O que irrita os empregadores ao contratar redatores (e não só)

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Natalya Voskoboinikova, chefe do estúdio de conteúdo WordFactory, compartilhou com os leitores do Lifehacker coisas que incomodam os empregadores quando contratam redatores. Se você realmente deseja obter esta posição (ou qualquer posição em geral), será útil saber dicas para evitar que você se confunda.

Natalia Voskoboinikova chefe do estúdio de conteúdo WordFactory

Recebo cerca de 100 currículos por semana. Olhando para as biografias de alguns candidatos, quero pensar que por trás desses A4s estão algumas pessoas mega-talentosas. E como você quer que eles vejam tudo de fora e entendam o que precisa ser melhorado ou mudado para conseguir o emprego dos seus sonhos. Ou eles avaliaram a situação de forma autocrítica e perceberam que foram criados para outra coisa, e nesse algo eles aconteceram.

Brevidade é a maneira mais fácil de carregar

Se você não é um dos redatores da marca, ainda precisa de um currículo. Esta é a maneira mais rápida de um empregador descobrir tudo o que é importante para ele. O empregador pode perguntar em que região você mora, em quais posições você trabalhou. Mas por que, se ele indicou que havia um currículo e centenas de outras pessoas os enviaram?

Multi-vetor

É legal quando você consegue contratar um guru SMM, deus do SEO, redator e administrador de sistemas, tudo em um. Mas ainda não vi autores que, combinando todas essas profissões, fossem bons pelo menos uma.

Erros

Erros de ortografia e pontuação, erros de digitação, erros semânticos e estilísticos indicam que o custo de edição do seu trabalho será maior do que o de candidatos que enviaram currículos mais competentes. E a negligência no projeto sugere que você admitirá a mesma negligência se cumprir os prazos, cumprir os termos do TK e assim por diante.

Preços

Você economizará muito tempo para você e para o empregador se mostrar um exemplo de seu trabalho relatando seu custo estimado. Ou especifique o "plug" de e para.

Exemplos de trabalho

Eles serão questionados sobre eles, portanto, adicione-os ao seu currículo com antecedência - você estará um passo à frente dos outros candidatos.

Escreva "direitos autorais" corretamente

Não se trata de alfabetização. Este é um item separado do programa.

O mais difícil é manter a calma ao ler que uma pessoa tem "experiência de direitos autorais de 15 anos, ótima, boa e de alta qualidade". Ele realmente trabalhou em algum lugar!

Sem apelidos

No busichka 1983. No Victor Hugo. Você não está se escondendo da Interpol, está?

As fotos de candidatos a emprego prolongam a vida de um recrutador e empregador

Torso nu, arame farpado como pano de fundo, "agachamento na área". Se seus planos não são apenas fazer você rir, mas também conseguir o emprego, adicione uma foto de alta qualidade ou não adicione.

Redação não é realmente jornalismo, nunca escrever ou poesia

Sua poesia pode comover o recrutador, mas não dará a ele uma ideia se você for a pessoa certa para o trabalho. A prosa do autor também está longe de ser o exemplo mais adequado.

Aceite as críticas de maneira adequada

Para cada autor que completou a prova, temos a certeza de responder e mostrar seu trabalho, verificado e comentado pelo editor. Tivemos vários casos em que os autores tiraram conclusões, retiraram o material e voltaram alguns meses depois para passar com sucesso no teste. Mas existem aqueles para quem até o "tsya / tsya" corrigido parece ser uma tentativa de matar o gênio neles.

Não, nosso telefone não é permitido

Não entendo como isso está interligado, mas normalmente aqueles candidatos que não conseguem escrever um currículo e aprender gramática geralmente cortam o telefone.

Currículo em inglês

É muito elegante, mas e se de repente eu só souber para quem fiz o trabalho?

BÔNUS: 7 peças que aumentam suas chances de sucesso

1. Especialização … Os mais valiosos no mercado de direitos autorais são os autores que escrevem sobre SEO, TI, técnicos. Portanto, se você tem experiência ou formação relevante, indique-o.
2. Preço claro … Coloque os preços ao lado de links para exemplos de trabalho.
3. Fatos importantes em resumo … Na carta de apresentação ou no próprio currículo, indique quantos milhares de caracteres você pode escrever por dia, tópicos nos quais você está bem familiarizado, tipos de texto, quantas horas por dia você pode trabalhar, e assim por diante.
4. Os principais 5-10 trabalhos … Junto com seu currículo, envie imediatamente ao empregador seus melhores ou mais diversos textos, para que ele avalie quais temas e tarefas estão ao seu alcance.
5. resultados … Se você está se candidatando à posição de profissional de marketing de conteúdo ou de autor de textos de venda, reúna portfólios e cases para mostrar a eficácia de seus materiais.
6. Vontade de testar … Se você está pronto para escrever um teste, indique-o imediatamente - isso irá acelerar o processo de interação com o empregador.
7. Era … Para um redator, a idade não importa. O colegial de ontem é o melhor autor de seus colegas. Um autor maduro e responsável com uma visão ampla - apenas uma dádiva de Deus! Se você está na casa dos 40, 50 ou 100 anos, mas é adequado para o trabalho, ninguém vai olhar para o ano de nascimento. Portanto, você não pode escrever sobre sua idade e, mais ainda, não dê desculpas na carta de apresentação para o fato de que você, sendo, digamos, um aposentado, está se candidatando ao cargo.