O que os gerentes de RH estão pensando, ou como não atrapalhar a entrevista

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se você costuma ir a entrevistas ou planeja mudar de emprego em um futuro próximo, é melhor descobrir com antecedência o que os gerentes de RH pensam, a que prestam atenção e por que estão realmente fazendo suas perguntas pessoais.

O que os gerentes de RH procuram?

Quando for a uma entrevista, esteja preparado para que o gerente saiba muito mais sobre você do que você pensa. Quase qualquer pessoa pode ser encontrada na Internet, além de estudar seu perfil nas redes sociais ou ligar para o local de trabalho anterior.

É claro que nem toda empresa fará uma verificação tão séria, mas, de qualquer forma, prepare-se para o fato de que o gerente de RH é um pouco paranóico.

Se lhe parecer que as palavras do gerente têm conotações ocultas, pergunte a ele: "O que você quer dizer?"

Responder a perguntas coloca você no mesmo nível de um especialista em RH e ajuda você a perceber que não apenas ele escolhe um funcionário, mas você também escolhe um emprego.

Comportamento desagradável vs qualidades profissionais

A primeira impressão é muito importante para todas as pessoas, e consiste não apenas na maneira de falar e na aparência. Comunicação não verbal significa nada menos.

Muitos gerentes de RH podem recusar um profissional experiente só porque ele se comportou de maneira desagradável: olhos correndo, mãos embaixo da mesa, batidas na mesa, inquietação, contração das pernas, coçar a cabeça ou nariz.

Mesmo que esses sinais sejam manifestados por excitação, eles são percebidos como sinais de sigilo, mentiras ou dificuldade de comunicação.

Ninguém precisa de uma pessoa difícil de se adaptar a uma equipe, é claro, se seu trabalho estiver de alguma forma conectado com a comunicação.

Não há necessidade de padrões - todos estão cansados deles

Imagine quantos currículos um gerente de RH de meia-idade leu em sua carreira. E em cada um deles os candidatos são “responsáveis”, “sociáveis”, “aprendem rápido”. Especialistas experientes simplesmente não percebem esses clichês, porque dizem apenas que o candidato não tem imaginação.

Se o seu futuro emprego permitir a criatividade, seja criativo com o seu currículo também. Victor Petit sugeriu um bom exemplo. No verso do currículo há uma fotografia dele, um slot para um smartphone e um código QR. Se você escanear e colocar o gadget no local designado, a boca do candidato aparece na tela, que em suas próprias palavras informa por que é necessário contratá-lo.

Não desanime se você não tomou

Muitas pessoas ficam chateadas se não forem contratadas, pensando que tudo se resume à sua competência.

Você se esquece de que a escolha de um gerente de RH também pode depender de preferências pessoais. Ele pode até mesmo alterar os resultados do teste se quiser promover uma pessoa conhecida.

E os próprios chefes muitas vezes apresentam demandas simplesmente insanas. Por exemplo, o chefe pode deixar esses critérios de seleção: "Apenas uma garota de pernas compridas e cabelo escuro." Mesmo que ela não tenha as habilidades necessárias, eles a levarão, não você.

Em qualquer caso, a rejeição não deve afetar sua auto-estima. Mesmo que o gerente diga que você não se enquadra nas suas qualidades profissionais, não é verdade. Ele não vai te dizer: "Desculpe, mas você não é uma morena de pernas compridas."

O que eles podem dizer na entrevista e por quê?

Os gerentes de RH fazem as mesmas perguntas aos candidatos, mas o significado dessas frases comuns é mais profundo do que parece. No processo de resposta, o RH avalia os diferentes lados, habilidades e qualidades do candidato, e você poderá mostrar a ele apenas o que deseja.

Conte-nos sobre você …

Você provavelmente já ouviu essa pergunta na entrevista, mas eles perguntam por vários motivos:

1. Ouça COMO uma pessoa fala … É precisamente um discurso claro e estruturado que é importante aqui. Uma resposta bem composta e lógica fala de pensamento racional, a capacidade de aprender rapidamente e cometer menos erros nos primeiros meses de trabalho.

2. Descubra o que é importante para ele … Uma pessoa começa uma história sobre si mesma com as informações que a preocupam em primeiro lugar. Por exemplo, se sua família vem em primeiro lugar, você começa com quantos filhos você tem; se for uma carreira, conte-nos sobre os projetos concluídos que ajudaram a empresa anterior.

Antes de responder à pergunta, pense se o seu início se encaixa na essência da vaga. Por exemplo, se você veio para trabalhar como gerente de vendas, pode não valer a pena falar sobre crianças em primeiro lugar.

Por que você mudou seu local de trabalho?

Essa pergunta é feita para entender se você é capaz de assumir responsabilidades e como era seu relacionamento com seu chefe. Além disso, se você atrasou menos de três meses em seu emprego anterior, pode ficar com a impressão de que não passou no período probatório.

Que salário você está esperando?

O gerente não determina tanto o valor (provavelmente já é conhecido), mas verifica sua autoestima.

O fator humano é bom ou ruim?

Lembre-se de que os gerentes de RH são pessoas, não autômatos.

Amam a polidez e a atenção, avaliam as pessoas por sua aparência e sinais não-verbais, têm seus próprios gostos e desgostos.

Mas apesar das desvantagens do fator humano, ele também tem características positivas: um gerente pode entender, se você explicar honestamente um problema, pode chegar a um acordo com ele.

Em qualquer caso, comporte-se com naturalidade, porque as pessoas sempre se sentem fingidas. E se você estiver se passando por alguém que não é, será bom em seu novo emprego?