o escritório. O mesmo problema com o departamento jurídico. Ter um advogado em tempo integral é caro para uma pequena empresa, mas também é impossível sem qualquer assistência jurídica: você sempre precisa saber se todas as ações que realiza são legítimas e é extremamente difícil controlar todas as questões jurídicas por conta própria.

Qual empresa escolher no final - grande ou pequena - depende de seus sentimentos pessoais: o que na sua opinião é mais adequado para você. Nem todo mundo está disposto a trabalhar para uma grande empresa com mil funcionários. Ao escolher o emprego dos seus sonhos, é importante não apenas avaliar o tamanho do seu salário ou benefícios, mas, acima de tudo, onde você e suas habilidades podem ser mais úteis e efetivamente aplicadas.