Como a Geração Z afetará o fluxo de trabalho futuro

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Ouvimos muito sobre a geração dos baby boomers, lemos muito sobre, de algum lugar nos lembramos do lindo nome “geração perdida”. Mas não sabemos muito sobre a Geração Z e Alfa. Vamos tentar preencher as lacunas: leia nosso artigo sobre como o recém-nascido Geração Z mudará o fluxo de trabalho no futuro.

As linhas entre as gerações costumam ser bastante confusas. Muitas vezes acontece que em nosso local de trabalho temos que cruzar com um número bastante grande de pessoas de diferentes idades. Todos vivemos ao mesmo tempo e somos forçados a interagir uns com os outros, embora às vezes nossas habilidades e competências sejam significativamente diferentes.

Os demógrafos tendem a segmentar a população mundial em oito gerações.

1. Lost Generation - nascido em 1880-1900.

2. The Greatest Generation, a geração dos vencedores (The Greatest Generation) - nascida em 1901-1924.

3. Silent Generation - nascido em 1925-1945.

4. Baby Boomers (Geração Baby Boom) - nascidos na era da explosão populacional, nos anos 1946-1964.

5. Geração X, geração desconhecida (Geração X) - nascido em 1965-1982.

6. Geração Y, Millennials (Geração Y) - nascidos de 1983 a meados da década de 1990.

7. Geração Ζ, geração "YAYAYA" (Geração MeMeMe) - nascida de meados da década de 1990 a meados da década de 2000.

8. Geração Alpha - nascida após 2010. Presumivelmente, este será o nome de todos os representantes desta geração nascidos antes de 2025.

O fluxo de trabalho até 2020 será o seguinte: representantes de até cinco gerações (a geração silenciosa, baby boomers, geração X, geração Y e geração Z) terão que trabalhar juntos. Essas cinco gerações têm uma vida útil muito mais longa do que as perdidas e maiores.

De acordo com estudos recentes, a expectativa média de vida nos Estados Unidos é de aproximadamente 78 anos. Espera-se que os homens que atingiram a idade de 65 anos vivam até 84 anos e as mulheres de 65 anos vivam até 87. Os dados da Rússia são ligeiramente diferentes. A esperança média de vida é de 70 anos: 65 para os homens e 76,5 para as mulheres.

O aumento da expectativa de vida indica que a duração do trabalho também aumentará. Como isso afetará o fluxo de trabalho em um futuro relativamente próximo? Algumas previsões já são conhecidas.

Prevalência de minorias raciais e étnicas

As minorias raciais nos Estados Unidos já apresentam taxas de fertilidade mais altas do que as brancas. De acordo com as estatísticas, há muito mais bebês nascidos nessas famílias do que na população americana branca.

Estudos mostraram que as mulheres brancas têm um período de procriação significativamente mais curto do que as das minorias raciais. Isso também implica a conclusão de que a população branca está envelhecendo muito mais rápido. Em 2020, 40% da população dos EUA será formada por minorias raciais (de acordo com dados preliminares - hispânicos), o que não será mais tão fácil chamar de minorias no sentido pleno da palavra.

A Geração Z e a Geração Alfa são de fato uma grande força demográfica e, no futuro, a humanidade dependerá seriamente delas. Em termos de força de trabalho, é o caso: a maior parte da geração baby boomer já atingiu a idade de aposentadoria, mas ainda está trabalhando. No entanto, vão perdendo gradativamente o domínio social e profissional, dando lugar a representantes das gerações mais novas.

Batalha de gerações

O conflito entre representantes de diferentes gerações pode surgir devido à rivalidade por recursos. É provável que surjam problemas do seguinte tipo: os fundos do governo devem apoiar os jovens e dedicar todos os seus esforços ao desenvolvimento e financiamento do sector da educação ou, pelo contrário, devem voltar toda a atenção aos representantes da "velha escola" e garantir que eles tenham uma conclusão decente de seu trabalho, juntamente com uma excelente organização de cuidados de saúde.

Até 2020, o número de funcionários com mais de 55 anos aumentará significativamente. Eles terão que compartilhar o espaço de trabalho com colegas mais jovens, cujos valores e abordagem das relações de trabalho diferem em muitos aspectos daqueles aos quais a geração mais velha está acostumada. Portanto, os conflitos podem surgir devido a uma incompreensão dos valores uns dos outros e uma abordagem de trabalho absolutamente oposta.

Como são as pessoas da Geração Z

A geração Z é, em muitos aspectos, exatamente o oposto de todas as gerações anteriores ao mesmo tempo. Seus representantes estão tão intimamente ligados ao mundo das tecnologias digitais que alguns pesquisadores os chamam de "mutantes".

Redes sociais? Claro. Livros? Definitivamente não. Jogos de vídeo? Com certeza. Esporte? Em nenhum caso. Velocidade? sim. Paciência? De jeito nenhum. Já esboçamos o que é o mundo típico da Geração Z - independente, teimoso, pragmático e sempre em movimento.

Vida cotidiana

Os representantes desta geração querem receber tudo de uma vez. Eles estão acostumados a buscar na Internet informações que não conhecem, não se importam em dar muito dinheiro para smartphones, mas ao mesmo tempo consideram quase uma vergonha pagar por músicas e filmes que podem ser baixados de graça. O pessoal Z obtém todas as informações básicas das redes sociais.

Amigos e vida virtual

As pessoas da Geração Z estão muito mais acostumadas a bater papo online do que pessoalmente. Amigos em redes sociais são tão importantes para eles quanto amigos reais. Há momentos em que eles realmente se encontram pessoalmente. Oito em cada dez representantes da Geração Z se cadastraram nas redes sociais desde os 16 anos e consideram sua vida virtual tão importante quanto a real.

Conhecimento, interesses e habilidades

Mais de uma vez em suas vidas, representantes desta geração viram como um grande número de tecnologias e dispositivos tornaram-se obsoletos e novos vieram para substituí-los. É por isso que eles desenvolveram uma abordagem especial para o processo de aprendizagem: as pessoas da geração Z finalmente se tornaram "autodidatas". Eles não vão esperar que alguém lhes ofereça ajuda, mas simplesmente vão ao YouTube e assistem ao próximo vídeo de treinamento.

De acordo com pesquisas recentes, a maior parte dessa geração passa em média de três a quatro horas na frente da tela do computador. Eles vivem com medo constante de perder algo importante. Eles são atormentados até pelo pensamento de que algo novo e excitante passou.

A mídia social é sua principal droga. Facebook, um feed constantemente atualizado com fotos no Instagram, mensagens ultrarrápidas em mensageiros instantâneos, os onipresentes Twitter e Tumblr, videoblog … Eles buscam informações facilmente e pensam que podem fazer quase tudo com a Internet.

No entanto, isso afeta a atenção: a velocidade da percepção da informação aumenta e a concentração da atenção diminui constantemente. Eles têm o hábito de olhar por cima, sem se lembrar. O processo de aprendizagem muitas vezes sofre com isso.

Geração Z e trabalho

Essa é a geração que quer criar sua própria empresa, dirigir seu próprio negócio. As pessoas da Geração Z não querem ser empregados comuns, mas sim empresários privados. Aproximadamente 76% dos jovens gostariam de transformar seu hobby em sua principal fonte de renda. Eles também não descartam a possibilidade de se tornarem famosos por meio das redes sociais.

Os representantes desta geração irão em breve iniciar (ou já iniciaram) a sua atividade laboral, por isso é importante considerar quais os valores e ideais do trabalho que podem trazer para o processo de trabalho.

Aqui estão as 5 coisas mais importantes que todo líder precisa saber para ser produtivo com o grupo de funcionários mais jovem.

Eles são muito honestos

Mais da metade da Geração Z acredita que integridade é uma das qualidades de liderança mais importantes. Esta geração está procurando líderes que vejam de forma clara e holística a organização do fluxo de trabalho. Ao contrário das gerações anteriores, eles veem a liderança como um privilégio. Isso significa que os líderes e gerentes devem realmente trabalhar e ter sucesso para provar sua credibilidade e competência antes de ganhar a confiança da Geração Z.

Eles são mais aventureiros

A maior parte desta geração tem tendência para o empreendedorismo, mas isso não significa que todos querem ter o seu próprio negócio. Em vez disso, sua atenção está focada em alcançar um determinado resultado e observar quais benefícios específicos são obtidos com a conclusão de uma tarefa específica. É importante para eles ter uma ideia de como as atuais tarefas diárias afetarão as perspectivas de longo prazo da empresa. Esta geração pode trabalhar cada vez mais do que as gerações anteriores, mas é importante que os líderes deixem claro que as contribuições da Geração Z são importantes.

Eles não gostam de uma agenda apertada

Eles não estão interessados na semana de trabalho usual de cinco ou seis dias, eles são mais atraídos pelo horário livre. Como essa geração cresceu imersa em tecnologia, seus representantes não se sentem presos a um local de trabalho específico, pois sabem que podem trabalhar de praticamente qualquer lugar com a Internet e um computador. Como indicador de eficiência do trabalho para eles, é utilizado um resultado específico, e não oito horas diárias no escritório em uma mesa.

Eles preferem discutir os problemas pessoalmente

Apesar de ser mais fácil para as pessoas dessa geração se comunicarem online, elas ainda preferem discutir muitos assuntos cara a cara com o interlocutor. Dessa forma, procuram estabelecer e consolidar laços sociais existentes que lhes dêem a garantia de que são necessários e importantes no coletivo de trabalho.

Eles sabem o que querem

Seus objetivos de carreira e vida começam a tomar forma em uma idade muito mais jovem. De acordo com a pesquisa, cerca de 50% dos membros da Geração Z já sabem o que querem fazer no futuro quando se formarem na escola.

Ao contrário da Geração Y, a Geração Z não busca mudar de emprego imediatamente após não gostar de alguma coisa. Eles planejam ficar na mesma empresa por muito tempo, em vez de ficar pulando para frente e para trás tentando encontrar o lugar perfeito.

Essa geração é mais empreendedora e independente, menos centrada no dinheiro e tende a trabalhar remotamente. Aparentemente, não é tão ruim.;)